Tag Archives: Informàtica

Què farem contra els acomiadaments

Comunicat de la Secció Sindical de CGT a HP

Segons informació que ens ha arribat, procedent de la pròpia empresa, l’objectiu declarat dels acomiadaments és “reduir el cost mitjà dels recursos“. I per a això fan plans anuals d’acomiadaments.

El volum dels dos últims anys és d’un 10% d’acomiadaments a la plantilla de HPCyA i del 20% en HPO.

Com pressionarem

Creiem que ha arribat el moment de ficar les conseqüències dels seus actes als cercles de poder on es mouen i el públic en general. Algú haurà de valorar àgilment el que passarà a partir d’ara mateix.

Alguna de les línies que se seguiran són les següents:

  • Estem en procés de separació d’HP en 2 empreses. Estem segurs de tenir una plantilla mobilitzada és una cosa que serà “molt ben rebut”.
  • A principis de desembre torna el Discover HP. I allà estarem, és clar, informant als convidats i premsa de tot el món el que passa a l’empresa. No anirem a menjar canapès.
  • Anirem a centres d’influència i poder econòmic. A molestar i parlar amb gent a qui no els agradem ni ells a nosaltres. Però els explicarem el que passa. I correrà la veu.
  • Parlarem amb mitjans de comunicació, comptarem amb l’ajuda de molts en xarxes socials. Es coneixerà què està passant.
  • Farem iniciatives amb forces polítiques. En període preelectoral molts es tornen miraculosament sensibles a les reivindicacions dels treballadors.
  • Comparteix informació! Hem obert aquest compte de correu leaksHP@gmail.com perquè ens puguis fer arribar informació que pugui ajudar en la lluita contra acomiadaments o el que consideris rellevant.
  • Es necessitarà la teva participació. Sigui decidint o participant en vagues, mobilitzacions o suport en la difusió.
  • Coordinarem mobilitzacions juntament amb altres seccions sindicals en lluita A problemes similars, accions conjuntes i coordinades. Per exemple els companys de Barclays (exHP) també passen per un problema semblant.

Davant d’una situació dura no hi ha ni miracles, ni Reis Mags. Lamentablement estem davant escenaris com el del “cas del dentista“.

L’empresa, com en altres ocasions, quan estigui pressionada buscarà vàlvules d’escapament oferint llaminadures o protocols d’acomiadament perquè la mobilització punxi.

Esperem que aquesta vegada ningú piqui.

Seguirem informant …

Cap un conveni TIC a la baixa

Article de la Coordinadora d’Informàtica de CGT

Des de la Coordinadora d’Informàtica de CGT estem molt preocupats davant el caire que estan prenent les negociacions amb la patronal pel Conveni TIC. Recorda que estem parlant dels TEUS drets: si els perds o el redactat dóna més força a les empreses ho patiràs directament amb tota seguretat.

Com ja vam indicar en el seu moment, el conveni TIC no caduca pel que no hi ha pistola alguna sobre el cap de ningú.

Volem informar-vos que s’han produït canvis rellevants que creiem suposen un seriós perill per a tothom:

  • El Convenio son tus DerechosArran de la fusió a CCOO de les federacions de Comfia i la de Comerç s’ha produït una reestructuració interna que ha donat més poder a sectors, diguem-ne, més comprensius cap a la patronal.
  • S’estableixen equips reduïts de negociació. La millor cuina per evitar discrepàncies.
  • L’equip negociador TIC de CCOO s’ha vist modificat amb l’entrada de persones representants de Banca i Assegurances.
  • S’ha establert una nova data límit, el 31/12/2014. Només hi ha un element del conveni TIC que es veu afectat per l’entrada d’un nou any: el pagament per antiguitat, sempre al punt de mira de la patronal. Un pagament que assegura que cap persona del sector cobri menys del salari base + 5% (o + 10%) cada 3 anys. En moltes empreses, no és absorbible.

La patronal exigeix al conveni major flexibilitat i disponibilitat del teu temps, reducció de la teva capacitat per posar la teva vida personal davant dels seus desitjos.

