Category Archives: Acció Sindical

Què farem contra els acomiadaments

Comunicat de la Secció Sindical de CGT a HP

Segons informació que ens ha arribat, procedent de la pròpia empresa, l’objectiu declarat dels acomiadaments és “reduir el cost mitjà dels recursos“. I per a això fan plans anuals d’acomiadaments.

El volum dels dos últims anys és d’un 10% d’acomiadaments a la plantilla de HPCyA i del 20% en HPO.

Com pressionarem

Creiem que ha arribat el moment de ficar les conseqüències dels seus actes als cercles de poder on es mouen i el públic en general. Algú haurà de valorar àgilment el que passarà a partir d’ara mateix.

Alguna de les línies que se seguiran són les següents:

  • Estem en procés de separació d’HP en 2 empreses. Estem segurs de tenir una plantilla mobilitzada és una cosa que serà “molt ben rebut”.
  • A principis de desembre torna el Discover HP. I allà estarem, és clar, informant als convidats i premsa de tot el món el que passa a l’empresa. No anirem a menjar canapès.
  • Anirem a centres d’influència i poder econòmic. A molestar i parlar amb gent a qui no els agradem ni ells a nosaltres. Però els explicarem el que passa. I correrà la veu.
  • Parlarem amb mitjans de comunicació, comptarem amb l’ajuda de molts en xarxes socials. Es coneixerà què està passant.
  • Farem iniciatives amb forces polítiques. En període preelectoral molts es tornen miraculosament sensibles a les reivindicacions dels treballadors.
  • Comparteix informació! Hem obert aquest compte de correu leaksHP@gmail.com perquè ens puguis fer arribar informació que pugui ajudar en la lluita contra acomiadaments o el que consideris rellevant.
  • Es necessitarà la teva participació. Sigui decidint o participant en vagues, mobilitzacions o suport en la difusió.
  • Coordinarem mobilitzacions juntament amb altres seccions sindicals en lluita A problemes similars, accions conjuntes i coordinades. Per exemple els companys de Barclays (exHP) també passen per un problema semblant.

Davant d’una situació dura no hi ha ni miracles, ni Reis Mags. Lamentablement estem davant escenaris com el del “cas del dentista“.

L’empresa, com en altres ocasions, quan estigui pressionada buscarà vàlvules d’escapament oferint llaminadures o protocols d’acomiadament perquè la mobilització punxi.

Esperem que aquesta vegada ningú piqui.

Seguirem informant …

Avui dilluns concentració a l’edifici Caixabank

Concentració de protesta simultànea davant Caixabank de Barcelona i Sevilla

caixabank_mossos--644x362Avui dia 27 d’octubre, CGT convoca a una concentració de protesta davant les torres de Caixabank, a l’Avinguda Diagonal de Barcelona, des de les 18.00 fins les 20.00 hores. De manera simultànea es durà a terme la mateixa acció davant l’edifici Villasis de Sevilla, on es troba la Direcció Territorial d’Andalusia Occidental.

Caixabank acumula desenes de premis de responsabilitat social i presumeix de que les personas som “l’ànima de La Caixa”. No obstant això Caixabank no demostra aquesta sensibilitat amb els seus treballadors i treballadores i ha traslladat forçosament entre 2012 i 2013 a gairebé 1.000 persones dels seus llocs d’origen, fonamentalment de Navarra, Castella, Andalusia i València cap a Catalunya, demostrant quant li importen les persones que depenen directament de la seva ànima.

A aquests trasllats cal sumar les llarguíssimes jornades que tampoc ajuden gaire a la conciliació familiar i que estan obligando a fer als treballadors, forçant-los a fer hores extraordinàries que ni es compensen ni es cotitzen resultant en un triple frau al treballador, a la Seguritat Social i a Hisenda. A això s’afegeixen reduccions salarials, amb la pèrdua de la millora del 15% sobre el salari de conveni a partir de 2015, dobles escales salarials, etc.

Aquests són els motius que ens porten a manifestar-nos avui dilluns a les seus de Barcelona I Sevilla, i que ens portaran a continuar fent-ho fins que aconseguim que “l’ànima de la Caixa” sigui més que un bonic eslògan publicitari.

