Acció Sindical | FESIBAC Catalunya

No al ERO a Indra

28 de juny de 2015

Indra, la major empresa espanyola del sector informàtic acaba de iniciar el procés d’un ERO d’extició que afectarà uns 1.500 treballadors.

El 25 de juny l’empresa comunicava els sindicats presents a la companyia la seva intenció d’iniciar el procés d’acomiadament col·lectiu, i els donava 15 dies per formar la mesa negociadora. Una vegada formada aquesta mesa començarà el període de consultes.

Als diferents centres de treball d’Indra ja s’han fet diverses assemblees de treballadors, per explicar el que se sap (poc) i començar a preparar accions per tal d’evitar l’acomiadament d’un miler i mig de companys i companyes.

A la pàgina web de la Secció Sindical de la CGT a Indra trobareu informació puntual del procés.

La CGT es mobilitza davant la seu de l’AEB pel Conveni

10 de juny de 2015

El passat 28 de maig la CGT ha realitzat un acte de protesta davant la seu de l’Associació Espanyola de Banca (AEB) per deixar clara la nostra disconformitat amb les propostes que la patronal pretén imposar a la negociació del Conveni Col·lectiu de Banca.

Des de CGT entenem que aquestes propostes (eliminació de partides salarials, creació de nous nivells professionals de rang inferior, major mobilitat geogràfica i de flexibilitat de jornada, etc) no porten a una modernització de les plantilles, sinò que segueixen models passats que volien aconseguir una major productivitat al cost més baix, en perjudici dels drets laborals. A més no es justifiquen a la situació actual del conjunt d’empreses del sector, que presenten beneficis notables i el seu rati d’eficiència és dels més alts d’Europa.

A diferència d’altres sindicats CGT no només parla, també actúa. Es mobilitza per que els treballadors bancaris puguin aconseguir unas condicions salarials i laborals millors. I per això hem decidit realitzar un procés de mobilitzacions que comencen amb la realitzada a la seu de l’AEB, i que continuaràn a altres oficines, centres de treball i llocs emblemàtics.

Constituïda la Secció Sindical a E-TIC

5 de maig de 2015

Avui s’ha constituït la Secció Sindical de CGT a E-TIC, empresa del sector informàtic.

Els darrers anys la nostra presència a les empreses d’informàtica s’ha incrementat notablement gràcies al treball dels companys de la Coordinadora d’Informàtica. Aquest és un sector caracteritzat per la dispersió dels treballadors, les condicions salarials i laborals individualitzades, la cessió il·legal de treballadors i on els drets col·lectius són pocs i gairebé mai respectats. Aquestes condicions fan molt complicat el treball sindical.

A la mateixa assemblea es va escollir al company Pablo com a Secretari General.

Des del Sindicat felicitem els companys per la feina feta i els desitgem salut i encert.

El Banc de Sabadell pacta amb la CGT la implantació immediata d’un registre de la jornada i de les hores extraordinàries realitzades per a tota la plantilla del banc

27 d'abril de 2015

El 22 d’abril de 2015, el Banc de Sabadell va acceptar la demanda de CGT en el conflicte col·lectiu plantejat davant l’Audiència Nacional, pactant amb el nostre sindicat la implantació immediata d’un registre de la jornada i de les hores extraordinàries realitzades per a tota la plantilla del banc. En el mateix es compromet a comunicar als sindicats el còmput d’hores extrardinarias realitzades d’acord a la legislació vigent. A aquest acord es va adherir CCOO, no compareixent la resta de sindicats.

El registre de la jornada i de les hores extres realitzades acordat que, insistir, afecta a tota la plantilla del banc: personal directiu, comercial, tècnic, administratiu i de serveis generals, es portarà a terme dia a dia i es totalitzarà per períodes mensuals, lliurant còpia del resum al treballador o treballadora.

