Category Archives: Acció Sindical

Els treballadors de Barclays fan fora el seu Comité

Que els treballadors revoquien el seu comité no és gens habitual. Que ho facin els treballadors d’una entitat bancària com ara el Barclays és una raresa, posiblement la primera vegada que ocurreix en una empresa d’aquest tipus des de que es van crear els comités d’empresa.

Com ha arribat a passar això? Doncs ha estat a partir de la negociació de l’ERO que CaixaBank ha presentat a Barclays i amb el que pretén acomiadar 1.120 treballadors i treballadores. No cal cercar massa a internet per trobar un bon grapat de notícies relacionades amb les “negociacions” dels ERO per part de CCOO i UGT com recentment l’ERO a Atento, declarat nul per l’audiència nacional.

ERO-BarclaysEls treballadors de CaixaBank davant la sospita de que els membres del comité estaven més preocupats per mantenir els seus llocs de treball que en defensar els companys (i no oblidem que a més els membres del comité tenen privilegis de permanència al lloc de treball en cas d’acomiadaments col·lectius), van decidir consultar amb un altre bufete perquè els assessorés. Després han demanat a UGT i CCOO que els advocats d’aquest bufete participessin a les negociacions, participació a la que s’han negat els sindicats.

En aquesta situació es va realitzar l’assemblea el divendres 23 de gener a la que els treballadors de Barklays van decidir en assemblea fer fora el seu comité d’empresa si els sindicats no permetien la seva participació directa a les negociacions de l’ERO. Està per veure si finalment ho aconseguiran però aquesta decisió, avalada per més de 700 signatures, deixa ben a les clares que la confiança dels treballadors en aquestes màquines de negociar i signar EROs està en nivells mínims.

El Banc Sabadell instaura un control d’hores extres per la seva compensació

La direcció del Banc de Sabadell ha decidir instaurar un sistema de control de les hores extres realitzades i la seva compensació. Això es fruit dels requeriments de les Inspeccions de Treball de set províncies diferents (Barcelona, Alacant, Múrcia, Balears, Màlaga, Sevilla i Pontevedra) davant les denúncies presentades per la CGT arreu.

Aquestes hores extres realitzades en frau són un greu problema laboral, no només pel frau a la Seguretat Social i els treballadors, sinò que a més amb aquest treball sumergit s’haurien pogut crear centenars de llocs de treball al banc. La Secció Sindical de CGT estima aquest frau en més de 50 milions d’euros annuals.

Les males notícies són que les noves mesures només afectaràn al personal administratiu, amb l’argument que la resta de personal està afectat pel Pacte de Modificació de Jornada Laboral de 2010 (que la CGT no va signar) al seu apartat III) Clàusula de Flexibilitat Horària i Conciliació. Nosaltres entenem que aquesta clàusula permet la flexibilitat horària lligada a la conciliació, per la qual cosa s’haria de controlar també les hores extres que es realitzen i permetre la seva compensació.

És per això que ens hem adreçat a la Direcció de Recursos Humans, demanant també que el control de jornada es faci extensiu a tot el Banc i no només a les províncies en que ha estat requerit per l’Inspecció de Treball.

Demanem a tots els treballadors que compenseu les hores extres realitzades, el que permetrà crear nous llocs de treball i protegirà els actuals, i beneficiarà la nostra vida personal.

En defensa dels nostres llocs de treball, NO al treball sumergit al Banc Sabadell.

 

 

Trobada de la Coordinadora d’Informàtica de CGT – Ruesta 2014

El cap de setmana del 6 al 8 desembre 2014 realitzarem la nostra trobada anual, aquest any a l’alberg de Ruesta. Aquesta trobada que en altres anys s’ha realitzat a Barcelona, Saragossa i Alcorcón, és la nostra eina de discussió sobre les grans línies que seguirem per a l’acció sindical dins del sector.

