Tag Archives: Informàtica

Acomiadats a Sopra Group per negar-se a fer guàrdies

Fa unes setmanes la Secció Sindical de CGT a Sopra Group va fer pública una sentència que revocava la sanció imposadas per Sopra Group a un treballador que es va negar a fer guàrdies. La sentència confirmava que la realització de guàrdies és voluntària i que l’empresa havia actuat de manera arbitrària en expedientar el treballador.

Donç be, hem tingut coneixement que la setmana pasada tres treballadors del CSGI han estat acomiadats per l’empresa. Dos d’ells s’havien negat a fer guàrdies i un tercer estava pendent de judici per haver estat expedientat. A més un d’ells és el secretari general de la Secció Sindical de CGT.

Amb aquesta vergonyosa actitut aquesta empresa “lider en el sector” ha vulnerat com a mínim dos drets fonamentals dels treballadors acomiadats i, per extensió, de tots els i les treballadores:

  • el dret a la tutela judicial efectiva. L’empresa no pot pendre represàlies contra els treballadors que exerciten aquest dret i denuncien. A més, en aquest cas, s’està ignorant la decisió judicial.
  • el dret de llibertat sindical. No es pot represaliar a qui realitza activitat sindical per molt que pugui molestar.

Per tot això la direcció sap tan bé com nosaltres que es tracta d’acomiadaments nuls. Davant un judici aquests acomiadaments no s’aguanten. Per qué s’arrisca Sopra a un procés al que sap que té totes les de perdre?

Les guàrdies que fen fora del nostre horari laboral són una part molt important del model de negoci de Sopra i s’està gestant una rebel·lió que es pot extendre al reste de centres de treball. La raó d’aquests acomiadaments no és un altre que tallar d’arrel qualsevol postura insubmisa entre els treballadors.

D’un cop tracten de lluirar-se de qui els resulta incòmode per aconseguir acovardir la resta de treballadors i treballadores. Però no ho aconseguiran.

Aquesta actitut de l’empresa només ens confirma que estem fent be el nostre treball, així que seguirem endavant, aquesta secció continuarà lluitat pels drets dels treballadors de Sopra.

Ahir mateix, Sopra va rebre una lliçó d’acció directa a la seva reunión de llançament anual, celebrada al Palau Municipal de Congressos. Gràcies a l’acció dels companys, tots i totes les assistents a l’acte van conèixer de primera mà les actituds repressores i antisindicals de l’empresa a la que treballen.

Exigim la readmissió immediata dels treballadors represaliats!

Cap agressió sense resposta!

Si toquen a una, ens toquen a totes!

La Secció Sindical de CGT a Hewlett Packard entrega 750 quilos d’aliments a la PAH de Badia i la PAH de Rubí

Avui s’han entregat a les PAH de Badia del Vallès i Rubí un total de 750kgs d’aliments recaptats per la secció sindical de la CGT a HP entre la plantilla de l’empresa.

Com cada any des de que va esclatar la Crisi, ja en fa 6, la secció sindical de CGT a HP ha realitzat una recapta entre els i les treballadores de l’empresa com a solidaritat amb la situació que estan patint.

Aquest any hem ampliat aquesta acció per a recolzar també la PAH de Rubí, en acampada des de fa 100 dies per assolir acords de dació amb Catalunya Caixa. Considerem que una pota irrenunciable del sindicalisme és el suport mutu i presència real en els problemes socials del territori on hi hagi presència, en aquest cas el Vallès Occidental.

Les dues PAH s’encarregaran de realitzar la distribució entre les persones que més ho necessiten de les dues poblacions vallesanes.

Hem fet saber als dos col·lectius que la lluita i organització que estan realitzant és un exemple per tothom i que la secció sindical de la CGT a Hewlett-Packard ha donat i els seguirà donant tot el suport que calgui.

Adjuntem fotografies de l’acte d’entrega d’avui.

Trobada de la Coordinadora d’Informàtica de CGT – Ruesta 2014

El cap de setmana del 6 al 8 desembre 2014 realitzarem la nostra trobada anual, aquest any a l’alberg de Ruesta. Aquesta trobada que en altres anys s’ha realitzat a Barcelona, Saragossa i Alcorcón, és la nostra eina de discussió sobre les grans línies que seguirem per a l’acció sindical dins del sector.

La trobada està oberta a totes les persones afiliades a CGT que treballin, o no, en el sector informàtic, ja sigui en un lloc de l’administració pública, en telecomunicacions, a una empresa de consultoria, subcontractat per un empresaurio “líder en el sector“… i si no ets afiliada o afiliat també pots venir 😉

Ruesta2014_0_0

Pancartada contra els acomiadamantes a HP

En la línia de continuar difonent la política d’acomiadaments de la companyia, hem empancartat les vies de comunicació preferents de Saragossa i els principals accessos d’entrada i sortida de Barcelona per les Rondes, Meridiana i Diagonal.

