No al ERO a Indra

Indra, la major empresa espanyola del sector informàtic acaba de iniciar el procés d’un ERO d’extició que afectarà uns 1.500 treballadors.

El 25 de juny l’empresa comunicava els sindicats presents a la companyia la seva intenció d’iniciar el procés d’acomiadament col·lectiu, i els donava 15 dies per formar la mesa negociadora. Una vegada formada aquesta mesa començarà el període de consultes.

Als diferents centres de treball d’Indra ja s’han fet diverses assemblees de treballadors, per explicar el que se sap (poc) i començar a preparar accions per tal d’evitar l’acomiadament d’un miler i mig de companys i companyes.

A la pàgina web de la Secció Sindical de la CGT a Indra trobareu informació puntual del procés.

L’Audiència Nacional condemna Tecnocom España Solutions a pagar els trienis als treballadors

El gener d’aquest any l’empresa Tecnocom va decidir deixar de pagar els trienis els seus treballadors. L’argument utilitzat per l’empresa va ser que els convenis pels quals havia de pagar els trienis havien deixat de ser aplicables el 31 de desembre de 2014.

El 2013 es va signar el I Conveni Col·lectiu de Tecnocom España Solutions, Tecnocom Comunicaciones Y Energía i Tecnocom SyA, amb l’objectiu d’unificar les condicions de les tres empreses que, fins aleshores, tenien tres convenis diferents. El Conveni el van signar CC OO i UGT i donat que van haver-hi matèries a les que no van arribar a cap acord (entre aquestes, l’antiguitat), es van donar de termini fins el 31 de desembre de 2013 per arribar a un acord. A partir d’aquesta data el nou Conveni sustituiria integrament els Convenis anteriors, deixant-los sense efecte.

Aquest termini es va ampliar en tres ocasions, fins el 31 de desembre de 2014 i al mateix temps es va modificar la redacció del Conveni, amb l’ampliació del termini de negociació, i eliminant-hi també la previsió de desaparició dels Convenis anteriors per les matèries no regulades. No obstant això l’empresa va decidir unilateralment deixar d’aplicar-los, el que va motivar la demanda de l’UGT a la que ens vam adherir CGT i USO.

L’actitut de l’empresa deixa ben a les clares quina és la seva “bona fe” per negociar, ja que pretenen fer-ho amb una espasa de Damocles sobre els nostres caps per la qual, si no aceptem les seves condicions ens quedem sense cap. Sorprén també (o potser no) CC OO, sindicat majoritari a Tecnocom i que ni tan sols es van presentar al judici.

La Sentència de l’Audiència Nacional és molt important per qué garanteix la pervivència dels drets reconeguts als Convenis anteriors sobre les matèries a les que es va arribar a acord, no tan sols l’antiguitat sinò la turnicitat, nocturnitat, remuneració i nòmina, formació, prevenció de riscos, règim disciplinari i jornades especials a Latinoamèrica.

La CGT es mobilitza davant la seu de l’AEB pel Conveni

El passat 28 de maig la CGT ha realitzat un acte de protesta davant la seu de l’Associació Espanyola de Banca (AEB) per deixar clara la nostra disconformitat amb les propostes que la patronal pretén imposar a la negociació del Conveni Col·lectiu de Banca.

Des de CGT entenem que aquestes propostes (eliminació de partides salarials, creació de nous nivells professionals de rang inferior, major mobilitat geogràfica i de flexibilitat de jornada, etc) no porten a una modernització de les plantilles, sinò que segueixen models passats que volien aconseguir una major productivitat al cost més baix, en perjudici dels drets laborals. A més no es justifiquen a la situació actual del conjunt d’empreses del sector, que presenten beneficis notables i el seu rati d’eficiència és dels més alts d’Europa.

A diferència d’altres sindicats CGT no només parla, també actúa. Es mobilitza per que els treballadors bancaris puguin aconseguir unas condicions salarials i laborals millors. I per això hem decidit realitzar un procés de mobilitzacions que comencen amb la realitzada a la seu de l’AEB, i que continuaràn a altres oficines, centres de treball i llocs emblemàtics.