La trobada està oberta a totes les persones afiliades a CGT que treballin, o no, en el sector informàtic, ja sigui en un lloc de l’administració pública, en telecomunicacions, a una empresa de consultoria, subcontractat per un empresaurio “líder en el sector“… i si no ets afiliada o afiliat també pots venir 😉

Ruesta2014_0_0

Pancartada contra els acomiadamantes a HP

En la línia de continuar difonent la política d’acomiadaments de la companyia, hem empancartat les vies de comunicació preferents de Saragossa i els principals accessos d’entrada i sortida de Barcelona per les Rondes, Meridiana i Diagonal.

Així mateix, hem portat la protesta contra els acomiadaments a zones emblemàtiques del centre de la ciutat com la Sagrada Família o una pancarta de 12 metres a la seu de la CGT a Via Laietana.

Segons dades de l’Ajuntament de Barcelona, els ponts a la Ronda de Dalt, Litoral i Meridiana suposa, aproximadament, un tràfic acumulat de 340.000 cotxes cada dia. A més amb temps per llegir-lo a causa dels habituals col·lapses de l’hora punta.

La pancarta de Via Laietana veu passar cada dia a 44.000 vehicles més, a banda dels milers de turistes que visiten cada dia el centre turístic de la capital, igual que a Sagrada Família.

A Saragossa s’ha visibilitzat el conflicte creat per l’empresa en vies de comunicació i rodalies a polígon Plaza

Setmana rere setmana continuarem fent accions per tots els canals, Borsa, clients, mitjans de comunicació, accions sorpresa, xarxes socials i, per descomptat, arribat el moment a l’empresa.

L’empresa està davant la bifurcació de la reivindicació permanent o l’acord. Sabem que per a alguns dirigents els treballadors som simples molèsties amb insignificants problemes però, vigileu. Som persistents.

CGT convoca noves concentracions al Banc Sabadell i al Banc Santander el dia 12 de novembre

La CGT continua la seva campanya de mobilitzacions contra la situació que vivim els treballadors de tots dos bancs. La situació és molt similar en ambdues entitats, on els treballadors són forçats, sota l’amenaça de ser traslladats i degradats, a allargar il·legalment la seva jornada laboral sense cap mena de compensació.

Aquesta situació és un frau als treballadors, a la Seguretat Social i a l’Hisenda Pública, fa imposible la conciliació de la seva vida familiar i laboral, i destrueix llocs de treball. Al Banc Santander la Secció Sindical de CGT calcula que la plantilla es forçada a treballar un mínim de 7 milions d’hores extraordinàries.

20141009_101017Al Banc Sabadell la situació és similar i la Inspecció de Treball de Barcelona ja va constatar aquest fet i requerir al Banc un control de la jornada laboral. La CGT valora la feina encoberta realitzada en més de 50 milions d’euros anuals.

La CGT ja va convocar concentracions davant les oficines dels dos bancs. El 30 de setembre ens vam concentrar a les oficines del Banc Sabadell i el 9 d’octubre vam fer el mateix a les oficines del Banc Santander. Aquest 12 de novembre ho tornarem a fer:

  • A les 10:00 a l’oficina del Banc Sabadell a Rambla de Catalunya, 115
  • A les 11:30 a l’oficina del Banc Santander a Passeig de Gràcia, 5

I ho continuarem fent fins que aconseguim els nostres objectius.

Contra l’abús generalitzat, la resposta de CGT

CGT es concentra davant la Borsa de Barcelona

Avui dijous la CGT ha fet una concentració davant la Borsa de Barcelona, al Passeig de Gràcia.

Aquesta concentració forma part d’una campanya de mobilització de la Secció Sindical de CGT a Hewlett Packard per lluitar contra els acomiadaments d’aquesta companyia. Abans ja van haver-hi accions a Saragossa i Sant Cugat, i te previst repetir la concentració d’avui davant les Borses de Madrid, Londres i Nova York, si s’escau.

Aqui teniu algunes imatges de la concentració d’avui, que ha comptat amb molt bona participació.

