Protestes contra els acomiadaments de les Seccions Sindicals de CGT a HPE (abans HP).
Juntament amb la separació de la multinacional HP en HP Inc i HP Enterprise s’han anunciat 30.000 acomiadaments.
La CGT protesta una vegada més per visibilitzar el conflicte.
Segueix-lo a Twitter!
Avui s’han entregat a les PAH de Badia del Vallès i Rubí un total de 750kgs d’aliments recaptats per la secció sindical de la CGT a HP entre la plantilla de l’empresa.
Com cada any des de que va esclatar la Crisi, ja en fa 6, la secció sindical de CGT a HP ha realitzat una recapta entre els i les treballadores de l’empresa com a solidaritat amb la situació que estan patint.
Aquest any hem ampliat aquesta acció per a recolzar també la PAH de Rubí, en acampada des de fa 100 dies per assolir acords de dació amb Catalunya Caixa. Considerem que una pota irrenunciable del sindicalisme és el suport mutu i presència real en els problemes socials del territori on hi hagi presència, en aquest cas el Vallès Occidental.
Les dues PAH s’encarregaran de realitzar la distribució entre les persones que més ho necessiten de les dues poblacions vallesanes.
Hem fet saber als dos col·lectius que la lluita i organització que estan realitzant és un exemple per tothom i que la secció sindical de la CGT a Hewlett-Packard ha donat i els seguirà donant tot el suport que calgui.
Adjuntem fotografies de l’acte d’entrega d’avui.
En la línia de continuar difonent la política d’acomiadaments de la companyia, hem empancartat les vies de comunicació preferents de Saragossa i els principals accessos d’entrada i sortida de Barcelona per les Rondes, Meridiana i Diagonal.
Així mateix, hem portat la protesta contra els acomiadaments a zones emblemàtiques del centre de la ciutat com la Sagrada Família o una pancarta de 12 metres a la seu de la CGT a Via Laietana.
Segons dades de l’Ajuntament de Barcelona, els ponts a la Ronda de Dalt, Litoral i Meridiana suposa, aproximadament, un tràfic acumulat de 340.000 cotxes cada dia. A més amb temps per llegir-lo a causa dels habituals col·lapses de l’hora punta.
La pancarta de Via Laietana veu passar cada dia a 44.000 vehicles més, a banda dels milers de turistes que visiten cada dia el centre turístic de la capital, igual que a Sagrada Família.
A Saragossa s’ha visibilitzat el conflicte creat per l’empresa en vies de comunicació i rodalies a polígon Plaza
Setmana rere setmana continuarem fent accions per tots els canals, Borsa, clients, mitjans de comunicació, accions sorpresa, xarxes socials i, per descomptat, arribat el moment a l’empresa.
L’empresa està davant la bifurcació de la reivindicació permanent o l’acord. Sabem que per a alguns dirigents els treballadors som simples molèsties amb insignificants problemes però, vigileu. Som persistents.
Avui dijous la CGT ha fet una concentració davant la Borsa de Barcelona, al Passeig de Gràcia.
Aquesta concentració forma part d’una campanya de mobilització de la Secció Sindical de CGT a Hewlett Packard per lluitar contra els acomiadaments d’aquesta companyia. Abans ja van haver-hi accions a Saragossa i Sant Cugat, i te previst repetir la concentració d’avui davant les Borses de Madrid, Londres i Nova York, si s’escau.
Aqui teniu algunes imatges de la concentració d’avui, que ha comptat amb molt bona participació.
Cada any hi ha un degoteig de 100 acomiadaments a la seu catalana de la companyia.
Des de fa 4 anys, les diferents empreses del grup HP a Espanya han patit prop de 1000 acomiadaments. Un centenar cada any a la seu que té la multinacional a Sant Cugat.
En els darrers 3 anys, la plantilla d’HP a Sant Cugat ha realitzat de forma massiva una vaga indefinida de 7 dies, una jornada de 24h, dues vagues de mitja jornada i 4 aturades de dues hores. A més de manifestacions, protestes i diverses accions.
Segons informació que ha arribat a la secció sindical de CGT a HP, l’objectiu és “Reduïr el cost mitjà del salari dels “recursos””, simplement per a obtenir més beneficis doncs l’empresa no té pèrdues econòmiques.