El malestar intern i preocupació que hi ha fins i tot a CCOO TIC davant d’aquests núvols potser no sigui suficient per impedir que es negociï un conveni a la baixa, que doni més poder a les empreses i elimini o restringeixi drets.

No acceptem que s’incorporin els pactes per sota de conveni que CCOO i UGT van negociar en T-systems per a tot el sector TIC. No acceptem que el conveni es converteixi en una plataforma on s’acceptin reivindicacions empresarials.

La mobilització dels i les treballadores és la clau per millorar les seves condicions laborals. Els mínims i drets existents per als més de cent mil treballadors i treballadores del sector TIC, NO ES TOQUEN.

Vols contactar amb la Coordinadora d’Informàtica de CGT? Pots fer-ho aquí, si ho prefereixes pots seguir els nostres perfils de Twitter i Facebook. Aquí tens info de com afiliar-te.

Si tens un dubte legal laboral fes-nos arribar. Si creus que ha arribat el moment d’organitzar-te a la teva empresa no t’ho pensis, a ells ja els està bé tal com estan les coses. Explica’ns la situació i et donarem un cop de mà.

Difussió contra els acomiadaments a Compagnie Fruitiere Espanya

Aquesta setmana hem realitzat dues accions de difussió i protesta contra l’empresa Compagnie Fruitiere Espanya per l’acomiadament de diverses persones a les oficines de Madrid, inclòs un company nostre.

Ahir els directius de la matriu francesa van tenir constància dels acomiadaments realitzats per la seva filial espanyola, si de cas no la tenien, mitjançant el corresponent enviament massiu d’e-mails des de seccions sindicals de CGT. Avui els treballadors de l’empresa i d’altres relacionades del sector s’han assabentat dels acomiadaments mitjançant un repartiment a peu de parades a MercaMadrid.

El WhatsApp s’ha encarregat de que el comunicat que hem repartit hagi arribat a empreses de la competència a Europa i mig món.

Contra els acomiadaments, ni un pas enrera.

Solidaritat i suport mutu.

Prou d’assetjament i repressió a Insa

El nostre company Raül va ser acomiadat per defensar els seus drets el passat 8 de juliol al Cenit de Insa a Ourense.

Fart de l’actitud despòtica de la direcció del Cenit i l’assetjament del seu responsable directe Raül va decidir organitzar-se amb els seus companys i crear secció sindical de CGT. Quan l’empresa en va tenir coneixement, el va acomiadar deixant-lo al carrer amb la seva dona a l’atur i quatre fills que mantenir. L’empresa al·lega fi de l’obra però no és més que una excusa ja que l’endemà d’acomiadar Raül altra persona estava ocupant el seu lloc.

L’acomiadament va causar al nostre company un atac d’ansietat del qual es troba en tractament. Com si no hagués estat prou amb l’assetjament i la repressió a la qual l’han sotmès, ara l’empresa li posa pegues i retarda el pagament de la prestació per malaltia a la qual té dret.

Considerem que el seu acomiadament és un acte de repressió per voler defensar els seus drets i exigim a Insa la immediata readmissió de Raül al seu lloc de treball.

Per aquesta raó s’ha convocat concentració al centre de treball que Insa té a Sant Cugat del Vallés.

Serà el dimarts 19 d’agost, a partir de las 7:40 a la seu d’Insa, c/ Jesús Serra Santamans, 4, de Sant Cugat del Vallés.

ERO a Atos: la empresa retira l’expedient

Finalment, després d’esgotar el període de consultes i no arribarse a un acord la empresa ha decidit deixar sin efecte l’acomiadament col·lectiu.

Com ja haviem explicat la setmana pasada es va fer una primera pròrroga del període de consultes i es vàren citar el dilluns 27 per aconseguir pactar un preacord aceptable per CCOO i UGT (CGT es va negar tot el procés a aceptar acomiadaments forçosos), per sotmetre’l a votació pels treballadors afectats dimarts i, si fos aceptat, signar-ho dimecres.