Eleccions Sindicals a Cajamar

Ahir dia 21 de maig es van celebrar eleccions sindicals al Comité d’Empresa de Barcelona i Delegats de Personal de Tarragona.

Els resultats obtinguts pels sindicats amb representació al Grupo Cooperativo Cajamar a Catalunya són els següents:

CGT: 3 delegats
CCOO: –
UGT: –

Al Comité d’Empresa s’escogien 9 delegats:

CCOO: 5 delegats
CGT: 2 delegats
USOC: 1 delegat
UGT: 1 delegat

Els resultats totals de les eleccions del Grupo Cooperativo Cajamar a Catalunya:

CCOO: 5 delegats
CGT: 5 delegats
USOC: 1 delegat
UGT: 1 delegat

Volem donar les gràcies a tots els companys i companyes per la seva participació a aquestas eleccions sindicals i felicitar expresament tots els delegats i delegades que han estat escollits, i esperem que entre tots puguem unir esforços per què Catalunya segueixi avançant.

Volem també transmitir el nostre agraïment a tots els nostres afiliats i simpatitzants, a tots els companys i companyes que ens heu votat i confiat en nosaltres.

Gràcies pel vostre suport i ànim en aquesta campanya que ha estat exemplar i que sense el vostre esforç no hagués estat posible arribar a tants companys i companyes.

Grácies a tots i totes,

una salutació molt afectuosa

NO A LA JORNADA REDUÏDA,
PER LA RECUPERACIÓ DELS
2 DIES PERDUTS A CATALUNYA!

Constituïda la Secció Sindical a E-TIC

Avui s’ha constituït la Secció Sindical de CGT a E-TIC, empresa del sector informàtic.

Els darrers anys la nostra presència a les empreses d’informàtica s’ha incrementat notablement gràcies al treball dels companys de la Coordinadora d’Informàtica. Aquest és un sector caracteritzat per la dispersió dels treballadors, les condicions salarials i laborals individualitzades, la cessió il·legal de treballadors i on els drets col·lectius són pocs i gairebé mai respectats. Aquestes condicions fan molt complicat el treball sindical.

A la mateixa assemblea es va escollir al company Pablo com a Secretari General.

Des del Sindicat felicitem els companys per la feina feta i els desitgem salut i encert.

 

El Banc de Sabadell pacta amb la CGT la implantació immediata d’un registre de la jornada i de les hores extraordinàries realitzades per a tota la plantilla del banc

El 22 d’abril de 2015, el Banc de Sabadell va acceptar la demanda de CGT en el conflicte col·lectiu plantejat davant l’Audiència Nacional, pactant amb el nostre sindicat la implantació immediata d’un registre de la jornada i de les hores extraordinàries realitzades per a tota la plantilla del banc. En el mateix es compromet a comunicar als sindicats el còmput d’hores extrardinarias realitzades d’acord a la legislació vigent. A aquest acord es va adherir CCOO, no compareixent la resta de sindicats.

El registre de la jornada i de les hores extres realitzades acordat que, insistir, afecta a tota la plantilla del banc: personal directiu, comercial, tècnic, administratiu i de serveis generals, es portarà a terme dia a dia i es totalitzarà per períodes mensuals, lliurant còpia del resum al treballador o treballadora.

Les hores extraordinàries realitzades haurien de compensar-se en un període màxim de quatre mesos des de la seva realització o retribuir-se amb un increment del 75 % sobre el seu valor establert.

La prestació de treball en hores extraordinàries serà voluntària, i conscients de la greu situació d’atur existent i amb l’objectiu d’afavorir la creació d’ocupació, s’acorda en reduir-les al mínim indispensable: períodes punta de producció, absències imprevistas, reparació de sinistres o danys extraordinari i urgents i circumstàncies de caràcter estructural, sempre que no càpiga la utilització de les diferents modalitats de contractació temporal vigents.