Molta d’aquesta responsabilitat és deguda a l’especulació financera que es realitza en la compra/venda d’accions. L’actual presidenta a nivell mundial, Meg Whithman està al davant d’un pla de dos anys d’acomiadament de 50.000 treballadors a tot el món única i exclusivament per generar expectatives en les accions.
Per aquesta raó, anirem aquest dijous a les 13h a la Borsa de Barcelona a informar de l’estat d’acomiadaments a l’empresa i assenyalar la maquinària especulativa que hi ha al darrere.
La Secció Sindical de CGT ha registrat avui a l’Ajuntament de Sant Cugat un escrit demanant el seu suport als i les treballadores de HP davant la política d’acomiadaments de l’empresa, i la retirada de la candidatura de HP al ‘Premi Sant Cugat’.
Les accions de la Secció Sindical de CGT a HP no s’aturen aqui. La nit del 31 d’octubre ja van fer una acció a Saragossa, i el proper dijous està convocada una concentració davant la Borsa de Barcelona.
Volem adreçar-nos a vostés per fer-los arribar la situació d‟acomiadaments existents a HP Sant Cugat, demanant el seu suport i tota iniciativa que pugui ajudar a que la plantilla pugui simplement treballar en pau.
Els indiquem els principals fets:
Pot ser que HP compensi aquests 1000 acomiadaments amb les mateixes contractacions, però en condicions precàries: de fet, aquest és el seu objectiu declarat.
En cap cas, l‟expulsió de persones treballadores per a ser substituïdes per incorporacions en precari pot ser considerat ‘un saldo global positiu’, si no és que es vegi positiu empobrir els treballadors i raonable enviar-los a l‟atur.
Per tot l’anterior, demanem de cada Grup Parlamentari atendre les següents peticions:
Els estem molt agraïts/ides per la seva atenció i quedem a l’espera de la seva resposta.
Secció Sindical de la CGT a Hewlett-Packard
Buenas noches vecinos y vecinas de la muy noble ciudad de Zaragoza,
Acérquense, acérquense y escuchen una historia que no por común es menos terrible
Escuchen la historia de aquellos que vagan en la oscuridad, buscando el lugar, el momento en que su alma pueda descansar y huir de la precariedad.
Júntense a la luz de las velas y oigan la historia de la malvada HP y sus víctimas condenadas a vagar en el limbo laboral.
Muchos años han pasado ya desde que esta multinacional desalmada empezó a atraer a sus garras a incautos. Muchos jóvenes, hechizados por sus cantos de sirena fueron convencidos de que allí encontrarían trabajo y sustento para poder vivir con dignidad y cumplir sus sueños. Tampoco fueron pocos los gobernantes que ofrecieron el dinero del pueblo para convencer a la empresa de que campara a sus anchas por sus ciudades vendiendo progreso y un futuro mejor para todos, especialmente para esos gobernantes. Otras eran las intenciones de HP, sin embargo.
Bajo la máscara de la responsabilidad social corporativa y la promesa de trabajo cualificado y bien pagado, algo más oscuro se ocultaba, pues en el interior de esta entidad no latía un corazón, solo la avaricia desmedida y el ansia por los beneficios a cualquier precio la movían.
Poco a poco el salario menguo, las condiciones fueron empeorando, y el trabajo aumentando. Los trabajadores, cada vez más esclavos en un mundo en el que los derechos laborales iban cayendo uno a uno ante el neoliberalismo, no supieron reaccionar.
Pero no era esto suficiente para calmar el hambre de los accionistas, viendo que el signo les era propicio atacaron con más fuerza. Enviaron a sus ejecutores de recursos humanos a los centros de trabajos, Los oscuros trajeados fueron llegando y en su mano portaban las órdenes de ejecución, su Dios, el balance de gastos exigía que las vidas laborales fueran sacrificadas y que sus restos alimentaran el fuego insaciable del neoliberalismo.
Estas víctimas de la avaricia sin fin, bien cualificados, titulados por las mejores universidades, capaces de expresarse en otros idiomas se vieron entonces condenados al limbo laboral. A la no-vida de la precariedad y el paro.
