Marxa al Parlament contra els acomiadaments a Indra

Demà dijous 23 de juliol es realitzarà una marxa fins al Parlament de Catalunya en protesta pel pla d’acomiadaments que vol aplicar Indra Sistemas a 1850 treballadors.

La marxa s’iniciarà a les 11:30 des del centre de treball d’Indra Sistemas situat a Roc Boronat, discorrerà per la Meridiana i es concentrarà al Parc de la Ciutadella, davant del Parlament.

En aquesta concentració es mantindrà una reunió, a partir de les 13:00, amb gran part de l’arc parlamentari per transmetre’ls la nostra preocupació pel futur de l’empresa, i demanar un suport ferm d’unes institucions que estan directament i indirectament afectades per aquest conflicte.

Primera jornada de vaga contra l’ERO d’Indra

Demà dimarts 21 de juliol a les 8:00 començarà la primera jornada de vaga al centre de treball d’Indra Sistemas a Barcelona contra l’ERO anunciat per l’empresa. Mitjançant aquest procediment d’acomiadament col·lectiu l’empresa pretén desfer-se de 1.850 treballadors i treballadores dels 13.000 que treballen a Espanya, el 14% de la plantilla.

Les jornades de vaga estan convocades pel dimarts i el dijous coincidint amb les reunions de la mesa de negociació. Aquesta primera jornada està programat un taller de pancartes amb els treballadors. La resta de dies s’han convocat aturades parcials d’una hora, de 10:00 a 11:00, durant els quals es realitzaran assemblees de treballadors per decidir les properes acciones i una manifestació pel 22@.

A la propera jornada de vaga, dijous 23, els treballadors estàn convocats a una manifestació des del centre de treball de Roc Boronat 133 fins el Parlament, on a les 13:00 es rebrà a una delegació dels treballadors per que expliquin qual és la seva situació.

Els sindicats CGT i CoBas han convocat vaga indefinida a tot l’estat a partir del dilluns dia 27. El mateix dia 27 està programada una concentració dels treballadors en vaga a la Plaça Sant Jaume a partir de les 11:00, i als següents dies es realitzaran noves accions reivindicatives encara per determinar.

INDRA inicia un ERO per acomiadar 1850 treballadors

L’empresa Indra Sistemas ha començat avui, 7 de juliol, un procés d’acomiadament col·lectiu que afectarà a un total 1.850 famílies, prop del 10% de la plantilla. Indra Sistemas és la major empresa de serveis informàtics espanyola amb uns 21.000 treballadors a Espanya i més de 40.000 a tot el món.

A Catalunya hi treballen un miler de persones, de les que prop d’un centenar anirien al carrer. Te contractes amb l’administració pública, les principals empreses del sector financer, i altres d’importància com Gas Natural, Aigües de Barcelona i la central nuclear de Vandellós.

Vinculada a Bankia i als diferents governs del Partit Popular, els darrers temps ha pagat jubilacions daurades de milions d’euros als seus directius (16 milions a Javier Monzón fa només uns mesos) per a continuació presentar un ERO per causes econòmiques i productives.

A més d’aquests acomiadaments l’empresa deixa entreveure que l’acompanyarà de rebaixes salarials al voltant del 10% pels que es quedin, i un augment de la jornada laboral.

Davant d’aquesta barbaritat la CGT de Catalunya ha registrat aquest matí la convocatòria d’una vaga indefinida, tal i com es va aprovar per aclamació a l’assemblea de treballadors del 29 de juny. L’intenció de la CGT és que els treballadors no paguem la mala gestió i els sous i indemnitzacions milionàries dels nostres directius, i per aconseguir-ho arribarem a on calgui.

No al ERO a Indra

Indra, la major empresa espanyola del sector informàtic acaba de iniciar el procés d’un ERO d’extició que afectarà uns 1.500 treballadors.

El 25 de juny l’empresa comunicava els sindicats presents a la companyia la seva intenció d’iniciar el procés d’acomiadament col·lectiu, i els donava 15 dies per formar la mesa negociadora. Una vegada formada aquesta mesa començarà el període de consultes.

Als diferents centres de treball d’Indra ja s’han fet diverses assemblees de treballadors, per explicar el que se sap (poc) i començar a preparar accions per tal d’evitar l’acomiadament d’un miler i mig de companys i companyes.

A la pàgina web de la Secció Sindical de la CGT a Indra trobareu informació puntual del procés.