Les hores extraordinàries realitzades haurien de compensar-se en un període màxim de quatre mesos des de la seva realització o retribuir-se amb un increment del 75 % sobre el seu valor establert.

La prestació de treball en hores extraordinàries serà voluntària, i conscients de la greu situació d’atur existent i amb l’objectiu d’afavorir la creació d’ocupació, s’acorda en reduir-les al mínim indispensable: períodes punta de producció, absències imprevistas, reparació de sinistres o danys extraordinari i urgents i circumstàncies de caràcter estructural, sempre que no càpiga la utilització de les diferents modalitats de contractació temporal vigents.

La Direcció del banc es compromet a informar a la representació sindical del còmput d’hores extres realitzades d’acord a la legislació vigent: Mensualment: còpia dels resums mensuals de registre diari d’hores extraordinàries realitzat per cada treballador o treballadora ( Disposició Addicional 3ª, RD 1561/1995). Trimestralment: nombre d’hores extraordinàries realitzades, especificant les causes, distribuïdes per seccions (centres de treball) i les mesures adoptades per l’empresa per a garantir que s’han portat a terme voluntàriament en tot cas i per a reduir progressivament la seva realització (art. 20.5 Conveni Col·lectiu i art. 35.4 de. ET).

L’acordat ens sembla un gran avanç en les condicions laborals del personal de banc Sabadell, on l’empresa es negava a registrar la jornada diària i hores extres realitzades, no comunicant aquestes últimes a la representació de la plantilla. Ara quedarà en evidència la manca de plantilla que existeix en el banc per a abordar la càrrega de treball real que suportem.

Animem a tot el personal a complir l’acordat, a compensar els excessos de jornada realitzats amb el que aconseguirem defensar els nostres actuals llocs de treball i ajudarem a crear-ne de nous: objectius prioritaris en una societat amb mes de cinc milions de persones en atur.

Des de CGT ens posem a la disposició de tot el personal que es trobi amb problemes a l’hora de portar a terme l’acord al que hem arribat amb la Direcció del banc, que és d’obligat compliment per a les parts, vetllant l’Audiència Nacional per la seva necessària implantació i desenvolupament.

Han estat dos anys de treball per part de CGT que desemboquen, sens dubte, en un gran triomf per als i les treballadores de Banc Sabadell i que esperem, en breu, afecti a tot el sector bancari.

PARTICIPA AMB CGT, EL SINDICAT QUE DEFENSA ELS TEUS INTERESSOS

Secció Sindical Estatal CGT Banc de Sabadell

Judici a l’Audiència Nacional contra el Banc de Sabadell per les prolongacions de jornada il·legals

21 d'abril de 2015

Aquest dimecres, 22 d’abril, tindrà lloc a la Sala de Social de l’Audiència Nacional el judici per la demanda promovida per la CGT contra el Banc de Sabadell, degut a les contínues prolongacions de jornada il·legals que es produeixen de manera habitual al banc, l’inexistència d’un sistema de control adequat i eficaç de registre de la jornada de treball i la manca d’informació periòdica a la representació sindical de les hores extres realitzades.

Els fets que provoquen la demanda han estat ja constatats per tretze Inspeccions de Treball provincials: Barcelona, Alacant, València, Balears, Girona, Lleida, Màlaga, Múrcia, Pontevedera, Astúries, Sevilla, Lleó i Tenerife, de les vint-i-dues on la CGT ha presentat denúncia.

Totes elles declaren per escrit que al Banc Sabadell no existeix un sistema adequat i eficaç de registre de la jornada de treball, que permeti fixar la data de realització d’hores extraordinàries, la seva causa i compensació, de manera que es pugui complir amb l’establert al art 35.5 de l’Estatut dels Treballadors. Ens constata a més que als centres visitats es realitzen hores estraordinàries de manera habitual i que no s’informa a la representació dels i les treballadores de les mateixes.

