FESIBAC Catalunya
  • Inici
  • Afilia’t
  • On trobar-nos
    • Estatuts del sindicat de banca de Barcelona
    • Protocol d’assatjament de Banca
    • On trobar-nos
  • Agenda
  • Convenis
    • Activitats administratives
      • Conveni Col·lectiu de Consultoria i Estudis de Mercat i Opinió amb caràcter retroactiu des de l’any 2010.
      • Conveni Col·lectiu d’Enginyeria i Oficines d’Estudis Tècnics
      • Conveni Col·lectiu d’Oficines i Despatxos 2019-2021
    • Entitats de crèdit i asseguradores
      • Conveni Col·lectiu d’Assegurances 2016-2019
        • Tablas salariales del Convenio de Seguros 2018 y 2019
      • Conveni Col·lectiu de Banca 2015-2018
      • Conveni Col·lectiu de Caixes i Entitats d’Estalvi 2011-2014
      • Conveni Col·lectiu d’Establiments Financers de Crèdit 2013
  • Eleccions Sindicals
  • Pensionistes
    • Presentació, consultes i contacte
    • Quota sindical afiliació
    • Novetats
    • Mutualidades Laborales
    • Coordinadora
  • Crisi COVID-19
    • MARÇ 2020 – BOLETÍN CONFEDERAL 163 – Soluciones a una Crisis
    • MARÇ 2020 – Guia de gestió psicològica davant quarantenes per malalties infeccioses
    • Mesures laborals de prevenció de CORONAVIRUS
    • Guia del drets laborals – Covid19
    • Canal pels dubtes laborals pel Coronavirus
    • Comunicats
      • Comunicado COVID-19
      • 10/03/2020 – Comunicat CGT #1 del Secretariat Permanent de la CGT de Catalunya en relació al coronavirus
      • 12/03/2020 Pla de xoc davant la crisi del COVID19
      • 13/03/2020 – La clase trabajadora no puede pagar la crisis del COVID-19
      • 14/03/2020 – Comunicat CGT #2: Sobre la cura de menors a càrrec
      • 14/03/2020 – Comunicat CGT #3: Acomiadaments i suspensions temporals
      • 17/03/2020 – Comunicat CGT #4: Suspensions temporals en contractes d’obra i servei
      • 22/03/2020 – Comunicat CGT #5: Prevenció de riscos laborals en l’estat d’alarma
    • Real Decret 8/2020
      • 18/03/2020 – (1) Anàlisis d’urgència del RDL 8/2020 de mesures urgents extraòrdinariels per fer front a l’impacte econòmic i social del covid19
      • 18/03/2020 – (2) Anàlisis d’urgència del RDL 8/2020 de mesures urgents extraòrdinariels per fer front a l’impacte econòmic i social del covid19
      • Suspensió serveis no essencials
    • Més informació

Tag Archives: Atos

En resposta a les manipulacions de la COS a Atos

5 d'abril de 2015

La setmana pasada la Secció Sindical de COS va distribuir un comunicat carregat de falsetats i manipulacions. En aquest comunicat començaven declarant-se hipòcritament en contra dels alliberats (la qual cosa pot fins i tot tenir gràcia quan la secció de la COS l’han constituït els dos alliberats d’Atos a Barcelona) per continuar relatant una sèrie de mentides com si fossin fets, adjuntant un escrit sostret aprofitant una distracció.

Des del Sindicat volem aclarir algunes de les falsetats del comunicat:

  1. No és veritat que la COS no tingui cap alliberat. En té dos, el José Antonio Valverde i el Pedro Cañete, els quals no treballen des de fa 13 anys i 6 anys, respectivament.
  2. No és veritat que cap d’ells hagi fet mai cap acció per demanar ocupació efectiva, i molt menys les que declaren.
    1. La demanda judicial que va presentar el José Antonio Valverde i de la qual adjunta ell mateix la sentència desfavorable del TSJ no va ser per demanar ocupació efectiva sinò per demanar diners, concretament 118.242’85 € com es pot comprovar a la pàgina 6 de la mateixa sentència. Encara més, la principal argumentació del Tribunal per desestimar la demanda va ser, justament, per no haver demanat MAI ocupació efectiva, com recull a la pàgina 11 de la mateixa sentència.