Solidaridad urgente con las y los trabajadores de TEPSA Barcelona

32 DÍAS DE HUELGA INDEFINIDA

15331636385_433145a08fDesde el Sindicato de Químicas de Barcelona de la CGT, junto con la Sección sindical de CGT en TEPSA Barcelona, hacemos un llamamiento para extender la solidaridad y el apoyo con la Huelga Indefinida. Llevamos 32 días de huelga Indefinida, y durante este tiempo hemos han sido muchas las actividades que se han hecho (concentraciones, piquetes informativos, denuncias en inspección de guardia, acampada en la puerta de la empresa desde el primer día, etc.). Ahora mismo la empresa ya a materializado el ERE de extinción de contratos con 19 despidos en Barcelona, y ahora no contenta con esta medida pretende realizar una modificación sustancial de condiciones de trabajo, para tocar horarios, vacaciones, flexibilidad, etc, pretendiendo castigar a los trabajadores/as que han dicho basta ya al chantaje permanente y a la resignación.

La empresa está jugando muy sucio, se ha saltado los servicios mínimos, simula la descarga compartida, alquila depósitos en otras empresas para descargar los barcos, intento pedir más personal en los servicios mínimos para cargar camiones, pretendiendo así boicotear la Huelga Indefinida. Los objetivos de la misma son la retirada del ERE y de la retirada de la aplicación del art. 41 y del 82.3 del Estatuto de los Trabajadores.

En estos momentos, necesitamos más que nunca vuestra solidaridad y apoyo, apoyando la caja de resistencia que hemos creado a tal fin, en este número de cuenta 2100 3583 10 2200166208. Más que nunca necesitamos el apoyo de toda la organización para vencer el chantaje y la resignación.

LAS BATALLAS QUE SE PIERDEN, SON LAS QUE NO SE PELEAN

LA LUCHA CONTINUA

Dilluns 27 d’octubre, concentració simultànea a Caixabank de Barcelona i Sevilla

El proper dilluns 27 d’octubre, CGT convoca a una concentració de protesta davant les torres de Caixabank, a l’Avinguda Diagonal de Barcelona, des de les 18:00 fins les 20:00. De manera simultànea es durà a terme la mateixa acció davant l’edifici Villasis de Sevilla, on es troba la Direcció Territorial d’Andalucia Occidental.

Són molts els motius pels que la CGT decideix realitzar aquesta protesta davant Caixabank:

torres tumbadasMobilitat geogràfica

La primera i més bel·ligerant acció contra els treballadors ha estat el desplaçament de gairebé 1.000 persones des dels seus llocs d’origen a diversos punts de Catalunya, procedents majoritàriament de Navarra, Castella, Andalucia i València. Amb això, Caixa mostra una total manca d’escrúpols i sensibilitat per molts certificats d’empresa familarment responsable que compri.

Aquests desplaçaments s’han dut a terme des de maig del 2012 fins a finals del 2013 mitjançant acords a ambdos anys, signats per tots els sindicat a excepció de CGT, ELA i LAB.

Doble escala salarial

Els acords signats (si! pels de sempre) el maig de 2012, març de 2013 i juliol de 2014 contemplen l’implantació de dobles escales salarials que mermen la capacitat econòmica de bona part de la plantilla de diverses maneres, en benefici de Caixabank i els seus accionistes.

Reducció de salaris

Amb la signatura del darrer acord del 17 de juliol la totalitat de la plantilla de Caixabank perd una garantia del 15% de millora sobre el salari anual de conveni; és a dir, a futur quan a partir del gener de 2015 s’apliqui l’acord a l’estructura de nòmines haurà una pérdua importnat de salari. Curiosament just després de les eleccions sindicals.

Manteniment dels privilegis

No obstant això, els mateixos que signen que es perdi massa salarial i molts més (l’elit laboral i sindical, per dir-ho clar) pertany al col·lectiu d’empleats que van ingressar a “La Caixa” amb anterioritat a l’1 de març de 1995 i mantenen la seva garantia persona d’una retribució anual, per una sèrie de conceptes, més un 30% de salari per sobre del conveni.

Prolongacions de jornades

No cal dir que aquesta es altre de les accions bel·ligerants que l’entitat estableix amb la plantilla. Perquè no és només l’estrès psíquic i el cansament físic que generen les jornades sense fi cada setmana a la pròpia persona, sinò que a diari la plantilla ve difícil, pero no dir impossible, poder conciliar la vida laboral amb les seves tarees familiars.

Són molts els companys i companes que passen molt poc temps diari amb els seus familiars per la gran càrrega de treball que soporten cada dia.

Estafa a les arques públiques

Per descomptat, aquesta enorme borsa de milions d’hores extres que suposa la prolongació de jornades, exerceix un efecte negatiu per a la nostra societat en tres aspectes, que són la manca de cotització a la seguretat social, la manca de declaració a la hisenda pública i la manca de contribució a l’atur amb contractacions necessàries i lògiques. Si hi ha hores extres és perquè hi ha feina extra que haurien de cobrir amb contractacions estables.