Totes elles requereixen al Banc Sabadell a que procedeixi a implantar un sistema de control de jornada adequat a la legislació vigent i que informi a la representació sindical de les hores extres realitzades.

Malgrat tots aquests requeriments, la direcció del Banc Sabadell continúa saltant-se la legislació vigent, segueix sense complir el conveni col·lectiu i obliga la nostra plantilla a prologar il·legalment la seva jornada sense compensar ni retribuir les hores extres realitzades, el que soposa un frau fiscal i en cotitzacions a la Seguretat Social.

A més en paral·lel a la situació descrita, realitza continuats ajustaments de plantilla: 3000 llocs de treball destruïts en els dos darrers anys. Treball que supleix obligant a la plantilla del banc a doblar jornada continuament.

Esperem que l’Audiència Nacional obligui al Banc Sabadell a complir la legislació vigent i que s’acabi d’una vegada amb la situació d’impunitat que viu la banca al nostre país, on poden saltar-se la legislació vigent a la seva conveniència, defraudar cotitzacions a la Seguretat Social, impagar impostos i salaris, tot això buscant el màxim benefici i sense cap repercussió per les irregularitats comeses.

En resposta a les manipulacions de la COS a Atos

5 d'abril de 2015

La setmana pasada la Secció Sindical de COS va distribuir un comunicat carregat de falsetats i manipulacions. En aquest comunicat començaven declarant-se hipòcritament en contra dels alliberats (la qual cosa pot fins i tot tenir gràcia quan la secció de la COS l’han constituït els dos alliberats d’Atos a Barcelona) per continuar relatant una sèrie de mentides com si fossin fets, adjuntant un escrit sostret aprofitant una distracció.

Des del Sindicat volem aclarir algunes de les falsetats del comunicat:

No és veritat que la COS no tingui cap alliberat. En té dos, el José Antonio Valverde i el Pedro Cañete, els quals no treballen des de fa 13 anys i 6 anys, respectivament.
No és veritat que cap d’ells hagi fet mai cap acció per demanar ocupació efectiva, i molt menys les que declaren.
1. La demanda judicial que va presentar el José Antonio Valverde i de la qual adjunta ell mateix la sentència desfavorable del TSJ no va ser per demanar ocupació efectiva sinò per demanar diners, concretament 118.242’85 € com es pot comprovar a la pàgina 6 de la mateixa sentència. Encara més, la principal argumentació del Tribunal per desestimar la demanda va ser, justament, per no haver demanat MAI ocupació efectiva, com recull a la pàgina 11 de la mateixa sentència.
  Casualment el que no s’adjunta és la demanda judicial (la qual cosa seria més coherent si el que volia és demostrar que ha demandat ocupació efectiva) ni, encara més gràfica, la sentència d’instància (autos 301/2008 del Jutjat de lo Social 7 de Barcelona), on es declarava com a fet provat que la situació de José Antonio Valverde és la d’alliberat, i que ell mateix ha esgrimit davant de RRHH quan li han requerit que, si més no, compleixi amb l’horari d’oficines.
2. Que cap d’aquests companys hagués sol·licitat mai a aquest sindicat pagar cap demanda en aquest sentit. Tot el contrari, a aquest sindicat es va presentar un acord que diu el següent:
  1. Els companys que es trobessin en la situació d’aquests dos companys tindrien l’obligació de demandar ocupació efectiva.
  2. La Federació es farà càrrec de totes les despeses d’aquesta demanda.
  Com que tots dos van preferir marxar de la CGT, no va haver cap demanda ni despeses que cobrir.
No és veritat que els Estatuts de la CGT diguin res sobre els alliberats. Ni els de CGT, ni els de CNT, ni els de COS si ja ens posem. El que tenim a la CGT són acords amb moltes limitacions a les alliberacions: limitacions en el temps, cap poder de decissió, control per part de la resta dels afiliats, etc. El que es considera inaceptable són xanxullos individuals com els que gaudeixen els dos alliberats de COS, alliberacions a títol personal sense cap tipus de control ni limitació en el temps, i que van motivar l’acord esmentat abans.