Sin embargo, no tendrán mucho que envidiarles los que aún están bajo el ala de HP, ya que su destino será la agonía de la espera en la explotación laboral, sabiendo que su inevitable final es el mismo que el de sus anteriores compañeros.
Vagaran eternamente en busca de un trabajo digno, de empresa en empresa, recibirán salarios muy inferiores a lo aceptable, firmarán contratos que no serán acuerdos sino sentencias de esclavitud, les exigirán el todo, a cambio de nada, no podrán alimentar a sus familias, ni mantendrán sus viviendas dignas, no existirá el progreso para ninguno de ellos, de nosotros, de vosotros…
Esta es la historia que estos humildes servidores habíamos de contar, nobles señores y señoras recuérdenla, pues de todas las historias aprendemos una lección y aunque parece cerrada, esta historia aun no está acabada.
Comunicat de la Secció Sindical de CGT a HP
Segons informació que ens ha arribat, procedent de la pròpia empresa, l’objectiu declarat dels acomiadaments és “reduir el cost mitjà dels recursos“. I per a això fan plans anuals d’acomiadaments.
El volum dels dos últims anys és d’un 10% d’acomiadaments a la plantilla de HPCyA i del 20% en HPO.
Creiem que ha arribat el moment de ficar les conseqüències dels seus actes als cercles de poder on es mouen i el públic en general. Algú haurà de valorar àgilment el que passarà a partir d’ara mateix.
Alguna de les línies que se seguiran són les següents:
Davant d’una situació dura no hi ha ni miracles, ni Reis Mags. Lamentablement estem davant escenaris com el del “cas del dentista“.
L’empresa, com en altres ocasions, quan estigui pressionada buscarà vàlvules d’escapament oferint llaminadures o protocols d’acomiadament perquè la mobilització punxi.
Esperem que aquesta vegada ningú piqui.
Seguirem informant …
CGT A HP | Publicada avui a http://www.cugat.cat
Ens ha causat estupefacció comprovar com HP és una de les cinc candidates als Premis Ciutat de Sant Cugat. Sí que és cert que la nostra empresa compleix el requisit principal: ‘ha tingut un paper destacat’ en l’any anterior, com indiquen les bases del concurs, però dubtem molt que aquesta rellevància sigui un valor a ser recolzat socialment.
HP ha tingut un paper destacat… en acomiadar i precaritzar. Només en dues de les divisions d’HP s’han produït a Sant Cugat 60 acomiadaments entre el 2013 i el que portem de 2014. Sumant les diferents entitats, superem el centenar d’acomiadaments només a la seu santcugatenca.
A nivell estatal, el 10% de la divisió de Consultoria i el 20% de la d’Outsourcing ha estat acomiadada. És que, potser, l’empresa està en dificultats o pèrdua de feina? En absolut. En filtracions a les quals hem tingut accés es deixa clar que l’objectiu és ‘reduir el cost mitjà dels recursos’. S’acomiada i es contracta en precari.
En el procés hem hagut d’assistir a companys i companyes amb edat avançada, fills i filles a càrrec, sovint entre plors, únicament i exclusivament per guanyar més diners. Com no teníem suficient, l’any passat vam patir, a més, una retallada de condicions laborals dràstica que va provocar una vaga indefinida de set dies. seguida massivament per la plantilla.
A la plantilla d’HP Sant Cugat tenim molt present la petició de suport als i les treballadores que es va proposar al ple de l’Ajuntament per part dels grups de la CUP, ICV i PSC. Proposta que va ser rebutjada per l’únic vot en contra del grup de CiU, amb un argument que recordem perfectament: Segons el regidor Brugarolas, ‘HP és una de les clàssiques empreses tecnològiques nord-americanes on la qualitat del treballador i el seu benestar és una de les seves prioritats i només cal veure les instal·lacions’.
La idíl·lica i falsa versió publicitària del regidor Brugarolas es va desmuntar quan dues setmanes després més del 95% de la plantilla va fer vaga durant set dies contra una retallada brutal de condicions. Esperem, aquest cop, una mica més de compromís social i una mica menys de compromís amb els companys de partida de golf o per l’entrada d’ingressos publicitaris.
