Tag Archives: Banca

CGT ES MOBILITZA DAVANT LA JUNTA D’ACCIONISTES DEL BANC SABADELL A ALACANT, DENUNCIANT LES RELACIONS LABORALS QUE ES VIUEN A L’ENTITAT I OPOSANT-SE A LA BRUTAL RECONVERSIÓ DEL SECTOR DE BANCA AL NOSTRE PAÍS

L’objectiu de la protesta és denunciar davant la opinió pública la realitat laboral que es viu al banc, sostinguda en incompliments reiterats de la legislació vigent, de pactes laborals, de sentències judicials, trasllats i acomiadaments improcedents, prolongacions il·legals de jornada, etc.

Respecte a les prolongacions il·legals de jornada, una pràctica per la qual el Banc Sabadell ha estat sancionat en reiterades ocasions per les Inspeccions de Treball de tot el país, destacar que la direcció de Banc Sabadell és coneixedora de la situació descrita i que aquesta ve provocada bàsicament per la falta de personal, per les externalitzacions viscudes, pels trasllats a serveis centrals i pels objectius inassolibles que planifiquen un any darrere l´alte. CGT denuncia la realització anual de 1,5 milions d’hores extra il·legals al banc de Sabadell, amb un cost aproximat de més de 40 milions d’euros i un impacte en cotitzacions a la Seguretat Social d’aprox. 10 milions d’euros anuals.

En aquest sentit, CGT assenyala que la correcció d’aquesta mala pràctica a les grans empreses del nostre país suposaria la solució directa a les problemàtiques que es viuen actualment en el nostre sistema de pensions. Per a això es fa necessària la reforma del Estatut dels Treballadors i que s’imposi un obligat registre de jornada que evidencii la realitat laboral que es viu en aquestes empreses, veritables beneficiades de la falta de control horari.

CGT denuncia que en un mercat laboral assolat per l’atur, cada setmana es realitzen a les empreses espanyoles més de sis milions d’hores extraordinàries, un temps lliurat sense amb prou feina cap compensació en gran part de les empreses ja que gairebé quatre milions d’aquestes hores extra no són remunerades ni compensades, ni cotitzades a la Seguretat Social (dades de l’INE corresponents al segon trimestre de 2017). Un evident frau fiscal i de cotitzacions a la Seguretat Social que perjudica, directament, al sistema públic de pensions.

En resposta a la política laboral de la cúpula de Banc Sabadell, proposem la creació d’ocupació, el registre de la jornada de treball, el pagament i cotització de les hores extres.

A més, manifestem la nostra oposició a la brutal reconversió del sector de banca, on en els últims anys s’han perdut més de 90.000 llocs de treball, han tancat el 37% d’oficines i reduït el nombre d’entitats en un 44%. Un procés que “conforma la situació actual d’oligopoli i que té com a conseqüència l’exclusió financera de part de la societat.

L’alternativa a aquesta situació passa, en opinió nostra, per una banca de mida mitjana que reconstrueix la seva reputació amb un important focus ètic, al servei de la societat, amb importants millores en la protecció i ofertes als seus clients, competitiva i generadora d’ocupació de qualitat.

CGT SE MOVILIZA ANTE LA JUNTA DE ACCIONISTAS EN ALICANTE

Crònica i fotos de la concentració pel Conveni de Banca

El propassat dia 3 vàrem convocar dues convocatòries en contra de les noves retallades al Conveni de Banca i Estalvi.

Una seixantena de persones vam participar a les concentracions amb una pancarta i repartint una fulla informativa: La patronal bancària, l’enemic de tothom, primer a l’oficina de BBVA a Plaça Catalunya i posteriorment en manifestació fins al Banc Santander al Passeig de Gràcia.

Podeu llegir la circular de CGT sobre el Conveni de Banca i les nostres reivindicacions.

La CGT es mobilitza davant la seu de l’AEB pel Conveni

El passat 28 de maig la CGT ha realitzat un acte de protesta davant la seu de l’Associació Espanyola de Banca (AEB) per deixar clara la nostra disconformitat amb les propostes que la patronal pretén imposar a la negociació del Conveni Col·lectiu de Banca.