L’Audiència Nacional condemna Tecnocom España Solutions a pagar els trienis als treballadors

El gener d’aquest any l’empresa Tecnocom va decidir deixar de pagar els trienis els seus treballadors. L’argument utilitzat per l’empresa va ser que els convenis pels quals havia de pagar els trienis havien deixat de ser aplicables el 31 de desembre de 2014.

El 2013 es va signar el I Conveni Col·lectiu de Tecnocom España Solutions, Tecnocom Comunicaciones Y Energía i Tecnocom SyA, amb l’objectiu d’unificar les condicions de les tres empreses que, fins aleshores, tenien tres convenis diferents. El Conveni el van signar CC OO i UGT i donat que van haver-hi matèries a les que no van arribar a cap acord (entre aquestes, l’antiguitat), es van donar de termini fins el 31 de desembre de 2013 per arribar a un acord. A partir d’aquesta data el nou Conveni sustituiria integrament els Convenis anteriors, deixant-los sense efecte.

Aquest termini es va ampliar en tres ocasions, fins el 31 de desembre de 2014 i al mateix temps es va modificar la redacció del Conveni, amb l’ampliació del termini de negociació, i eliminant-hi també la previsió de desaparició dels Convenis anteriors per les matèries no regulades. No obstant això l’empresa va decidir unilateralment deixar d’aplicar-los, el que va motivar la demanda de l’UGT a la que ens vam adherir CGT i USO.

L’actitut de l’empresa deixa ben a les clares quina és la seva “bona fe” per negociar, ja que pretenen fer-ho amb una espasa de Damocles sobre els nostres caps per la qual, si no aceptem les seves condicions ens quedem sense cap. Sorprén també (o potser no) CC OO, sindicat majoritari a Tecnocom i que ni tan sols es van presentar al judici.

La Sentència de l’Audiència Nacional és molt important per qué garanteix la pervivència dels drets reconeguts als Convenis anteriors sobre les matèries a les que es va arribar a acord, no tan sols l’antiguitat sinò la turnicitat, nocturnitat, remuneració i nòmina, formació, prevenció de riscos, règim disciplinari i jornades especials a Latinoamèrica.

La CGT es mobilitza davant la seu de l’AEB pel Conveni

El passat 28 de maig la CGT ha realitzat un acte de protesta davant la seu de l’Associació Espanyola de Banca (AEB) per deixar clara la nostra disconformitat amb les propostes que la patronal pretén imposar a la negociació del Conveni Col·lectiu de Banca.

Des de CGT entenem que aquestes propostes (eliminació de partides salarials, creació de nous nivells professionals de rang inferior, major mobilitat geogràfica i de flexibilitat de jornada, etc) no porten a una modernització de les plantilles, sinò que segueixen models passats que volien aconseguir una major productivitat al cost més baix, en perjudici dels drets laborals. A més no es justifiquen a la situació actual del conjunt d’empreses del sector, que presenten beneficis notables i el seu rati d’eficiència és dels més alts d’Europa.

A diferència d’altres sindicats CGT no només parla, també actúa. Es mobilitza per que els treballadors bancaris puguin aconseguir unas condicions salarials i laborals millors. I per això hem decidit realitzar un procés de mobilitzacions que comencen amb la realitzada a la seu de l’AEB, i que continuaràn a altres oficines, centres de treball i llocs emblemàtics.

Eleccions Sindicals a Cajamar

Ahir dia 21 de maig es van celebrar eleccions sindicals al Comité d’Empresa de Barcelona i Delegats de Personal de Tarragona.

Els resultats obtinguts pels sindicats amb representació al Grupo Cooperativo Cajamar a Catalunya són els següents:

CGT: 3 delegats
CCOO: –
UGT: –

Al Comité d’Empresa s’escogien 9 delegats:

CCOO: 5 delegats
CGT: 2 delegats
USOC: 1 delegat
UGT: 1 delegat

Els resultats totals de les eleccions del Grupo Cooperativo Cajamar a Catalunya:

CCOO: 5 delegats
CGT: 5 delegats
USOC: 1 delegat
UGT: 1 delegat

Volem donar les gràcies a tots els companys i companyes per la seva participació a aquestas eleccions sindicals i felicitar expresament tots els delegats i delegades que han estat escollits, i esperem que entre tots puguem unir esforços per què Catalunya segueixi avançant.

Volem també transmitir el nostre agraïment a tots els nostres afiliats i simpatitzants, a tots els companys i companyes que ens heu votat i confiat en nosaltres.

Gràcies pel vostre suport i ànim en aquesta campanya que ha estat exemplar i que sense el vostre esforç no hagués estat posible arribar a tants companys i companyes.