Condicions socials discriminatòries

Nombrosos drets socials a Caixabank i, com no, gràcies al suport d’aquests sindicats del règim, discriminen a la plantilla en funció de si s’és empleat ras o directiu; així ens trobem amb menys proves mèdiques i analítiques, manca de cobertura d’assegurança d’empresa en accidents de trànsit, etc .

Cobertures de baixes i vacances

Aquestes prolongacions de jornades diàries es veuen incrementades en tots els casos en què l’entitat, en el seu afany de reduir costos per pagar-li més a l’accionista, no realitza cobertures de baixes per maternitat i incapacitats fins a deu dies o 70 dies respectivament després del fet, o en períodes vacacionals. La plantilla que es queda a l’oficina, ha de dur a terme un augment de la seva càrrega de treball. Una vegada més tot són estalvis per Caixa amb la mirada bruta i per altre costat dels actors necessaris.

Conveni Col·lectiu

Per si fos poc l’estat de indignació per això, aquests estalvis en massa salarial (drets laborals o socials), duts a terme en Caixabank, es poden veure incrementats quan aquests actors necessaris, aquests sindicats del règim, aquests traïdors de la classe treballadora… es seguin a partir de gener de 2015 a negociar el que pugui ser el darrer conveni col·lectiu del sector d’estalvi. Però aquesta vegada cara a cara la patronal sindical (els que ocupen els vèrtexs superiors de la seva cúpula sindical jerarquitzada) i la patronal de l’estalvi.

Constituida la Secció Sindical Estatal de CGT a Bancopopular-e

Un cop efectiu el traspàs de treballadors a Bancopopular-e, el nostre sindicat ha procedit a la constitució de la Secció Sindical Estatal de CGT a aquesta entitat, circumstància que ja hem comunicat a la Direcció de Relacions Sindicals.

D’aquesta manera, CGT ha quedat establerta de forma legal a Bancopopular-e.

Hem procedit a adaptar els nostres canals de comunicació a la nova denominació. Qualsevol empleat pot contactar amb aquesta Secció Sindical de CGT a través dels telèfons i compte de correu que figuren en la capçalera (al costat del nostre nou logotip), i accedir a la web on figuren els nostres comunicats valorant els assumptes que afecten la plantilla.

Aquests són els mitjans que aporten certesa sobre la nostra línia i postura sindical. En CGT som autosuficients per difondre la nostra informació i posicionaments, pel que aconsellem fer
cas omís del que altres van transmetent com dit per nosaltres. Independència i claredat han
estat les nostres senyes d’identitat durant anys, a diferència de CCOO i UGT que han actuat com a portaveus oficiosos de la Direcció de Citibank, divulgant la seva tergiversada informació.

CGT es persona com acusació popular en el “cas Bankia”

La Confederació General del Treball ha presentat escrit de personació davant del jutjat central d’instrucció número 4 de l’Audiència Nacional en les diligències prèvies relatives al “cas Bankia”, com a part acusadora, exercitant l’acció particular, contra qui o els qui resultessin responsables dels actes delictius objecte del procés, així com, enfront dels ja querellats, i / o denunciats en el procediment.

El sindicat CGT té representació i implantació a les entitats en les quals s’han produït els fets objecte del procediment i entén que han resultat perjudicats els treballadors d’aquestes entitats, derivant unes conseqüències negatives directes per aquests, tant com treballadors de les mateixes, com a ciutadans que formen part de la societat.
CGT ja va intentar personar, sent-li impossible la seva personació en exigir tenir la mateixa representació i defensa que el querellant originari, i exigir una fiança de 20.000 euros.

CGT entén que les circumstàncies processals han canviat, en la mesura que fets inicialment no inclosos en la querella, com són les possibles activitats delictives respecte de productes preferents i / o subordinats o les despeses realitzades per mitjà de les denominades com targetes opaques, i que fan que aquesta entitat tingui encara més gran necessitat de l’exercici del dret de l’acció penal.

CGT posarà en marxa pròximament una campanya de crowdfunding per fer front a la fiança de 20.000 euros i considera que es fa impossible el compartir la direcció lletrada en la pràctica, pel que ha demanat al jutjat central d’instrucció número 4 de l’Audiència Nacional una direcció lletrada pròpia del sindicat.

El sindicat declara que s’han d’exigir responsabilitats penals respecte dels fets objecte de la querella i fruit de la posterior instrucció del “cas Bankia”.

GABINET DE PREMSA CONFEDERAL DE LA CGT

Crònica i fotos de la concentració al Santander

Aquest matí més de trenta companys i companyes ens hem concentrat davant l’oficina principal del Banc Santander a Passeig de Gràcia, amb concert de botzines i repartiment de fulles informatives a treballadors i clients.