Volem un Ajuntament de Sant Cugat al costat de la seva gent i no de les seves elits.
Secció Sindical de CGT a Hewlett-Packard
La denuncia interpuesta por la Sección Sindical de CGT en HP ante Inspección de Trabajo ha sido ratificada en todos los puntos reclamados. Inspección abre un expediente sancionador contra la empresa y le requiere respetar la legalidad vigente. Reducimos de esta forma el alcance del agresivo recorte de condiciones que impuso HP en Junio de 2013 y que provocó la mayor movilización del sector TIC hasta la fecha.
El texto de la sentencia puede ser utilizado para eliminar ilegalidades parecidas en otras empresas del sector TIC, independientemente de que se haya producido un recorte de condiciones o no.
Adjuntamos la resolución para que la base legal pueda ser compartida y reutilizada por cualquiera. La parte más relevante está en el apartado ‘Conclusiones’.
El pasado 6 de Septiembre de 2013 desde CGT pusimos dos denuncias en Inspección de Trabajo para las empresas HPO y HPCyA, después de haber estudiado el redactado del artículo 41 impuesto por la empresa unos meses antes.
Detectamos 4 situaciones que vulneraban la legalidad vigente e Inspección de Trabajo ratifica.
Concretamente se trata de los siguientes puntos:
No cobrar las intervenciones en guardia porque ‘ya está incluído en la cantidad por disponibilidad‘ es ILEGAL:
La legislación laboral española todavía no es la de Bangladesh, por lo que el trabajo efectivamente realizado fuera de horario e imprevisible en su realización debe ser compensado y considerado como hora extra aparte de cobrar lo que corresponda por ‘disponibilidad’:
“En base también a la consideración de las horas de intervención no planificada como hora extra, no puede la empresa considerar que las dos primeras horas de la guardia diaria o las seis primeras horas de la guardia semanal queden retribuidas a cargo del importe ‘disponibilidad’ puesto que suponen trabajo efectivo que se ha de compensar bien con descansos o bien con retribución efectiva”
El tiempo de compensación en descanso por trabajo extraordinario en ningún caso puede ser inferior a 1,75 horas por hora trabajada.
Las compensaciones en tiempo de descanso que constan en la tabla aportada por la empresa en ocasiones eran inferiores a esa proporción garantizada en el Convenio colectivo de consultoras. Inspección explicita que es ilegal y que debe solventarse:
“Las horas de intervención no planificada (derivadas de guardia on call), las horas de intervención planificada y las Unidades de Tiempo de Servicio (que la propia empresa reconoce como hora extra) tienen la consideración de horas extras, por lo que en virtud de lo dispuesto en el artículo 29.3 del Convenio Colectivo de aplicación, la hora extra deberá compensarse como mínimo por un tiempo de descanso incrementado en un 75% (esto es, mínimo en equivalencia de 1,75 horas de descanso)”
Las guardias NO pueden ser obligatorias
“En atención a la consideración de las intervenciones no planificadas como hora extra, en ningún caso la empresa puede establecer la guardia “on call/disponibilidad” como obligatoria, puesto que de la misma puede derivarse ese trabajo efectivo que tendrá la consideración de hora extra (que tal y como refleja el artículo 35 del Estatuto de los Trabajadores debe tener carácter voluntario)”
La jornada irregular no puede superar los límites marcados por la Ley. Es decir, sólo puede ser un máximo de una hora más de trabajo diario, no dos.
“En cuanto a la distribución irregular de la jornada, cabe precisar que al haberse impuesto de forma unilateral por la empresa y no fruto de la negociación colectiva, en todo caso ésta se deberá regir por las reglas del artículo 34.2 del Estatuto de los Trabajadores: Máximo 10% anual y preaviso con un mínimo de 5 días de antelación sobre el día y la hora de intervención y respeto de los límites de descanso diario y semanal“.
Esta excelente noticia para la plantilla de HP puede ser ampliada en otras empresas del sector TIC donde el pago de guardias se incluya en un concepto fijo, las horas extras se compensen a menos de un ratio de 1,75 por hora trabajada o bien haya mecanismos de obligatoriedad en trabajo extraordinario.
Resolución de la Inspección: InspecciónHPcondiciones_0