La Direcció del banc es compromet a informar a la representació sindical del còmput d’hores extres realitzades d’acord a la legislació vigent: Mensualment: còpia dels resums mensuals de registre diari d’hores extraordinàries realitzat per cada treballador o treballadora ( Disposició Addicional 3ª, RD 1561/1995). Trimestralment: nombre d’hores extraordinàries realitzades, especificant les causes, distribuïdes per seccions (centres de treball) i les mesures adoptades per l’empresa per a garantir que s’han portat a terme voluntàriament en tot cas i per a reduir progressivament la seva realització (art. 20.5 Conveni Col·lectiu i art. 35.4 de. ET).

L’acordat ens sembla un gran avanç en les condicions laborals del personal de banc Sabadell, on l’empresa es negava a registrar la jornada diària i hores extres realitzades, no comunicant aquestes últimes a la representació de la plantilla. Ara quedarà en evidència la manca de plantilla que existeix en el banc per a abordar la càrrega de treball real que suportem.

Animem a tot el personal a complir l’acordat, a compensar els excessos de jornada realitzats amb el que aconseguirem defensar els nostres actuals llocs de treball i ajudarem a crear-ne de nous: objectius prioritaris en una societat amb mes de cinc milions de persones en atur.

Des de CGT ens posem a la disposició de tot el personal que es trobi amb problemes a l’hora de portar a terme l’acord al que hem arribat amb la Direcció del banc, que és d’obligat compliment per a les parts, vetllant l’Audiència Nacional per la seva necessària implantació i desenvolupament.

Han estat dos anys de treball per part de CGT que desemboquen, sens dubte, en un gran triomf per als i les treballadores de Banc Sabadell i que esperem, en breu, afecti a tot el sector bancari.

PARTICIPA AMB CGT, EL SINDICAT QUE DEFENSA ELS TEUS INTERESSOS

Secció Sindical Estatal CGT Banc de Sabadell

Judici a l’Audiència Nacional contra el Banc de Sabadell per les prolongacions de jornada il·legals

Aquest dimecres, 22 d’abril, tindrà lloc a la Sala de Social de l’Audiència Nacional el judici per la demanda promovida per la CGT contra el Banc de Sabadell, degut a les contínues prolongacions de jornada il·legals que es produeixen de manera habitual al banc, l’inexistència d’un sistema de control adequat i eficaç de registre de la jornada de treball i la manca d’informació periòdica a la representació sindical de les hores extres realitzades.

Els fets que provoquen la demanda han estat ja constatats per tretze Inspeccions de Treball provincials: Barcelona, Alacant, València, Balears, Girona, Lleida, Màlaga, Múrcia, Pontevedera, Astúries, Sevilla, Lleó i Tenerife, de les vint-i-dues on la CGT ha presentat denúncia.

14083571062981-300x200Totes elles declaren per escrit que al Banc Sabadell no existeix un sistema adequat i eficaç de registre de la jornada de treball, que permeti fixar la data de realització d’hores extraordinàries, la seva causa i compensació, de manera que es pugui complir amb l’establert al art 35.5 de l’Estatut dels Treballadors. Ens constata a més que als centres visitats es realitzen hores estraordinàries de manera habitual i que no s’informa a la representació dels i les treballadores de les mateixes.

Totes elles requereixen al Banc Sabadell a que procedeixi a implantar un sistema de control de jornada adequat a la legislació vigent i que informi a la representació sindical de les hores extres realitzades.

Malgrat tots aquests requeriments, la direcció del Banc Sabadell continúa saltant-se la legislació vigent, segueix sense complir el conveni col·lectiu i obliga la nostra plantilla a prologar il·legalment la seva jornada sense compensar ni retribuir les hores extres realitzades, el que soposa un frau fiscal i en cotitzacions a la Seguretat Social.

A més en paral·lel a la situació descrita, realitza continuats ajustaments de plantilla: 3000 llocs de treball destruïts en els dos darrers anys. Treball que supleix obligant a la plantilla del banc a doblar jornada continuament.

Esperem que l’Audiència Nacional obligui al Banc Sabadell a complir la legislació vigent i que s’acabi d’una vegada amb la situació d’impunitat que viu la banca al nostre país, on poden saltar-se la legislació vigent a la seva conveniència, defraudar cotitzacions a la Seguretat Social, impagar impostos i salaris, tot això buscant el màxim benefici i sense cap repercussió per les irregularitats comeses.