Dilluns, però, va saltar la sorpresa quan UGT també va deixar la taula de negociació, deixant CCOO en solitari i sense la majoria necessària per signar l’ERO. Encara que CCOO va continuar negociant en solitari fins las 3:00 del matí i Atos encara va fer una darrera oferta. Dimecres es va tancar el període de consultes sense acord.

Restava per saber quina seria la resposta de la empresa a aquesta manca d’acord. Potser decidia continuar amb l’acomiadament col·lectiu pagant només el mínim legal, com auguràven els que defensaven que havia que signar per, si més no, millorar les condicions dels acomiadaments. O potser, com finalment va passar, la empresa decidia no fer efectiu els acomiadaments ja que, com defensava la CGT, no hi havia causes objetives que justifiquessin aquesta mesura.

Gràcies al treball dels companys de la Secció de CGT a Atos la empresa no va aconseguir imposar el seu ERO. Si no fos així enlloc d’anunciar la retirada de l’ERO ara estariem anunciant l’acomiadament de 149 treballadors i treballadores de la empresa Atos.

Per això cal enfrontar-se als ERO, per que moltes vegades l’escenari catastròfic que ens pinten els que volen signar els acords és nomès això, un escenari disenyat per empenyer-nos cap a les seves propostes i justificar el seu paper de gestors de la conflictivitat a les empreses. Com ara mateix estant fent a Atento.

Segon dia de Vaga Indefinida a Soitsa

Per segon dia consecutiu els treballadors de Soitsa han fet vaga amb un seguiment del 100%.

Els companys s’han tornat a concentrar a les portes de les oficines de Bimbo, on els vaguistes presten els seus serveis mitjançant una cadena de subcontractació.

Els treballadors han desplegat avui una pancarta a la entrada del complex d’oficines on, a més de Bimbo, tenen la seva seu un gran nombre d’empreses, una gran part també del sector de Consultoria Informàtica. Després d’aquesta segona concentració i l’éxit de la vaga en quant a seguiment, els treballadors de Soitsa estudien quines seran les properes accions. Aqui podeu veure unes fotografies de la jornada d’avui.

Primer dia de Vaga Indefinida a Soitsa amb 100% de seguiment

Avui ha començat la Vaga Indefinida a Soitsa amb un seguiment del 100% dels treballadors.

A les portes de les oficinas de Bimbo, on els vaguistes presten els seus serveis mitjançant una cadena de subcontractación que implica dues empreses més els treballadors s’han concentrat, acompanyats de companys del nostre sindicat, pares i amics, amb fulles, megàfon i pitos per informar a la gent de les empreses veïnes i, principalment, els treballadors de Bimbo de la seva situació.

Demà dimecres els treballadors es tornaran a concentrar a les portes de les oficines per continuar informant i decidir les properes accions a pendre per defensar els seus llocs de treball.

 

Sense acord a l’ERO a Atos

A les 0:30 ha finalitzat la negociació per arribar un preacord per l’ERO a la empresa de Consultoria Atos.

Avui el previst era que es tanqués un preacord amb les seccions de UGT y CCOO a la empresa (la CGT sempre s’ha oposat frontalment a l’ERO) que es passaria a votació demà dimecres entre els treballadors afectats.

La proposta final de la empresa consistia en 149 acomiadaments, amb una indemnització de 45 dias/any i un límit de 17 mensualitats, a més de diverses retallades pels treballadors que tinguessin la sort de no ser acomadiats.

Abans, a les 21:30 la empresa i la resta de sindicats han convidat la CGT a marxar de la taula de negociació, fins que tocant de les 12:00 de la nit han pogut estar presents una altra vegada. Més tard, com ja hem dit, es tancava la reunió sense acord al negar-se també la UGT a l’acord.

Darreres novetats: a les 3:03 la empresa ha fet una nova oferta consistent en 145 acomiadaments, amb una indemnització de 40 dies/any fins febrer de 2012 i 33 dies/any des de llavors, amb un màxim de 20 mensualitats, afegint una indemnització màxima de 100.000 € y mínima de 15.000 €. Per estudiar-la proposa prorrogar el període de consultes fins el dia 1 d’agost.