Des de CGT entenem que aquestes propostes (eliminació de partides salarials, creació de nous nivells professionals de rang inferior, major mobilitat geogràfica i de flexibilitat de jornada, etc) no porten a una modernització de les plantilles, sinò que segueixen models passats que volien aconseguir una major productivitat al cost més baix, en perjudici dels drets laborals. A més no es justifiquen a la situació actual del conjunt d’empreses del sector, que presenten beneficis notables i el seu rati d’eficiència és dels més alts d’Europa.

A diferència d’altres sindicats CGT no només parla, també actúa. Es mobilitza per que els treballadors bancaris puguin aconseguir unas condicions salarials i laborals millors. I per això hem decidit realitzar un procés de mobilitzacions que comencen amb la realitzada a la seu de l’AEB, i que continuaràn a altres oficines, centres de treball i llocs emblemàtics.

Judici a l’Audiència Nacional contra el Banc de Sabadell per les prolongacions de jornada il·legals

Aquest dimecres, 22 d’abril, tindrà lloc a la Sala de Social de l’Audiència Nacional el judici per la demanda promovida per la CGT contra el Banc de Sabadell, degut a les contínues prolongacions de jornada il·legals que es produeixen de manera habitual al banc, l’inexistència d’un sistema de control adequat i eficaç de registre de la jornada de treball i la manca d’informació periòdica a la representació sindical de les hores extres realitzades.

Els fets que provoquen la demanda han estat ja constatats per tretze Inspeccions de Treball provincials: Barcelona, Alacant, València, Balears, Girona, Lleida, Màlaga, Múrcia, Pontevedera, Astúries, Sevilla, Lleó i Tenerife, de les vint-i-dues on la CGT ha presentat denúncia.

14083571062981-300x200Totes elles declaren per escrit que al Banc Sabadell no existeix un sistema adequat i eficaç de registre de la jornada de treball, que permeti fixar la data de realització d’hores extraordinàries, la seva causa i compensació, de manera que es pugui complir amb l’establert al art 35.5 de l’Estatut dels Treballadors. Ens constata a més que als centres visitats es realitzen hores estraordinàries de manera habitual i que no s’informa a la representació dels i les treballadores de les mateixes.

Totes elles requereixen al Banc Sabadell a que procedeixi a implantar un sistema de control de jornada adequat a la legislació vigent i que informi a la representació sindical de les hores extres realitzades.

Malgrat tots aquests requeriments, la direcció del Banc Sabadell continúa saltant-se la legislació vigent, segueix sense complir el conveni col·lectiu i obliga la nostra plantilla a prologar il·legalment la seva jornada sense compensar ni retribuir les hores extres realitzades, el que soposa un frau fiscal i en cotitzacions a la Seguretat Social.

A més en paral·lel a la situació descrita, realitza continuats ajustaments de plantilla: 3000 llocs de treball destruïts en els dos darrers anys. Treball que supleix obligant a la plantilla del banc a doblar jornada continuament.

Esperem que l’Audiència Nacional obligui al Banc Sabadell a complir la legislació vigent i que s’acabi d’una vegada amb la situació d’impunitat que viu la banca al nostre país, on poden saltar-se la legislació vigent a la seva conveniència, defraudar cotitzacions a la Seguretat Social, impagar impostos i salaris, tot això buscant el màxim benefici i sense cap repercussió per les irregularitats comeses.

Resultats de les eleccions de Banca 2015 a Catalunya

Una vegada que tenim ja les actes de les eleccions al sector de Banca del propassat 11 de febrer, us donem les dades dels resultats a Catalunya.

Salut!

Popular-e

Es va escollir un delegat de personal a Barcelona.

Barcelona Total (%)
1 1 100.00%
CCOO 1 1 100.00%

Santander

Eleccions de cinc comités: Barcelona, província de Barcelona, Tarragona, Lleida i Girona. Vam obtenir representació a tots cinc, i amb un total de 13 delegats la CGT és el segon sindicat al Santander amb més del 20% de la representació.