        Casualment el que no s’adjunta és la demanda judicial (la qual cosa seria més coherent si el que volia és demostrar que ha demandat ocupació efectiva) ni, encara més gràfica, la sentència d’instància (autos 301/2008 del Jutjat de lo Social 7 de Barcelona), on es declarava com a fet provat que la situació de José Antonio Valverde és la d’alliberat, i que ell mateix ha esgrimit davant de RRHH quan li han requerit que, si més no, compleixi amb l’horari d’oficines.

      1. Que cap d’aquests companys hagués sol·licitat mai a aquest sindicat pagar cap demanda en aquest sentit. Tot el contrari, a aquest sindicat es va presentar un acord que diu el següent:
        1. Els companys que es trobessin en la situació d’aquests dos companys tindrien l’obligació de demandar ocupació efectiva.
        2. La Federació es farà càrrec de totes les despeses d’aquesta demanda.

        Com que tots dos van preferir marxar de la CGT, no va haver cap demanda ni despeses que cobrir.

    2. No és veritat que els Estatuts de la CGT diguin res sobre els alliberats. Ni els de CGT, ni els de CNT, ni els de COS si ja ens posem. El que tenim a la CGT són acords amb moltes limitacions a les alliberacions: limitacions en el temps, cap poder de decissió, control per part de la resta dels afiliats, etc. El que es considera inaceptable són xanxullos individuals com els que gaudeixen els dos alliberats de COS, alliberacions a títol personal sense cap tipus de control ni limitació en el temps, i que van motivar l’acord esmentat abans.

    Llavors, qué demana la secció de CGT a Atos?

    Des de fa temps els companys de CGT a Atos estan patint l’assetjament dels dos alliberats del sindicat COS, que tenen tot el temps del món per boicotejar la seva tasca, contraprogramar assemblees, difondre mentides, etc. Hem consultat els serveis jurídics del Sindicat, i si un sindicat i l’empresa arriben a un acord per alliberar dues persones no es pot fer res. L’únic que es pot fer, però, es demanar igualtat de tracte, i d’aquesta manera treure a la llum la situació privilegiada d’aquests dos companys.

    I això és justament el que fa mal a la secció de COS a Atos. La CGT si volgués podria tenir els seus alliberats de la mateixa manera xanxullesca que els té el sindicat COS, però mai els han volgut i per això no els tenim. I per això la secció sindical de COS a Atos no dedica el seu comunicat a denunciar els inexistents alliberats de CGT, sinò que dediquen tot l’espai a justificar la seva situació d’alliberats, tot inventant-se una situació en la qual si no treballen és perquè els discriminen sense que en 13 anys hagin estat capaços de demanar judicialment ni sindical recuperar la seva feina i dignitat com a treballadors.

    Que no us enganyin. Algú es creu que uns sindicalistes que es proclamen combatius i reivindicatius mai no troben temps de reclamar per la seva pròpia situació?

    Categories: Acció Sindical, Jurídica | Etiquetes: Atos, Barcelona, COS, Informàtica |

    La CGT obté 4 delegats a les eleccions d’Atos

    7 de novembre de 2014

    El 5 de novembre es van celebrar eleccions a l’empresa Atos. Es van presentar 4 candidatures dels sindicats CCOO, UGT, COS i CGT per elegir 17 delegats, i els resultats van ser els següents:

    Candidatura Vots Delegats
    COS 89 5 delegats
    CCOO 69 4 delegats
    CGT 62 4 delegats
    UGT 59 4 delegats

    Aquestes eleccions arriben després d’uns anys complicats.