Després d’una estona ens hem traslladat també a l’oficina del carrer Bergara.

Unes imatges de les concentracions:

CGT convoca concentracions a Banc Santander

A Barcelona la concentració serà el dia 9 d’octubre, a les 10:00, davant l’oficina principal del Banc Santander, a Passeig de Gràcia nº 5.

El Banc Santander imposa els seus treballador/es la prolongació il·legal de la seva jornada laboral. Cada any la plantilla és forçada a treballar un mínim de 7 milions d’hores extraordinàries.

El Banc Santander no paga aquestes hores als treballadors, ni les cotitza a la Seguretat Social, ni a l’Hisenda Pública.

No es tracta de casos aïllats, estem davant una estratègia perfectament dissenyada per la direcció del Banc Santander, que s’imposa mitjançant amenaces i repressàlies. Aquells que es neguen a prolongar de manera il·legal la seva jornada laboral, a treballar sense cobrar, son degradats, traslladats a oficines allunyades dels seus llocs de residència o, en el cas de treballadors amb poca antiguitat, acomiadats.

Des de fa anys, el Banc Santander està actuant al marge de la llei, imposant a la seva plantilla un horari laboral il·legal i inhumà, que comença a les 8 del matí i que, sovint, finalitza pasades les 8 de la tarda.

Això significa una flagrant vulneració del Conveni Col·lectiu de la Banca Privada, al que s’estableixen uns horaris molt concrets i una jornada màxima anual de 1700 hores. Però a la major part dels treballadors/es del Banc Santander se’ls obliga a realitzar un promig de 500 hores més l’any.

El Banc Santander no paga a la seva plantilla el temps extra treballat, el que es sense cap mena de dubte un frau, ja que aquest impagament d’aquestes hores fa que tampoc es cotitzi per aquestes a la Seguretat Social, ni es declaren a l’Hisenda Pública.

Així mateix, les repercusions a l’ocupació son evidents, donat que anualment el conjunt de la plantilla de Santander realitza un mínim de 7 milions d’hores extraordinàries, el que suposa la destrucció de més de 4.000 llocs de treball. Aquest fraude social resulta més escandalós per tractar-se d’una multinacional de les dimensions del Grup Santander.

Per tot això, CGT ha presentat denúncies davant les Inspeccions Provincials de Treball de tot l’estat i el proper 9 d’octubre realitzarem concentracions davand les Oficines Principals del Santander.

El principi d’indemnitat i la por a reclamar. Declarat nul el trasllat de una treballadora a BBVA

Moltes vegades ens trobem amb companys que no volen exercir els seus drets per la por a represàlies. La por ens paralitza i ens fa servils i obedients (“sí, en tinc dret, però si reclamo m’acomiadaran”) però no s’ha d’oblidar que la Constitució garanteix la tutela judicial efectiva (i no només formal) la qual cosa genera el que es coneix com principi d’indemnitat.

Els drets fonamentals (com ara la tutela judicial efectiva) tenen una protecció especial. Així que, contra el que es pensa, qui té més risc de ser acomiadat o traslladat no és la persona que ha reclamat els seus drets, sinò qui no ha gosat fer-ho.

Per això és interessant conèixer casos com el de la Júlia, treballadora de BBVA. La Júlia va patir un primer trasllat forçós aplicant l’article 29 del Conveni Col·lectiu, que va decidir reclamar amb CGT als jutjats. La sentència va fallar en contra del trasllat i va condemnar el BBVA a tonar la Júlia a la seva oficina d’origen.

El mateix dia que la Júlia tornà a la seva oficina el Banc li lliurà ordre d’un nou trasllat aplicant ara el article 28 del Conveni, potser volent donar la raó als qui pensen que és millor callar i obeir. La Júlia, però, va reclamar de nou i el 24 de juliol el Jutjat li ha donat la raó, ha declarat nul el trasllat i ha condemnat a BBVA al pagament d’una indemnització a la treballadora de 6.251 €. El jutge entén que hi ha indicis que el segon trasllat és conseqüència de l’acció judicial de la treballadora davant el primer i és el Banc qui ha de demostrar que està justificat, cosa que no ha aconseguit.

Com diuen els companys de la Secció de CGT a BBVA, hem de donar naturalitat a la defensa els nostres drets. Cap ens ha estat “regalat” i només el seu exercici ple els dóna sentit, sense renunciar a la nostra acció sindical més enllà dels tribunals però també aprofitant totes les eines que tenim a la nostra disposició.

Podeu veure la circular de la Secció a BBVA a la seva web: PRINCIPIO DE INDEMNIDAD ¡¡SITUÁNDONOS!!