Llavors, qué demana la secció de CGT a Atos?

Des de fa temps els companys de CGT a Atos estan patint l’assetjament dels dos alliberats del sindicat COS, que tenen tot el temps del món per boicotejar la seva tasca, contraprogramar assemblees, difondre mentides, etc. Hem consultat els serveis jurídics del Sindicat, i si un sindicat i l’empresa arriben a un acord per alliberar dues persones no es pot fer res. L’únic que es pot fer, però, es demanar igualtat de tracte, i d’aquesta manera treure a la llum la situació privilegiada d’aquests dos companys.

I això és justament el que fa mal a la secció de COS a Atos. La CGT si volgués podria tenir els seus alliberats de la mateixa manera xanxullesca que els té el sindicat COS, però mai els han volgut i per això no els tenim. I per això la secció sindical de COS a Atos no dedica el seu comunicat a denunciar els inexistents alliberats de CGT, sinò que dediquen tot l’espai a justificar la seva situació d’alliberats, tot inventant-se una situació en la qual si no treballen és perquè els discriminen sense que en 13 anys hagin estat capaços de demanar judicialment ni sindical recuperar la seva feina i dignitat com a treballadors.

Que no us enganyin. Algú es creu que uns sindicalistes que es proclamen combatius i reivindicatius mai no troben temps de reclamar per la seva pròpia situació?

CATIA – FICOSA represalien en Ramón per sol·licitar reducció de jornada

1 d'abril de 2015

FICOSA treu de la seva plantilla el nostre company Ramón per sol·licitar reducció de jornada d’una hora per cuidar de la seva filla menor d’edat.

El nostre company Ramón treballava fins fa poc a l’empresa FICOSA, a Viladecavalls. La seva situació, però, era una mica més enrevesada, ja que FICOSA no el contractava directament, sinò que el seu contracte formal era amb un altre empresa, Catia, que es limitava a posar a disposició de FICOSA el treballador i pagar-li la nòmina cada mes.

Es una situació que molts treballadors d’informàtica coneixem: la cessió ilegal.

El problema va arribar quan el Ramón va sol·licitar a la seva empresa la reducció d’una hora a la seva jornada laboral per cuidar de la seva filla de 12 anys. Llavors FICOSA va decidir fer-li fora de l’empresa, i el va tornar a Catia, que va obligar el Ramón a fer un nou horari a jornada partida (Ramón treballava per les nits) que és impossible de complir, per forçar el company a marxar de l’empresa. Per la seva part FICOSA va impedir al company accedir al seu lloc de treball.

Es tracta d’un acomiadament encobert per part de FICOSA, una repressió que castiga un treballador per intentar exercir els seus drets, al·legant inexistents raons organitzatives i de producció.

A la CGT no permetrem cap tipus d’agressió als treballadors pel mer fet de voler exercir els seus drets. La secció de CGT a FICOSA ja ha informat a tots els treballadors i treballadores de la situació, perquè la repressió de FICOSA no quedi impune, i properament començarem amb accions per exigir la reincorporació del Ramón al seu lloc de treball.

No desistirem en la lluita fins que sigui restablerta la situació del company.

Assemblea de Treballadors de T-Systems a Barcelona

23 de març de 2015

Assemblea: 24/03/2015 – 18:30h. – Lloc: Entrada Edifici Indra: Roc Boronat 133 , BCN Amb presència de la secció sindical de CGT a Madrid

A T-Systems s’han viscut nombrosos processos d’acomiadaments, vendes d’empresa o signatures d’acords amb ombres que probablement no coneixies.