    Des de les darreres eleccions la plantilla del centre de Barcelona s’ha reduït el 35% (de 800 a 500 treballadors).

    A més els treballadors han patit una reducció de salaris pactada amb CCOO i UGT que la CGT ha denunciat per fraudulenta i que està pendent de judici, i per acabar-ho d’adobar l’estiu passat l’empresa va presentar un ERO, que s’ha pogut aturar perque a la oposició de CGT s’ha afegit aquesta vegada la UGT, deixant CCOO en solitari per signar l’ERO i fins i tot es va queixar publicament.

    Aquesta lluita constant però, no s’ha traduït a les eleccions sindicals, on per exemple el sindicat que ha signat la reducció salarial i volia signa l’ERO (CCOO) ha estat el segon més votat. La novetat ha estat la presència de COS, que es presentava per primera vegada però amb vells coneguts del Comité al capdavant.

    Categories: Eleccions Sindicals | Etiquetes: Atos, Barcelona, Elecciones Sindicales |

    Error de sistema!

    5 d'agost de 2014

    Via Secció de CGT a Atos

    ERE Error de sistema

    Categories: Acció Sindical | Etiquetes: Atos, ERE, Humor, Informàtica |

    ERO a Atos: la empresa retira l’expedient

    1 d'agost de 2014

    Finalment, després d’esgotar el període de consultes i no arribarse a un acord la empresa ha decidit deixar sin efecte l’acomiadament col·lectiu.

    Com ja haviem explicat la setmana pasada es va fer una primera pròrroga del període de consultes i es vàren citar el dilluns 27 per aconseguir pactar un preacord aceptable per CCOO i UGT (CGT es va negar tot el procés a aceptar acomiadaments forçosos), per sotmetre’l a votació pels treballadors afectats dimarts i, si fos aceptat, signar-ho dimecres.

    Dilluns, però, va saltar la sorpresa quan UGT també va deixar la taula de negociació, deixant CCOO en solitari i sense la majoria necessària per signar l’ERO. Encara que CCOO va continuar negociant en solitari fins las 3:00 del matí i Atos encara va fer una darrera oferta. Dimecres es va tancar el període de consultes sense acord.

    Restava per saber quina seria la resposta de la empresa a aquesta manca d’acord. Potser decidia continuar amb l’acomiadament col·lectiu pagant només el mínim legal, com auguràven els que defensaven que havia que signar per, si més no, millorar les condicions dels acomiadaments. O potser, com finalment va passar, la empresa decidia no fer efectiu els acomiadaments ja que, com defensava la CGT, no hi havia causes objetives que justifiquessin aquesta mesura.

    Gràcies al treball dels companys de la Secció de CGT a Atos la empresa no va aconseguir imposar el seu ERO. Si no fos així enlloc d’anunciar la retirada de l’ERO ara estariem anunciant l’acomiadament de 149 treballadors i treballadores de la empresa Atos.

    Per això cal enfrontar-se als ERO, per que moltes vegades l’escenari catastròfic que ens pinten els que volen signar els acords és nomès això, un escenari disenyat per empenyer-nos cap a les seves propostes i justificar el seu paper de gestors de la conflictivitat a les empreses. Com ara mateix estant fent a Atento.

    Categories: Acció Sindical | Etiquetes: Atos, ERE, Informàtica |

    Sense acord a l’ERO a Atos

    29 de juliol de 2014

    A les 0:30 ha finalitzat la negociació per arribar un preacord per l’ERO a la empresa de Consultoria Atos.

    Avui el previst era que es tanqués un preacord amb les seccions de UGT y CCOO a la empresa (la CGT sempre s’ha oposat frontalment a l’ERO) que es passaria a votació demà dimecres entre els treballadors afectats.

    La proposta final de la empresa consistia en 149 acomiadaments, amb una indemnització de 45 dias/any i un límit de 17 mensualitats, a més de diverses retallades pels treballadors que tinguessin la sort de no ser acomadiats.