En resposta a les manipulacions de la COS a Atos

La setmana pasada la Secció Sindical de COS va distribuir un comunicat carregat de falsetats i manipulacions. En aquest comunicat començaven declarant-se hipòcritament en contra dels alliberats (la qual cosa pot fins i tot tenir gràcia quan la secció de la COS l’han constituït els dos alliberats d’Atos a Barcelona) per continuar relatant una sèrie de mentides com si fossin fets, adjuntant un escrit sostret aprofitant una distracció.

Des del Sindicat volem aclarir algunes de les falsetats del comunicat:

  1. No és veritat que la COS no tingui cap alliberat. En té dos, el José Antonio Valverde i el Pedro Cañete, els quals no treballen des de fa 13 anys i 6 anys, respectivament.
  2. No és veritat que cap d’ells hagi fet mai cap acció per demanar ocupació efectiva, i molt menys les que declaren.
    1. La demanda judicial que va presentar el José Antonio Valverde i de la qual adjunta ell mateix la sentència desfavorable del TSJ no va ser per demanar ocupació efectiva sinò per demanar diners, concretament 118.242’85 € com es pot comprovar a la pàgina 6 de la mateixa sentència. Encara més, la principal argumentació del Tribunal per desestimar la demanda va ser, justament, per no haver demanat MAI ocupació efectiva, com recull a la pàgina 11 de la mateixa sentència.

        Casualment el que no s’adjunta és la demanda judicial (la qual cosa seria més coherent si el que volia és demostrar que ha demandat ocupació efectiva) ni, encara més gràfica, la sentència d’instància (autos 301/2008 del Jutjat de lo Social 7 de Barcelona), on es declarava com a fet provat que la situació de José Antonio Valverde és la d’alliberat, i que ell mateix ha esgrimit davant de RRHH quan li han requerit que, si més no, compleixi amb l’horari d’oficines.

      1. Que cap d’aquests companys hagués sol·licitat mai a aquest sindicat pagar cap demanda en aquest sentit. Tot el contrari, a aquest sindicat es va presentar un acord que diu el següent:
        1. Els companys que es trobessin en la situació d’aquests dos companys tindrien l’obligació de demandar ocupació efectiva.
        2. La Federació es farà càrrec de totes les despeses d’aquesta demanda.

        Com que tots dos van preferir marxar de la CGT, no va haver cap demanda ni despeses que cobrir.

    2. No és veritat que els Estatuts de la CGT diguin res sobre els alliberats. Ni els de CGT, ni els de CNT, ni els de COS si ja ens posem. El que tenim a la CGT són acords amb moltes limitacions a les alliberacions: limitacions en el temps, cap poder de decissió, control per part de la resta dels afiliats, etc. El que es considera inaceptable són xanxullos individuals com els que gaudeixen els dos alliberats de COS, alliberacions a títol personal sense cap tipus de control ni limitació en el temps, i que van motivar l’acord esmentat abans.

    Llavors, qué demana la secció de CGT a Atos?

    Des de fa temps els companys de CGT a Atos estan patint l’assetjament dels dos alliberats del sindicat COS, que tenen tot el temps del món per boicotejar la seva tasca, contraprogramar assemblees, difondre mentides, etc. Hem consultat els serveis jurídics del Sindicat, i si un sindicat i l’empresa arriben a un acord per alliberar dues persones no es pot fer res. L’únic que es pot fer, però, es demanar igualtat de tracte, i d’aquesta manera treure a la llum la situació privilegiada d’aquests dos companys.

    I això és justament el que fa mal a la secció de COS a Atos. La CGT si volgués podria tenir els seus alliberats de la mateixa manera xanxullesca que els té el sindicat COS, però mai els han volgut i per això no els tenim. I per això la secció sindical de COS a Atos no dedica el seu comunicat a denunciar els inexistents alliberats de CGT, sinò que dediquen tot l’espai a justificar la seva situació d’alliberats, tot inventant-se una situació en la qual si no treballen és perquè els discriminen sense que en 13 anys hagin estat capaços de demanar judicialment ni sindical recuperar la seva feina i dignitat com a treballadors.