Així mateix, hem portat la protesta contra els acomiadaments a zones emblemàtiques del centre de la ciutat com la Sagrada Família o una pancarta de 12 metres a la seu de la CGT a Via Laietana.

Segons dades de l’Ajuntament de Barcelona, els ponts a la Ronda de Dalt, Litoral i Meridiana suposa, aproximadament, un tràfic acumulat de 340.000 cotxes cada dia. A més amb temps per llegir-lo a causa dels habituals col·lapses de l’hora punta.

La pancarta de Via Laietana veu passar cada dia a 44.000 vehicles més, a banda dels milers de turistes que visiten cada dia el centre turístic de la capital, igual que a Sagrada Família.

A Saragossa s’ha visibilitzat el conflicte creat per l’empresa en vies de comunicació i rodalies a polígon Plaza

Setmana rere setmana continuarem fent accions per tots els canals, Borsa, clients, mitjans de comunicació, accions sorpresa, xarxes socials i, per descomptat, arribat el moment a l’empresa.

L’empresa està davant la bifurcació de la reivindicació permanent o l’acord. Sabem que per a alguns dirigents els treballadors som simples molèsties amb insignificants problemes però, vigileu. Som persistents.

CGT aconsegueix els 5 delegats a Smartfocus Spain

CGT ha aconseguit els 5 delegats escollits a les eleccions sindicals del centre de treball de Smartfocus Spain a Barcelona.

Smartfocus Spain és la filial d’una empresa multinacional que es dedica a la venda, els serveis i el suport d’una plataforma de marketing online, principalment email marketing.

En octubre, a “causa” de la situació econòmica de l’empresa (tot i que la situació econòmica era la mateixa que va permetre l’adquisició de les empreses Content Savvy i Tagpoints al juliol), sis companys van ser acomiadats. Al llarg del 2014 una desena de companys ja havien marxat per l’empitjorament de les condicions de treball.

L’empresa porta a l’estat espanyol uns cinc anys i compte amb uns 65 treballadors. Fa un parell de mesos un grup de treballadors vam constituir la Secció Sindical de la CGT, i posteriorment el conjunt dels treballadors van decidir en assemblea constituir un comité. Tot això succeeix el mateix any de la revisió de les condicions salarials (el febrer de 2014).

L’objectiu de la CGT a Smartfocus és obtenir una comunicació més transparent entre l’empresa i els seus treballadors i treballadores, però per davant de tot la prioritat és contruir mitjançant dinàmiques assemblearies una major solidaritat i suport mutu.

Els companys escollits com a delegats són Dario Lovaglio, Julien Routier, Fabien Guyonneau, Sandra Rodríguez i Ignasi Díez. Cal destacar també la participació dels treballadors, primer a la convocatòria d’eleccions mitjançant assemblea i avui participant massivament: dels 65 treballadores han votat 49 (més del 75% de participació), el que vol dir que gairebé tots amb excepció dels de direcció, els de torn de nit i els de vacances ho han fet.

Salut i encert!

Negres tempestes sobre el Conveni TIC

Article de la Coordinadora d’Informàtica de CGT

Manca mes i mig la fin del termini de negociació que es van atorgar els sindicats CCOO-UGT i la patronal del sector TIC. Just a temps per evitar que es meriti un nou trienni.

Els cobraments de trienni d’antiguitat es paguen íntegrament en algunes empreses, i en altres s’absorbeixen si es cobra per sobre del salari base, però en totes suposa que cap dels més de cent mil treballadors/es del sector cobri menys del salari base +5% cada 3 anys.

Aquests mínims garantits són encara més importants perquè suposen, a la pràctica, un efecte d’arrossegament sobre la resta de sous del sector cap amunt. Si s’eliminés aquest increment de mínims, produiria l’efecte contrari, una caiguda salarial.

CCOO deia al juny que els triennis no es tocaven, però ara està preparant el terreny per el contrari mitjançant els seus perfils a les xarxes socials:

convenitic

 

Però fins i tot aquesta argumentació és fal·laç, como ho demostra que en només un mes dues empreses més han aconseguit la no absorció de triennis en nòmina al Tribunal Suprem. A Rural Servicios Informáticos i Infoservicios.

conveni2_0

No entrarem en processos de debat intern d’altres organitzacions, però sí que volem constatar certes coincidències i preocupacions entre el que vam dir en el seu moment i el que expliquen delegats TIC des de la web ‘Ganemos CCOO‘ referent a l’opacitat en les reunions de conveni i el perill de signar retrocessos laborals.

Però no només està això en joc: tota flexibilització o pèrdua de voluntarietat significa estrènyer més el nus de la soga empresarial sobre el teu coll.