Barcelona Província Tarragona Lleida Girona Total (%)
23 13 9 9 9 63 100%
CGT 6 2 2 1 2 13 20.63%
CCOO 11 7 3 3 4 28 44.44%
UGT 3 1 1 1 1 7 11.11%
FITC 3 3 2 2 1 11 17.46%
STS 0 0 1 2 1 4 6.35%

BBVA

Eleccions de cinc comités: Barcelona, província de Barcelona, Tarragona, Lleida i Girona. Vam obtenir representació a Barcelona i província, amb 9 delegats de 79.

Barcelona Província Tarragona Lleida Girona Total (%)
27 13 13 13 13 79 100%
CGT 4 5 0 0 0 9 11.39%
CCOO 13 5 7 11 11 47 59.49%
UGT 5 3 6 2 2 18 22.78%
CSC 3 0 0 0 0 3 3.80%
SEC 2 0 0 0 0 0 2.53%

Deutsche Bank

Eleccions de sis comités: Oficina central de Barcelona, oficina de Mitre, província de Barcelona, Tarragona, Lleida i Girona. Vam obtenir representació a les dues oficines de Barcelona, la província i a Tarragona, i amb 9 delegats de 36 (25%) la CGT és el segon sindicat de Deutsche Bank.

Barcelona Mitre Província Tarragona Lleida Girona Total (%)
9 13 5 5 1 3 36 100%
CGT 2 4 2 1 0 0 9 25.00%
CCOO 4 9 1 3 1 2 20 55.56%
UGT 3 0 2 1 0 1 7 19.44%

Banc Sabadell

Eleccions de set comités: a la província de Barcelona les oficines centrals, de Diagonal, Sant Cugat i Sabadell; i els provincials de Tarragona, Lleida i Girona. Vam obtenir un delegat a Sabadell.

Barcelona Diagonal Sant Cugat Sabadell Tarragona Lleida Girona Total (%)
27 13 23 13 13 9 13 111 100%
CGT 0 0 0 1 0 0 0 1 0.90%
CCOO 15 9 12 7 6 3 5 57 51.35%
UGT 3 1 0 1 2 1 1 9 8.11%
FINE 4 1 5 3 4 3 4 24 21.62%
CSC 5 1 5 3 1 2 3 20 18.02%

Popular

Eleccions de cuatre comités: Barcelona, Tarragona, Lleida i Girona. Vam obtenir representació al de Barcelona, amb 4 delegats

Barcelona Tarragona Lleida Girona Total (%)
21 9 9 13 52 100%
CGT 4 0 0 0 4 7.69%
CCOO 13 7 5 13 38 73.08%
UGT 4 2 4 0 10 19.23%

EVO Banco

Eleccions a un comité a Barcelona, i un delegat de personal a Girona.

Barcelona Girona Total (%)
5 1 6 100%
CCOO 2 1 3 50.00%
CSICA 3 0 3 50.00%

Mediolanum

Eleccions a un comité a Barcelona.

Barcelona Total (%)
9 9 100%
CCOO 9 9 100.00%

BNP Fortis Bank

Eleccions a un delegat de personal a Barcelona.

Barcelona Total (%)
1 1 100.00%
CCOO 1 1 100.00%

BNP Paribas

Eleccions a un delegat de personal a Barcelona.

Barcelona Total (%)
1 1 100.00%
CCOO 1 1 100.00%

Bankinter

Eleccions de tres delegats de personal a Girona.

Girona Total (%)
3 3 100.00%
CCOO 3 3 100.00%

Eleccions Sindicals de Banca 2015, consolidació i lluita

Les eleccions sindicals del propassat 11 de febrer s’han desenvolupat sota unes condiciones noves i diferents a altres processos anteriors. La crisi econòmica, i el seu correlat al nostre sector, han propiciat la desaparició d’un alt percentatge de bancs, absorbits i adquirits per altres entitats.

Lamentablement l’ocupació ha sofert una disminució important, unes vegades via prejubilacions, però altres vegades mitjançant EROs que han soposat acomiadaments. Entitats més grans i agrupacions de centres han reduït el nombre de comitès i també han suposat més dificultats per aconseguir presentar candidatures.

Les plantilles s’han rejovenit, empleats més preparats però també, sent en molts casos la seva primera experiència laboral, el sindicalisme s’observa amb certa distància. Ens preocupa la abstenció i l’escassa incorporació de joves a les tasques sindicals.