    Que no us enganyin. Algú es creu que uns sindicalistes que es proclamen combatius i reivindicatius mai no troben temps de reclamar per la seva pròpia situació?

    CATIA – FICOSA represalien en Ramón per sol·licitar reducció de jornada

    FICOSA treu de la seva plantilla el nostre company Ramón per sol·licitar reducció de jornada d’una hora per cuidar de la seva filla menor d’edat.

    El nostre company Ramón treballava fins fa poc a l’empresa FICOSA, a Viladecavalls. La seva situació, però, era una mica més enrevesada, ja que FICOSA no el contractava directament, sinò que el seu contracte formal era amb un altre empresa, Catia, que es limitava a posar a disposició de FICOSA el treballador i pagar-li la nòmina cada mes.

    Es una situació que molts treballadors d’informàtica coneixem: la cessió ilegal.

    El problema va arribar quan el Ramón va sol·licitar a la seva empresa la reducció d’una hora a la seva jornada laboral per cuidar de la seva filla de 12 anys. Llavors FICOSA va decidir fer-li fora de l’empresa, i el va tornar a Catia, que va obligar el Ramón a fer un nou horari a jornada partida (Ramón treballava per les nits) que és impossible de complir, per forçar el company a marxar de l’empresa. Per la seva part FICOSA va impedir al company accedir al seu lloc de treball.

    Es tracta d’un acomiadament encobert per part de FICOSA, una repressió que castiga un treballador per intentar exercir els seus drets, al·legant inexistents raons organitzatives i de producció.

    A la CGT no permetrem cap tipus d’agressió als treballadors pel mer fet de voler exercir els seus drets. La secció de CGT a FICOSA ja ha informat a tots els treballadors i treballadores de la situació, perquè la repressió de FICOSA no quedi impune, i properament començarem amb accions per exigir la reincorporació del Ramón al seu lloc de treball.

    No desistirem en la lluita fins que sigui restablerta la situació del company.

    CGT obté 4 delegats a Tecnocom Barcelona

    La Secció Sindical de CGT a Tecnocom – Barcelona va obtenir ahir 4 delegats a la seva primera participació a les eleccions d’aquest centre de treball, on va ser la segona llista més votada.

    Els altres sindicats que van concòrrer a les eleccions són CCOO, amb 7 delegats (tenien 17 a les anteriors eleccions), ASIT, amb 3 delegats (a les anteriors eleccions s’havian presentat amb UGT, amb 5 delegats) i USOC, també amb 3 delegats (4 a les anteriors eleccions).

    També ahir van tenir lloc les eleccions al centre de Madrid, on la CGT va ser la llista més votada amb 11 delegats (un més que les anteriors eleccions, amb 10), CCOO la següent amb 7 delegats (a les anteriors eleccions eren 8), UGT amb 3 delegats (tenia 5) i ASIT 2 (també nova llista formada per ex-delegats de UGT). El sindicat STIC ha desaparegut i els seus delegats s’han presentat per UGT (tenia 5 delegats).

    A Barcelona i Madrid s’han unificat dos centres en només un, amb la corresponent reducció del nombre de delegats. A Barcelona de 26 (13+13) a 17 i a Madrid de 28 (23+5) a 23.

    Els resultats són:

    Barcelona Madrid Total
    2015 2011 Diferència 2015 2011 Diferència 2015 2011 Diferència
    CGT 4 0 +4 11 10 +1 15 10 +5
    CCOO 7 17 -10 7 8 -1 14 25 -11
    ASIT 3 0 +3 2 0 +2 5 0 +5
    USOC 3 4 -1 0 0 - 3 4 -1
    UGT 0 5 -5 3 5 -2 3 10 -7
    STIC 0 0 - 0 5 -5 0 5 -5

    Felicitats als companys i companyes de Tecnocom per la feina feta i els resultats.