Concentració de protesta davant la Borsa de Barcelona contra els acomiadaments a Hewlett-Packard (HP)

Cada any hi ha un degoteig de 100 acomiadaments a la seu catalana de la companyia.

Des de fa 4 anys, les diferents empreses del grup HP a Espanya han patit prop de 1000 acomiadaments. Un centenar cada any a la seu que té la multinacional a Sant Cugat.

En els darrers 3 anys, la plantilla d’HP a Sant Cugat ha realitzat de forma massiva una vaga indefinida de 7 dies, una jornada de 24h, dues vagues de mitja jornada i 4 aturades de dues hores. A més de manifestacions, protestes i diverses accions.

Segons informació que ha arribat a la secció sindical de CGT a HP, l’objectiu és “Reduïr el cost mitjà del salari dels “recursos””, simplement per a obtenir més beneficis doncs l’empresa no té pèrdues econòmiques.

Molta d’aquesta responsabilitat és deguda a l’especulació financera que es realitza en la compra/venda d’accions. L’actual presidenta a nivell mundial, Meg Whithman està al davant d’un pla de dos anys d’acomiadament de 50.000 treballadors a tot el món única i exclusivament per generar expectatives en les accions.

Per aquesta raó, anirem aquest dijous a les 13h a la Borsa de Barcelona a informar de l’estat d’acomiadaments a l’empresa i assenyalar la maquinària especulativa que hi ha al darrere.

La CGT porta els acomiadaments a HP davant l’ajuntament de Sant Cugat

La Secció Sindical de CGT ha registrat avui a l’Ajuntament de Sant Cugat un escrit demanant el seu suport als i les treballadores de HP davant la política d’acomiadaments de l’empresa, i la retirada de la candidatura de HP al ‘Premi Sant Cugat’.

Les accions de la Secció Sindical de CGT a HP no s’aturen aqui. La nit del 31 d’octubre ja van fer una acció a Saragossa, i el proper dijous està convocada una concentració davant la Borsa de Barcelona.

Als grups municipals de l’Ajuntament de Sant Cugat

IMG-20141104-WA0007Volem adreçar-nos a vostés per fer-los arribar la situació d‟acomiadaments existents a HP Sant Cugat, demanant el seu suport i tota iniciativa que pugui ajudar a que la plantilla pugui simplement treballar en pau.

Els indiquem els principals fets:

  • Des de fa 4 anys, les diferents empreses del grup HP a Espanya han patit prop de 1000 acomiadaments.
  • Els darrers dos anys, el número d‟acomiadaments a HP Sant Cugat s’ha mantingut en el centenar. Cada any.
  • En 3 anys, la plantilla d’HP a Sant Cugat ha realitzat de forma massiva una vaga indefinida de 7 dies, una jornada de 24h, dues vagues de mitja jornada i 4 aturades de dues hores. A més de manifestacions, protestes i diverses accions.
  • El 2013 vam patir una forta retallada de condicions laborals mitjançant els mecanismes de la darrera Reforma Laboral. HP no va al·legar causes econòmiques.
  • La nostra feina és d’elevada capacitació tecnològica i plenament actual.
  • Ha arribat a les nostres mans informació interna que detalla l’objectiu d’aquests acomiadaments: “Reduïr el cost mitjà del salari dels ‘recursos’”
  • S’està acomiadant a persones amb edat que farà gairebé impossible que tornin a treballar en aquest sector, altres casos han consumit tot l’atur.

Pot ser que HP compensi aquests 1000 acomiadaments amb les mateixes contractacions, però en condicions precàries: de fet, aquest és el seu objectiu declarat.

En cap cas, l‟expulsió de persones treballadores per a ser substituïdes per incorporacions en precari pot ser considerat ‘un saldo global positiu’, si no és que es vegi positiu empobrir els treballadors i raonable enviar-los a l‟atur.