A la CGT teníem clar que aquestes eleccions eren les de la transició entre veterania i joventut, tant en les plantilles com entre els delegats sindicals.

Actualment, pendent d’ajustar algunes dades, amb prop de 300 delegats, ens trobem molt a prop de l’anhelat 10% que ens permetria tenir presència a la taula de negociació del proper Conveni. No obstant això el principal objectiu era obtenir una representació, que ha estat desigual però degudament assentadas a les principals entitats, que ens permetrà realitzar una acció sindical adequada i necessària pels temps que corren.

Agraïm el suport prestat per aquells i aquelles que s’han presentat a les nostres candidatures i han votat per la nostra organització. Tractarem d’estar a l’alçada de les circumstàncies i no decebre vostres aspiracions.

Els anys que s’acosten seran complicats, el mapa financer està incomplet, es produiran noves fusions i per descomptat, la patronal bancària, utilitzarà les mesures més traumàtiques amb l’ocupació tal com ha realitzat en algunes entitats. Les pressions laborals, acomiadaments i trasllats són presents en la nostra activitat diària.

No val la resignació i la por. Aquest panorama no es pot modificar exclusivament amb un vot cada quatre anys. Revertir aquesta situació requereix sindicats que estiguin a l’altura dels problemes i que els treballadors i treballadores participem i lluitem per la defensa dels nostres llocs de treball i per unes condicions de treball dignes.

Als delegats i delegades sindicals se’ls han de demanar comptes de la funció sindical, del seu compromís i de la seva responsabilitat, però també els treballadors han d’estar disposats a donar suport les iniciatives i mobilitzacions que necessàriament s’han de produir tenint en compte el panorama que tenim.

La CGT, com sempre, ha de procurar estar a l’altura de les circumstàncies, exposant les nostres propostes, denunciant les situacions i sol·licitant la vostra participació, col·laboració i participació.

Un Conveni que s’acaba (2011-2014). Lliçons que aprendre

Article de la Secció Sindical de CGT al Banc de Santander

Li podem dir el Conveni de la Crisi. Es va signar en un obrir i tancar d’ulls, no només sense cap procés mobilitzador dels Sindicats implicats sinó que ni tan sols es va intentar un procés de contestació al marc de la pròpia crisi i la posició patronal.

És clar que una posició crítica real a la crisi, al seu origen, conseqüències i l’orientació donada a la seva resolució, MAI pot venir dels qui han estat, en bona part, una de les seves claus. D’una banda, en el seu afany de acollir-se al poder en els consells d’administració del sistema financer (Caixes). De l’altra, quan ja conegudes les arrels de la crisi financera, les cúpules d’aquests Sindicats institucionals, s’atreveixen a signar novament amb la CEOE l’Acord per a l’Ocupació i Negociació Col·lectiva (AENC) el 25/01/2012 per congelar salaris i recollir ambigüitats sobre l’ocupació.

Quin altre discurs tenen ara precisament els que en l’esclat de la crisi van acompanyar el discurs del poder? El mateix Secretari General de CC OO deia no fa gaire que avui no signaria el AENC de 2012, ja que el seu objectiu en contenir els salaris era crear ocupació i la Patronal no ha complert (sona a broma si la cosa no fos tan seriosa) . Avui, tots dos Sindicats signants clamen per recuperar poder adquisitiu com una mesura important, diuen, per “sortir de la crisi”, incentivant el consum i combatent la deflació (?).

No obstant això la seva posició davant el Conveni de Banca (com tantes altres vegades) va ser la contrària: una congelació salarial gairebé total, sota l’eufemisme de que amb ella s’evitaria la destrucció d’ocupació en el Sector. La congelació es va concretar, la no destrucció d’ocupació, NO! Només cal veure l’evolució de la plantilla en aquests 4 anys: Una destrucció d’ocupació continuada. Curiosament el conjunt del Sistema Financer espanyol (Bancs i Caixes) presenta la ràtio d’eficiència (mesura de productivitat) més positiu de la UE, amb un 50%. El segueixen Regne Unit (63,4%), França (67,6%) i Alemanya (70%). Així que no és el nivell d’ocupació i el seu cost cap problema per al negoci financer a Espanya.