Grácies a tots i totes,

una salutació molt afectuosa

NO A LA JORNADA REDUÏDA,
PER LA RECUPERACIÓ DELS
2 DIES PERDUTS A CATALUNYA!

Constituïda la Secció Sindical a E-TIC

Avui s’ha constituït la Secció Sindical de CGT a E-TIC, empresa del sector informàtic.

Els darrers anys la nostra presència a les empreses d’informàtica s’ha incrementat notablement gràcies al treball dels companys de la Coordinadora d’Informàtica. Aquest és un sector caracteritzat per la dispersió dels treballadors, les condicions salarials i laborals individualitzades, la cessió il·legal de treballadors i on els drets col·lectius són pocs i gairebé mai respectats. Aquestes condicions fan molt complicat el treball sindical.

A la mateixa assemblea es va escollir al company Pablo com a Secretari General.

Des del Sindicat felicitem els companys per la feina feta i els desitgem salut i encert.

 

El Banc de Sabadell pacta amb la CGT la implantació immediata d’un registre de la jornada i de les hores extraordinàries realitzades per a tota la plantilla del banc

El 22 d’abril de 2015, el Banc de Sabadell va acceptar la demanda de CGT en el conflicte col·lectiu plantejat davant l’Audiència Nacional, pactant amb el nostre sindicat la implantació immediata d’un registre de la jornada i de les hores extraordinàries realitzades per a tota la plantilla del banc. En el mateix es compromet a comunicar als sindicats el còmput d’hores extrardinarias realitzades d’acord a la legislació vigent. A aquest acord es va adherir CCOO, no compareixent la resta de sindicats.

El registre de la jornada i de les hores extres realitzades acordat que, insistir, afecta a tota la plantilla del banc: personal directiu, comercial, tècnic, administratiu i de serveis generals, es portarà a terme dia a dia i es totalitzarà per períodes mensuals, lliurant còpia del resum al treballador o treballadora.

Les hores extraordinàries realitzades haurien de compensar-se en un període màxim de quatre mesos des de la seva realització o retribuir-se amb un increment del 75 % sobre el seu valor establert.

La prestació de treball en hores extraordinàries serà voluntària, i conscients de la greu situació d’atur existent i amb l’objectiu d’afavorir la creació d’ocupació, s’acorda en reduir-les al mínim indispensable: períodes punta de producció, absències imprevistas, reparació de sinistres o danys extraordinari i urgents i circumstàncies de caràcter estructural, sempre que no càpiga la utilització de les diferents modalitats de contractació temporal vigents.

La Direcció del banc es compromet a informar a la representació sindical del còmput d’hores extres realitzades d’acord a la legislació vigent: Mensualment: còpia dels resums mensuals de registre diari d’hores extraordinàries realitzat per cada treballador o treballadora ( Disposició Addicional 3ª, RD 1561/1995). Trimestralment: nombre d’hores extraordinàries realitzades, especificant les causes, distribuïdes per seccions (centres de treball) i les mesures adoptades per l’empresa per a garantir que s’han portat a terme voluntàriament en tot cas i per a reduir progressivament la seva realització (art. 20.5 Conveni Col·lectiu i art. 35.4 de. ET).

L’acordat ens sembla un gran avanç en les condicions laborals del personal de banc Sabadell, on l’empresa es negava a registrar la jornada diària i hores extres realitzades, no comunicant aquestes últimes a la representació de la plantilla. Ara quedarà en evidència la manca de plantilla que existeix en el banc per a abordar la càrrega de treball real que suportem.

Animem a tot el personal a complir l’acordat, a compensar els excessos de jornada realitzats amb el que aconseguirem defensar els nostres actuals llocs de treball i ajudarem a crear-ne de nous: objectius prioritaris en una societat amb mes de cinc milions de persones en atur.

Des de CGT ens posem a la disposició de tot el personal que es trobi amb problemes a l’hora de portar a terme l’acord al que hem arribat amb la Direcció del banc, que és d’obligat compliment per a les parts, vetllant l’Audiència Nacional per la seva necessària implantació i desenvolupament.

Han estat dos anys de treball per part de CGT que desemboquen, sens dubte, en un gran triomf per als i les treballadores de Banc Sabadell i que esperem, en breu, afecti a tot el sector bancari.

PARTICIPA AMB CGT, EL SINDICAT QUE DEFENSA ELS TEUS INTERESSOS

Secció Sindical Estatal CGT Banc de Sabadell