La retirara o debilitament dels articles 4 i 5 del actual conveni que asseguren la seva ultraactivitat (és a dir, que no caduqui), posaria en perill tot el redactat en la següent negociació.

Per què llavors assumir una probable caiguda de condicions per al sector TIC?

No vam avisar en va. En el Conveni de T-Systems d’aquest any es van signar retrocessos laborals, però també es va inclure aquest paràgraf a l’apartat de cursos de formació:

“Velar para que las formaciones desarrolladas, dentro de lo posible, contemplen la obtención de certificaciones académicas/profesionales, que mejoren las capacidades y perfiles competenciales. Dentro de estas certificaciones serán preferentes las establecidas por la EUCIP. “

I qué és l’EUCIP? A la seva web s’indica que es tracta d’una fundació dedicada a la formació, on un dels seus patrons fundadors és CCOO. Té la seu a l’edifici de CCOO de Madrid. El seu president, com a representant de CCOO, és l’antic Secretari d’Acció Sindical de Comfia, Eduardo Alcaín.

Introduir condicions semblants en el Conveni suposaria paletades d’ingressos per a una fundació de la qual CCOO forma part. No permetrem aquest tipus d’accions a costa dels drets dels i les treballadores. Els nostres drets es defensen.

CGT es concentra davant la Borsa de Barcelona

Avui dijous la CGT ha fet una concentració davant la Borsa de Barcelona, al Passeig de Gràcia.

Aquesta concentració forma part d’una campanya de mobilització de la Secció Sindical de CGT a Hewlett Packard per lluitar contra els acomiadaments d’aquesta companyia. Abans ja van haver-hi accions a Saragossa i Sant Cugat, i te previst repetir la concentració d’avui davant les Borses de Madrid, Londres i Nova York, si s’escau.

Aqui teniu algunes imatges de la concentració d’avui, que ha comptat amb molt bona participació.

Concentració de protesta davant la Borsa de Barcelona contra els acomiadaments a Hewlett-Packard (HP)

Cada any hi ha un degoteig de 100 acomiadaments a la seu catalana de la companyia.

Des de fa 4 anys, les diferents empreses del grup HP a Espanya han patit prop de 1000 acomiadaments. Un centenar cada any a la seu que té la multinacional a Sant Cugat.

En els darrers 3 anys, la plantilla d’HP a Sant Cugat ha realitzat de forma massiva una vaga indefinida de 7 dies, una jornada de 24h, dues vagues de mitja jornada i 4 aturades de dues hores. A més de manifestacions, protestes i diverses accions.

Segons informació que ha arribat a la secció sindical de CGT a HP, l’objectiu és “Reduïr el cost mitjà del salari dels “recursos””, simplement per a obtenir més beneficis doncs l’empresa no té pèrdues econòmiques.

Molta d’aquesta responsabilitat és deguda a l’especulació financera que es realitza en la compra/venda d’accions. L’actual presidenta a nivell mundial, Meg Whithman està al davant d’un pla de dos anys d’acomiadament de 50.000 treballadors a tot el món única i exclusivament per generar expectatives en les accions.

Per aquesta raó, anirem aquest dijous a les 13h a la Borsa de Barcelona a informar de l’estat d’acomiadaments a l’empresa i assenyalar la maquinària especulativa que hi ha al darrere.

La CGT porta els acomiadaments a HP davant l’ajuntament de Sant Cugat

La Secció Sindical de CGT ha registrat avui a l’Ajuntament de Sant Cugat un escrit demanant el seu suport als i les treballadores de HP davant la política d’acomiadaments de l’empresa, i la retirada de la candidatura de HP al ‘Premi Sant Cugat’.

Les accions de la Secció Sindical de CGT a HP no s’aturen aqui. La nit del 31 d’octubre ja van fer una acció a Saragossa, i el proper dijous està convocada una concentració davant la Borsa de Barcelona.

Als grups municipals de l’Ajuntament de Sant Cugat

IMG-20141104-WA0007Volem adreçar-nos a vostés per fer-los arribar la situació d‟acomiadaments existents a HP Sant Cugat, demanant el seu suport i tota iniciativa que pugui ajudar a que la plantilla pugui simplement treballar en pau.

Els indiquem els principals fets:

  • Des de fa 4 anys, les diferents empreses del grup HP a Espanya han patit prop de 1000 acomiadaments.
  • Els darrers dos anys, el número d‟acomiadaments a HP Sant Cugat s’ha mantingut en el centenar. Cada any.
  • En 3 anys, la plantilla d’HP a Sant Cugat ha realitzat de forma massiva una vaga indefinida de 7 dies, una jornada de 24h, dues vagues de mitja jornada i 4 aturades de dues hores. A més de manifestacions, protestes i diverses accions.
  • El 2013 vam patir una forta retallada de condicions laborals mitjançant els mecanismes de la darrera Reforma Laboral. HP no va al·legar causes econòmiques.
  • La nostra feina és d’elevada capacitació tecnològica i plenament actual.
  • Ha arribat a les nostres mans informació interna que detalla l’objectiu d’aquests acomiadaments: “Reduïr el cost mitjà del salari dels ‘recursos’”
  • S’està acomiadant a persones amb edat que farà gairebé impossible que tornin a treballar en aquest sector, altres casos han consumit tot l’atur.