Però al marge d’aquesta quasi total congelació salarial, el Conveni de la seva crisi, té més molla:

  • Es torna a la figura del Conveni Intercanvi, al renunciar a drets concrets a canvi, en aquest cas, de la insignificant pujada salarial dels anys 2013 i 2014. En concret, es va renunciar al Dret al Complement de Pensió, vigent per a les persones ingressades abans del 08/03/1980, per als 63 i 64 anys. La introducció per Llei d’una nova Jubilació Anticipada a partir dels 63, donava valor al PE (Prestació a càrrec de l’Empresa) d’aquestes edats (abans només vàlids per a mutualistes), tenint els Bancs de complementar la reducció de la Pensió de Jubilació per anticipació de l’edat d’accés. La nova redacció de l’art. 36.5.- Jubilació, ha suposat un estalvi important a tots els Bancs que no tenien garantit en els seus Fons aquesta contingència. L’estalvi mitjà per persona (segons dades d’un dels principals bancs) és de 53.766,20 euros.
  • S’introdueix per primera vegada en el Sector la Retribució Variable, lligant hipotètiques pujades salarials al RAE (Resultat de l’Activitat d’Explotació) que, si bé en aquest Conveni no ha suposat – a més – la concreció d’un increment salarial, donada la seva escassa evolució, el concepte en si mateix és un retrocés conceptual al qual els Bancs voldran agafar-se per limitar les pujades salarials directes que es puguin pactar en el futur. Ho veurem i farà mal!
  • S’abandona la clàusula de revisió salarial que tant ens va costar aconseguir en el Conveni anterior (2007-2010). Aconseguir que els salaris es fixin en relació a l’IPC amb revisió automàtica ens ha costat desenes d’anys en el sector, aconseguint-se curiosament en el primer Conveni que signa C G T (a més es va establir el 1/4 de Paga de Productivitat). És una cosa de lògica laboral, que el Conveni que acaba va abandonar per complet. Mala defensa d’un èxit només assolir-lo.

Afíliat a la C G T, ara és el moment.

Avui dilluns concentració a l’edifici Caixabank

Concentració de protesta simultànea davant Caixabank de Barcelona i Sevilla

caixabank_mossos--644x362Avui dia 27 d’octubre, CGT convoca a una concentració de protesta davant les torres de Caixabank, a l’Avinguda Diagonal de Barcelona, des de les 18.00 fins les 20.00 hores. De manera simultànea es durà a terme la mateixa acció davant l’edifici Villasis de Sevilla, on es troba la Direcció Territorial d’Andalusia Occidental.

Caixabank acumula desenes de premis de responsabilitat social i presumeix de que les personas som “l’ànima de La Caixa”. No obstant això Caixabank no demostra aquesta sensibilitat amb els seus treballadors i treballadores i ha traslladat forçosament entre 2012 i 2013 a gairebé 1.000 persones dels seus llocs d’origen, fonamentalment de Navarra, Castella, Andalusia i València cap a Catalunya, demostrant quant li importen les persones que depenen directament de la seva ànima.

A aquests trasllats cal sumar les llarguíssimes jornades que tampoc ajuden gaire a la conciliació familiar i que estan obligando a fer als treballadors, forçant-los a fer hores extraordinàries que ni es compensen ni es cotitzen resultant en un triple frau al treballador, a la Seguritat Social i a Hisenda. A això s’afegeixen reduccions salarials, amb la pèrdua de la millora del 15% sobre el salari de conveni a partir de 2015, dobles escales salarials, etc.

Aquests són els motius que ens porten a manifestar-nos avui dilluns a les seus de Barcelona I Sevilla, i que ens portaran a continuar fent-ho fins que aconseguim que “l’ànima de la Caixa” sigui més que un bonic eslògan publicitari.

Dilluns 27 d’octubre, concentració simultànea a Caixabank de Barcelona i Sevilla

El proper dilluns 27 d’octubre, CGT convoca a una concentració de protesta davant les torres de Caixabank, a l’Avinguda Diagonal de Barcelona, des de les 18:00 fins les 20:00. De manera simultànea es durà a terme la mateixa acció davant l’edifici Villasis de Sevilla, on es troba la Direcció Territorial d’Andalucia Occidental.