Ganada denuncia en Inspección de Trabajo: Se reduce el alcance del recorte de condiciones en HP

La denuncia interpuesta por la Sección Sindical de CGT en HP ante Inspección de Trabajo ha sido ratificada en todos los puntos reclamados. Inspección abre un expediente sancionador contra la empresa y le requiere respetar la legalidad vigente. Reducimos de esta forma el alcance del agresivo recorte de condiciones que impuso HP en Junio de 2013 y que provocó la mayor movilización del sector TIC hasta la fecha.

El texto de la sentencia puede ser utilizado para eliminar ilegalidades parecidas en otras empresas del sector TIC, independientemente de que se haya producido un recorte de condiciones o no.

Adjuntamos la resolución para que la base legal pueda ser compartida y reutilizada por cualquiera. La parte más relevante está en el apartado ‘Conclusiones’.

 

El pasado 6 de Septiembre de 2013 desde CGT pusimos dos denuncias en Inspección de Trabajo para las empresas HPO y HPCyA, después de haber estudiado el redactado del artículo 41 impuesto por la empresa unos meses antes.

Detectamos 4 situaciones que vulneraban la legalidad vigente e Inspección de Trabajo ratifica.

Concretamente se trata de los siguientes puntos:

No cobrar las intervenciones en guardia porque ‘ya está incluído en la cantidad por disponibilidad‘ es ILEGAL:
La legislación laboral española todavía no es la de Bangladesh, por lo que el trabajo efectivamente realizado fuera de horario e imprevisible en su realización debe ser compensado y considerado como hora extra aparte de cobrar lo que corresponda por ‘disponibilidad’:

“En base también a la consideración de las horas de intervención no planificada como hora extra, no puede la empresa considerar que las dos primeras horas de la guardia diaria o las seis primeras horas de la guardia semanal queden retribuidas a cargo del importe ‘disponibilidad’ puesto que suponen trabajo efectivo que se ha de compensar bien con descansos o bien con retribución efectiva”

El tiempo de compensación en descanso por trabajo extraordinario en ningún caso puede ser inferior a 1,75 horas por hora trabajada.
Las compensaciones en tiempo de descanso que constan en la tabla aportada por la empresa en ocasiones eran inferiores a esa proporción garantizada en el Convenio colectivo de consultoras. Inspección explicita que es ilegal y que debe solventarse:

“Las horas de intervención no planificada (derivadas de guardia on call), las horas de intervención planificada y las Unidades de Tiempo de Servicio (que la propia empresa reconoce como hora extra) tienen la consideración de horas extras, por lo que en virtud de lo dispuesto en el artículo 29.3 del Convenio Colectivo de aplicación, la hora extra deberá compensarse como mínimo por un tiempo de descanso incrementado en un 75% (esto es, mínimo en equivalencia de 1,75 horas de descanso)”

Las guardias NO pueden ser obligatorias
“En atención a la consideración de las intervenciones no planificadas como hora extra, en ningún caso la empresa puede establecer la guardia “on call/disponibilidad” como obligatoria, puesto que de la misma puede derivarse ese trabajo efectivo que tendrá la consideración de hora extra (que tal y como refleja el artículo 35 del Estatuto de los Trabajadores debe tener carácter voluntario)”

La jornada irregular no puede superar los límites marcados por la Ley. Es decir, sólo puede ser un máximo de una hora más de trabajo diario, no dos.
“En cuanto a la distribución irregular de la jornada, cabe precisar que al haberse impuesto de forma unilateral por la empresa y no fruto de la negociación colectiva, en todo caso ésta se deberá regir por las reglas del artículo 34.2 del Estatuto de los Trabajadores: Máximo 10% anual y preaviso con un mínimo de 5 días de antelación sobre el día y la hora de intervención y respeto de los límites de descanso diario y semanal“.

Esta excelente noticia para la plantilla de HP puede ser ampliada en otras empresas del sector TIC donde el pago de guardias se incluya en un concepto fijo, las horas extras se compensen a menos de un ratio de 1,75 por hora trabajada o bien haya mecanismos de obligatoriedad en trabajo extraordinario.

Resolución de la Inspección: InspecciónHPcondiciones_0