Pot ser que HP compensi aquests 1000 acomiadaments amb les mateixes contractacions, però en condicions precàries: de fet, aquest és el seu objectiu declarat.

En cap cas, l‟expulsió de persones treballadores per a ser substituïdes per incorporacions en precari pot ser considerat ‘un saldo global positiu’, si no és que es vegi positiu empobrir els treballadors i raonable enviar-los a l‟atur.

Per tot l’anterior, demanem de cada Grup Parlamentari atendre les següents peticions:

  • Valorar un escrit de suport als i les treballadores d’HP.
  • Fer arribar a la Direcció de l’empresa la necessitat d’un canvi en la seva política de precarització i acomiadaments.
  • Retirar la candidatura de HP al ‘Premi Sant Cugat’. Segons les bases del concurs, la comissió de propostes està formada per 5 tècnics de l’Ajuntament, presidida pel regidor de comunicació o equivalent i amb 2 persones proposades per la pròpia alcaldia. És a dir, hi ha una responsabilitat municipal en la dessignació dels candidats no atribuïble a tercers.

Els estem molt agraïts/ides per la seva atenció i quedem a l’espera de la seva resposta.

Secció Sindical de la CGT a Hewlett-Packard

Noche de los muertos – Despidos HP

Vídeo de l’acte de protesta contra els acomiadaments a HP realitzat a Saragossa la nit del 31 d’octubre.

Buenas noches vecinos y vecinas de la muy noble ciudad de Zaragoza,

Acérquense, acérquense y escuchen una historia que no por común es menos terrible

Escuchen la historia de aquellos que vagan en la oscuridad, buscando el lugar, el momento en que su alma pueda descansar y huir de la precariedad.

Júntense a la luz de las velas y oigan la historia de la malvada HP y sus víctimas condenadas a vagar en el limbo laboral.

Muchos años han pasado ya desde que esta multinacional desalmada empezó a atraer a sus garras a incautos. Muchos jóvenes, hechizados por sus cantos de sirena fueron convencidos de que allí encontrarían trabajo y sustento para poder vivir con dignidad y cumplir sus sueños. Tampoco fueron pocos los gobernantes que ofrecieron el dinero del pueblo para convencer a la empresa de que campara a sus anchas por sus ciudades vendiendo progreso y un futuro mejor para todos, especialmente para esos gobernantes. Otras eran las intenciones de HP, sin embargo.

Bajo la máscara de la responsabilidad social corporativa y la promesa de trabajo cualificado y bien pagado, algo más oscuro se ocultaba, pues en el interior de esta entidad no latía un corazón, solo la avaricia desmedida y el ansia por los beneficios a cualquier precio la movían.

Poco a poco el salario menguo, las condiciones fueron empeorando, y el trabajo aumentando. Los trabajadores, cada vez más esclavos en un mundo en el que los derechos laborales iban cayendo uno a uno ante el neoliberalismo, no supieron reaccionar.

Pero no era esto suficiente para calmar el hambre de los accionistas, viendo que el signo les era propicio atacaron con más fuerza. Enviaron a sus ejecutores de recursos humanos a los centros de trabajos, Los oscuros trajeados fueron llegando y en su mano portaban las órdenes de ejecución, su Dios, el balance de gastos exigía que las vidas laborales fueran sacrificadas y que sus restos alimentaran el fuego insaciable del neoliberalismo.

Estas víctimas de la avaricia sin fin, bien cualificados, titulados por las mejores universidades, capaces de expresarse en otros idiomas se vieron entonces condenados al limbo laboral. A la no-vida de la precariedad y el paro.

Sin embargo, no tendrán mucho que envidiarles los que aún están bajo el ala de HP, ya que su destino será la agonía de la espera en la explotación laboral, sabiendo que su inevitable final es el mismo que el de sus anteriores compañeros.

Vagaran eternamente en busca de un trabajo digno, de empresa en empresa, recibirán salarios muy inferiores a lo aceptable, firmarán contratos que no serán acuerdos sino sentencias de esclavitud, les exigirán el todo, a cambio de nada, no podrán alimentar a sus familias, ni mantendrán sus viviendas dignas, no existirá el progreso para ninguno de ellos, de nosotros, de vosotros…

Esta es la historia que estos humildes servidores habíamos de contar, nobles señores y señoras recuérdenla, pues de todas las historias aprendemos una lección y aunque parece cerrada, esta historia aun no está acabada.