Són molts els motius pels que la CGT decideix realitzar aquesta protesta davant Caixabank:

torres tumbadasMobilitat geogràfica

La primera i més bel·ligerant acció contra els treballadors ha estat el desplaçament de gairebé 1.000 persones des dels seus llocs d’origen a diversos punts de Catalunya, procedents majoritàriament de Navarra, Castella, Andalucia i València. Amb això, Caixa mostra una total manca d’escrúpols i sensibilitat per molts certificats d’empresa familarment responsable que compri.

Aquests desplaçaments s’han dut a terme des de maig del 2012 fins a finals del 2013 mitjançant acords a ambdos anys, signats per tots els sindicat a excepció de CGT, ELA i LAB.

Doble escala salarial

Els acords signats (si! pels de sempre) el maig de 2012, març de 2013 i juliol de 2014 contemplen l’implantació de dobles escales salarials que mermen la capacitat econòmica de bona part de la plantilla de diverses maneres, en benefici de Caixabank i els seus accionistes.

Reducció de salaris

Amb la signatura del darrer acord del 17 de juliol la totalitat de la plantilla de Caixabank perd una garantia del 15% de millora sobre el salari anual de conveni; és a dir, a futur quan a partir del gener de 2015 s’apliqui l’acord a l’estructura de nòmines haurà una pérdua importnat de salari. Curiosament just després de les eleccions sindicals.

Manteniment dels privilegis

No obstant això, els mateixos que signen que es perdi massa salarial i molts més (l’elit laboral i sindical, per dir-ho clar) pertany al col·lectiu d’empleats que van ingressar a “La Caixa” amb anterioritat a l’1 de març de 1995 i mantenen la seva garantia persona d’una retribució anual, per una sèrie de conceptes, més un 30% de salari per sobre del conveni.

Prolongacions de jornades

No cal dir que aquesta es altre de les accions bel·ligerants que l’entitat estableix amb la plantilla. Perquè no és només l’estrès psíquic i el cansament físic que generen les jornades sense fi cada setmana a la pròpia persona, sinò que a diari la plantilla ve difícil, pero no dir impossible, poder conciliar la vida laboral amb les seves tarees familiars.

Són molts els companys i companes que passen molt poc temps diari amb els seus familiars per la gran càrrega de treball que soporten cada dia.

Estafa a les arques públiques

Per descomptat, aquesta enorme borsa de milions d’hores extres que suposa la prolongació de jornades, exerceix un efecte negatiu per a la nostra societat en tres aspectes, que són la manca de cotització a la seguretat social, la manca de declaració a la hisenda pública i la manca de contribució a l’atur amb contractacions necessàries i lògiques. Si hi ha hores extres és perquè hi ha feina extra que haurien de cobrir amb contractacions estables.

Condicions socials discriminatòries

Nombrosos drets socials a Caixabank i, com no, gràcies al suport d’aquests sindicats del règim, discriminen a la plantilla en funció de si s’és empleat ras o directiu; així ens trobem amb menys proves mèdiques i analítiques, manca de cobertura d’assegurança d’empresa en accidents de trànsit, etc .

Cobertures de baixes i vacances

Aquestes prolongacions de jornades diàries es veuen incrementades en tots els casos en què l’entitat, en el seu afany de reduir costos per pagar-li més a l’accionista, no realitza cobertures de baixes per maternitat i incapacitats fins a deu dies o 70 dies respectivament després del fet, o en períodes vacacionals. La plantilla que es queda a l’oficina, ha de dur a terme un augment de la seva càrrega de treball. Una vegada més tot són estalvis per Caixa amb la mirada bruta i per altre costat dels actors necessaris.

Conveni Col·lectiu

Per si fos poc l’estat de indignació per això, aquests estalvis en massa salarial (drets laborals o socials), duts a terme en Caixabank, es poden veure incrementats quan aquests actors necessaris, aquests sindicats del règim, aquests traïdors de la classe treballadora… es seguin a partir de gener de 2015 a negociar el que pugui ser el darrer conveni col·lectiu del sector d’estalvi. Però aquesta vegada cara a cara la patronal sindical (els que ocupen els vèrtexs superiors de la seva cúpula sindical jerarquitzada) i la patronal de l’estalvi.