Bon dia companys,
Hem organitzat una sessió formativa de nòmines. Es tracta d’una formació bàsica que ens ajudarà a entendre millor una nòmina.
Tindrà lloc el dia 13 de Juny, a les 10.00 hores , a les instal.lacions del c. Pare Lainez, 18 (Barcelona).
Si hi esteu interessats, si us plau, envieu-nos un e-mail a formacio-fesibac@cgtcatalunya.cat, tot indicant el vostre nom complet , telèfon i nom de l’empresa on treballeu.
Us hi esperem!
Salutacions,
Secretaria de Formació
FESIBAC
Data: 17 de Maig del 2018, 18 hores
C/ Pare Laínez 18-24 2a Planta, Sala María Silva
ORDRE DEL DIA:
ELECCIÓ DE LA MESA DE LA ASSAMBLEA
APROBACIÓ o no dels COMPTES DEL 2017 tant del Sindicat de Banca com de la Federació de Banca de Catalunya FESIBAC (veure annexos)
APROBACIÓ o no dels PRESUPOSTOS DEL 2018 tant del SINDICAT com de la Federació de Banca FESIBAC Catalunya (veure annexos)
Acords per el Ordre del dia del Ple de FESIBA Estatal:
Per la present, es convoca Ple Ordinari de FESIBAC-CGT a realitzar el 22 de Maig de 2018, a les 10:00 hores, en 1a convocatòria, ia les 10: 30h, en 2a convocatòria, a Madrid, Carrer Alenza, nº 13 .
ORDRE DEL DIA:
1. Obertura del Ple Ordinari, segons estatuts.
a) Determinació de l’horari de sessions.
b) Elecció de la Mesa del Ple.
c) Elecció Comissió Revisora de Credencials.
d) Elecció Comissió Revisora de Comptes.
e) Elecció Comissió de Ponències.
2. Aprovació, si escau, de l’acta del Ple Federal celebrat el 10 d’Octubre de 2017.
3. Aprovació, si escau, dels Comptes de 2017, Balanç i Resultats.
4. Aprovació, si escau, dels Pressupostos per 2018.
5. Informe de l’SP de FESIBAC-CGT i dels ens federats.
6. Anàlisi de la situació i criteris generals sobre l’Acció Sindical a desenvolupar.
7. Renovació de l’SP per finalització de mandat (Secretaria General, Secretaria d’Organització, Secretaria d’Acció Sindical, Secretaria d’Administració i Finances, Secretaria de Comunicació).
Elecció de delegats al Ple de l’Estat.
(Els afiliats que vulguin accedir a la documentació, la poden demanar a comunicacio-fesibac@cgtcatalunya.cat)
Com cada any, celebrarem el primer de maig per commemorar el dia del treball i de les lluites dels nostres antecessors i de les nostres antecessores , que ens han conduit a un treball més digne i en millors condicions a les que hi havia temps enrere.
La situació actual no és la desitjable ja que la precarietat laboral augmenta cada dia i la diferencia salarial entre els que tenen una llarga carrera professional i els que pertanyen a les noves incorporacions és enorme i injustificada.
Els beneficis empresarials són cada vegada més grans. Els rics ho són cada vegada més, perquè el repartiment de la riquesa ha quedat oblidat en aquesta societat actual, de manera que els rics s’enriqueixen cada dia més, mentre que els treballadors i treballadores vivim una disminució progressiva i alarmant del nostre nivell i qualitat de vida.
Una altra de les agressions, fruit de l’ avarícia del capital, és l’ intent de desmantellar el sistema de pensions, tot intentant traspassar a fons privats les pensions a les quals tenim dret, i sempre en tindrem.
Per tot això, aquest any com ja hem fet abans, hem de manifestar el nostre rebuig a totes aquestes agressions a les quals hem d’afegir avui, l’atempat contra les llibertats tant individuals com col·lectives que estem patint darrerament . La lluita per a la millora de les condicions laborals només es pot donar si hi ha un veritable sistema de llibertat, perquè…. hem de recordar que les primeres llibertats que cauen són la llibertat d’expressió i la llibertat de manifestació, i sense elles cap lluita podrà tenir èxit.
És per això que cal sortir al carrer per reivindicar que volem un món nou, una societat lliure i igualitària, on la justícia social imperi.
Us esperem el dia 1 de maig a tres quarts de 12 del migdia als jardinets de Gràcia (cantonada antiquísim Comercial Transatlàntic i després Deutsche).
En acabar la manifestació, farem una celebració al Sindicat, al carrer del Pare Lainez 18-24
Es compleixen ara 10 anys d’aquesta crisi del sistema capitalista, una crisi que no és més que una altra eina de la gran patronal, de les multinacionals i dels amos de la banca, amb la complicitat d’un sistema polític corrupte, per augmentar les seves enormes beneficis sempre a costa dels drets de la ciutadania i especialment de la classe treballadora. Aquesta crisi és en realitat una gran estafa.
Portem 10 anys en una situació d’emergència social, on ja no només les persones sense feina estan sota el llindar de la pobresa, sinó que més del 14% de les persones amb treball són pobres com a conseqüència de la precarietat dels nous contractes de treball , amb contractes parcials i sous de supervivència, que constitueix la nova realitat laboral d’indignació. A això se suma el retrocés en el poder adquisitiu que han patit les pensions, ocasionant que un de cada tres pensionistes estigui per sota d’aquest llindar de pobresa, alhora que ha augmentat la bretxa salarial de gènere, tant en els salaris com en les pensions.