    Abans, a les 21:30 la empresa i la resta de sindicats han convidat la CGT a marxar de la taula de negociació, fins que tocant de les 12:00 de la nit han pogut estar presents una altra vegada. Més tard, com ja hem dit, es tancava la reunió sense acord al negar-se també la UGT a l’acord.

    Darreres novetats: a les 3:03 la empresa ha fet una nova oferta consistent en 145 acomiadaments, amb una indemnització de 40 dies/any fins febrer de 2012 i 33 dies/any des de llavors, amb un màxim de 20 mensualitats, afegint una indemnització màxima de 100.000 € y mínima de 15.000 €. Per estudiar-la proposa prorrogar el període de consultes fins el dia 1 d’agost.

    Categories: Acció Sindical | Etiquetes: Atos, ERE, Informàtica |

    Recta final a la negociació de l’ERO d’Atos

    25 de juliol de 2014

    A la reunió del 24 de juliol es va acordar ampliar el periode de negociacions del ERO fins al 31 de juliol.

    Al llarg de la setmana s’han fet aturades parcials, concentracions i manifestacions als centres de treball afectats rebutjant el ERO i demanant la retirada dels acomiadaments.

    A la darrera proposta de la empresa va reduïr el total d’afectats a 149, i pujava la indemnització a 40 dies/any amb un màxim de 14 mensualitats i 100.000 €. Els col·lectius que no estaran afectats són:

    • El 100% de la RLT, que no estaria afectada pel ERO.
    • El 33% dels treballadors amb jornada reduïda. En aquest cas la empresa acomiadarà altres en el seu lloc.
    • Els trebajadors majors de 55 anys, que també seran substituits per altres companys.

    La Secció de CGT a Atos ja ha mostrat la seva oposició a l’ERO i especialment amb la inmunitat dels que l’han de signar.

    Aquesta proposta ja serà molt propera a la proposta final de la empresa, que presentarà a la reunió del dilluns dia 28. El dimarts 29 de juliol hi haurà una altra reunió a la que es podria signar un preacord i, si es signa, dimecres està previst que els treballadors afectats puguin votar si acepten o no l’ERO.


    Durant la setmana la empresa va fer les següents propostes:

    El dilluns 21 de juliol la empresa va fer la primera proposta formal.
    IMG_20140725_144954_1351638918

    • 166 acomiadaments, amb 30 dies/any d’indemnització amb un màxim de 13 mensualitats. La base del càlcul serà el salari ja reduït per la MSCT.
    • Reducció del plus de mobilitat.
    • Eliminació dels ticket restaurant.
    • Guàrdies obligat
      òries.
    • Distribució irregular de la jornada.
    • Recuperació del nivel salarial del MSCT aplicat a 2012.
    • Reducció de bonus.
    • Plan de rentes pels majors de 57 anys.

    Aquesta proposta, però, era el punt de partida màxim per poder “negociar” a la baixa. El dimarts ja van “millorar” una mica les condicions:

    • Baixen de 166 a 160 el número d’acomiadaments, amb 33 dies/any i màxim de 13 mensualitats i 90.000 €. La base del càlcul canvia i serà el salari d’abans de la reducció, si aquest era major.
    • Es manté la reducció del plus de mobilitat.
    • Una nova retallada: reducció de dos dies de vacances.
    • La resta de retallades es treuen de la negociació i es tractaran més endavant.
    Categories: Acció Sindical | Etiquetes: Atos, ERE, Informàtica |

    Agenda

    • No hi ha esdeveniments
    • Veure'ls tots

    Tweets by CGT_bancaCat

    Follow @CGT_bancaCat

    Llicència de Creative Commons
    Subjecta a una llicència de Reconeixement-CompartirIgual 4.0 Internacional de Creative Commons

    FESIBAC Catalunya

    Carrer Burgos, 59 baixos, 08014 Barcelona