Per tot l’anterior, demanem de cada Grup Parlamentari atendre les següents peticions:

  • Valorar un escrit de suport als i les treballadores d’HP.
  • Fer arribar a la Direcció de l’empresa la necessitat d’un canvi en la seva política de precarització i acomiadaments.
  • Retirar la candidatura de HP al ‘Premi Sant Cugat’. Segons les bases del concurs, la comissió de propostes està formada per 5 tècnics de l’Ajuntament, presidida pel regidor de comunicació o equivalent i amb 2 persones proposades per la pròpia alcaldia. És a dir, hi ha una responsabilitat municipal en la dessignació dels candidats no atribuïble a tercers.

Els estem molt agraïts/ides per la seva atenció i quedem a l’espera de la seva resposta.

Secció Sindical de la CGT a Hewlett-Packard

Noche de los muertos – Despidos HP

Vídeo de l’acte de protesta contra els acomiadaments a HP realitzat a Saragossa la nit del 31 d’octubre.

Buenas noches vecinos y vecinas de la muy noble ciudad de Zaragoza,

Acérquense, acérquense y escuchen una historia que no por común es menos terrible

Escuchen la historia de aquellos que vagan en la oscuridad, buscando el lugar, el momento en que su alma pueda descansar y huir de la precariedad.

Júntense a la luz de las velas y oigan la historia de la malvada HP y sus víctimas condenadas a vagar en el limbo laboral.

Muchos años han pasado ya desde que esta multinacional desalmada empezó a atraer a sus garras a incautos. Muchos jóvenes, hechizados por sus cantos de sirena fueron convencidos de que allí encontrarían trabajo y sustento para poder vivir con dignidad y cumplir sus sueños. Tampoco fueron pocos los gobernantes que ofrecieron el dinero del pueblo para convencer a la empresa de que campara a sus anchas por sus ciudades vendiendo progreso y un futuro mejor para todos, especialmente para esos gobernantes. Otras eran las intenciones de HP, sin embargo.

Bajo la máscara de la responsabilidad social corporativa y la promesa de trabajo cualificado y bien pagado, algo más oscuro se ocultaba, pues en el interior de esta entidad no latía un corazón, solo la avaricia desmedida y el ansia por los beneficios a cualquier precio la movían.

Poco a poco el salario menguo, las condiciones fueron empeorando, y el trabajo aumentando. Los trabajadores, cada vez más esclavos en un mundo en el que los derechos laborales iban cayendo uno a uno ante el neoliberalismo, no supieron reaccionar.

Pero no era esto suficiente para calmar el hambre de los accionistas, viendo que el signo les era propicio atacaron con más fuerza. Enviaron a sus ejecutores de recursos humanos a los centros de trabajos, Los oscuros trajeados fueron llegando y en su mano portaban las órdenes de ejecución, su Dios, el balance de gastos exigía que las vidas laborales fueran sacrificadas y que sus restos alimentaran el fuego insaciable del neoliberalismo.

Estas víctimas de la avaricia sin fin, bien cualificados, titulados por las mejores universidades, capaces de expresarse en otros idiomas se vieron entonces condenados al limbo laboral. A la no-vida de la precariedad y el paro.

Sin embargo, no tendrán mucho que envidiarles los que aún están bajo el ala de HP, ya que su destino será la agonía de la espera en la explotación laboral, sabiendo que su inevitable final es el mismo que el de sus anteriores compañeros.

Vagaran eternamente en busca de un trabajo digno, de empresa en empresa, recibirán salarios muy inferiores a lo aceptable, firmarán contratos que no serán acuerdos sino sentencias de esclavitud, les exigirán el todo, a cambio de nada, no podrán alimentar a sus familias, ni mantendrán sus viviendas dignas, no existirá el progreso para ninguno de ellos, de nosotros, de vosotros…

Esta es la historia que estos humildes servidores habíamos de contar, nobles señores y señoras recuérdenla, pues de todas las historias aprendemos una lección y aunque parece cerrada, esta historia aun no está acabada.