Et van explicar que el conveni signat a T-Systems permet treballar pel 81% del sou mínim de conveni?
Et van dir que el teu increment de triennis per antiguitat es va signar reduïr-lo a l’equivalent de la categoria ‘Programador Júnior’ (la categoria més baixa)?
Algú et va detallar que es va incloure una clàusula per la qual la formació a T-Systems es contractaria preferentment a una fundació de CCOO? (Molts diners, a canvi de què?)
Sabies que 4 delegats de CCOO i USO a Eltec van passar a T-Systems Iberia…just abans de la seva venda per salvar-se?

¿Creus necessari organitzar-se des de la base en T-Systems?

Si et sembla una informació rellevant per poder decidir i no et va ser explicada, és una de les raons per les quals és necessària una organització des de la base.

Vine a l’Assemblea! 24/03/2015 – 18:30h. – Lloc:

Entrada Edifici Indra: Roc Boronat 133 , BCN

Amb presència de la secció sindical de CGT a Madrid, van dissoldre la secció sindical de CCOO a Madrid per aquests motius.

És imprescindible que els treballadors estiguem en organitzacions que no es reparteixin favors amb les empreses. Els nostres drets estan en joc.

CGT és un sindicat que funciona assembleàriament, autofinançat en més del 98% del seu pressupost, d’aquesta forma no devem favors a ningú.

Honestedat, integritat i treball són els valors en què creiem. En el sector informàtic tenim una forta forta implantació en creixement.

Acomiadats a Sopra Group per negar-se a fer guàrdies

18 de febrer de 2015

Fa unes setmanes la Secció Sindical de CGT a Sopra Group va fer pública una sentència que revocava la sanció imposadas per Sopra Group a un treballador que es va negar a fer guàrdies. La sentència confirmava que la realització de guàrdies és voluntària i que l’empresa havia actuat de manera arbitrària en expedientar el treballador.

Donç be, hem tingut coneixement que la setmana pasada tres treballadors del CSGI han estat acomiadats per l’empresa. Dos d’ells s’havien negat a fer guàrdies i un tercer estava pendent de judici per haver estat expedientat. A més un d’ells és el secretari general de la Secció Sindical de CGT.

Amb aquesta vergonyosa actitut aquesta empresa “lider en el sector” ha vulnerat com a mínim dos drets fonamentals dels treballadors acomiadats i, per extensió, de tots els i les treballadores:

el dret a la tutela judicial efectiva. L’empresa no pot pendre represàlies contra els treballadors que exerciten aquest dret i denuncien. A més, en aquest cas, s’està ignorant la decisió judicial.
el dret de llibertat sindical. No es pot represaliar a qui realitza activitat sindical per molt que pugui molestar.

Per tot això la direcció sap tan bé com nosaltres que es tracta d’acomiadaments nuls. Davant un judici aquests acomiadaments no s’aguanten. Per qué s’arrisca Sopra a un procés al que sap que té totes les de perdre?

Les guàrdies que fen fora del nostre horari laboral són una part molt important del model de negoci de Sopra i s’està gestant una rebel·lió que es pot extendre al reste de centres de treball. La raó d’aquests acomiadaments no és un altre que tallar d’arrel qualsevol postura insubmisa entre els treballadors.

D’un cop tracten de lluirar-se de qui els resulta incòmode per aconseguir acovardir la resta de treballadors i treballadores. Però no ho aconseguiran.

Aquesta actitut de l’empresa només ens confirma que estem fent be el nostre treball, així que seguirem endavant, aquesta secció continuarà lluitat pels drets dels treballadors de Sopra.

Ahir mateix, Sopra va rebre una lliçó d’acció directa a la seva reunión de llançament anual, celebrada al Palau Municipal de Congressos. Gràcies a l’acció dels companys, tots i totes les assistents a l’acte van conèixer de primera mà les actituds repressores i antisindicals de l’empresa a la que treballen.

Exigim la readmissió immediata dels treballadors represaliats!

Cap agressió sense resposta!

Si toquen a una, ens toquen a totes!

« Pàgina anterior

Pàgina següent »