Ens enfrontem a un atac ideològic i estratègic que pretén que el que fins fa poc temps eren drets siguin ara negoci: l’educació, la sanitat, les pensions … tot allò que en definitiva és el nostre, de tots i totes, s’està convertint en dividends per a les grans corporacions empresarials. A canvi ens obliguen a rescatar bancs i autopistes, pagant un deute que no és nostra, pagant un deute que és il·legítim i que en gran part procedeix de la corrupció. Ens estan estafant.
Des de la CGT diem que no anem a resignar-nos al fet que els bancs siguin més importants que les persones; des de la CGT ens neguem a que bona part dels serveis públics segueixin sent privatitzats i precaritzats; des de la CGT no consentirem que es desmantelli el sistema públic de pensions; a la CGT no acceptem que la classe treballadora vegi reduïts els seus drets cada dia amb noves reformes laborals.
És hora que es produeixi un repartiment del treball reduint la jornada laboral, acabant amb les hores extres i avançant l’edat de jubilació perquè tots i totes puguem tenir feina. S’han de recuperar els serveis públics privatitzats, on només sigui important l’eficiència dels mateixos perquè de veritat hi hagi una protecció social que sigui pública i universal, per a totes i tots. És imprescindible repartir la riquesa a través d’una reforma fiscal que faci que els que suporten la major part de la despesa siguin les grans fortunes i corporacions, que són les que han vist incrementats els seus beneficis amb aquesta crisi-estafa. Cal acabar amb el frau i els paradisos fiscals.
Per a la CGT la resignació no és una opció, és hora d’ocupar de nou els carrers, és més necessari que mai que la CGT estigui present allà on es produeixen situacions d’injustícia social, cal una mobilització permanent de la CGT contra aquest sistema corrupte , convocant i participant en totes les mobilitzacions siguin necessàries per a aconseguir una societat autogestionària, antipatriarcal, ecologista, no racista ni xenòfoba … llibertària.
L’objectiu de la protesta és denunciar davant la opinió pública la realitat laboral que es viu al banc, sostinguda en incompliments reiterats de la legislació vigent, de pactes laborals, de sentències judicials, trasllats i acomiadaments improcedents, prolongacions il·legals de jornada, etc.
Respecte a les prolongacions il·legals de jornada, una pràctica per la qual el Banc Sabadell ha estat sancionat en reiterades ocasions per les Inspeccions de Treball de tot el país, destacar que la direcció de Banc Sabadell és coneixedora de la situació descrita i que aquesta ve provocada bàsicament per la falta de personal, per les externalitzacions viscudes, pels trasllats a serveis centrals i pels objectius inassolibles que planifiquen un any darrere l´alte. CGT denuncia la realització anual de 1,5 milions d’hores extra il·legals al banc de Sabadell, amb un cost aproximat de més de 40 milions d’euros i un impacte en cotitzacions a la Seguretat Social d’aprox. 10 milions d’euros anuals.
En aquest sentit, CGT assenyala que la correcció d’aquesta mala pràctica a les grans empreses del nostre país suposaria la solució directa a les problemàtiques que es viuen actualment en el nostre sistema de pensions. Per a això es fa necessària la reforma del Estatut dels Treballadors i que s’imposi un obligat registre de jornada que evidencii la realitat laboral que es viu en aquestes empreses, veritables beneficiades de la falta de control horari.
CGT denuncia que en un mercat laboral assolat per l’atur, cada setmana es realitzen a les empreses espanyoles més de sis milions d’hores extraordinàries, un temps lliurat sense amb prou feina cap compensació en gran part de les empreses ja que gairebé quatre milions d’aquestes hores extra no són remunerades ni compensades, ni cotitzades a la Seguretat Social (dades de l’INE corresponents al segon trimestre de 2017). Un evident frau fiscal i de cotitzacions a la Seguretat Social que perjudica, directament, al sistema públic de pensions.
En resposta a la política laboral de la cúpula de Banc Sabadell, proposem la creació d’ocupació, el registre de la jornada de treball, el pagament i cotització de les hores extres.
A més, manifestem la nostra oposició a la brutal reconversió del sector de banca, on en els últims anys s’han perdut més de 90.000 llocs de treball, han tancat el 37% d’oficines i reduït el nombre d’entitats en un 44%. Un procés que “conforma la situació actual d’oligopoli i que té com a conseqüència l’exclusió financera de part de la societat.
L’alternativa a aquesta situació passa, en opinió nostra, per una banca de mida mitjana que reconstrueix la seva reputació amb un important focus ètic, al servei de la societat, amb importants millores en la protecció i ofertes als seus clients, competitiva i generadora d’ocupació de qualitat.
El pasado mes de febrero, después de una denuncia de la CGT Contact Center, el Tribunal Supremo falla a favor de la demanda sindical, modificando su doctrina en lo referente a interpretación de los permisos retribuidos. Concretamente:
-Los permisos de nacimiento, fallecimiento y matrimonio deben iniciarse en el primer día laborable desde el hecho causante. Es decir, dejan de perderse esos días si suceden en festivo o descanso semanal.
La modificación en esa interpretación afecta desde ese momento a todos los trabajadores/as del estado español. ¿Por qué? Pues porque se refiere explícitamente al artículo 37.3 del Estatuto de los Trabajadores, compartido por todos. Ningún convenio puede ir contra esta norma por no estar sujeta a empeoramiento en convenios sectoriales o de empresa, como explica perfectamente aquí la web especializada en asuntos legales Laboro http://laboro-spain.blogspot.com/2018/03/permiso-dia-laborable.html
Por lo tanto, toda empresa de cualquier sector productivo que no quiera conceder este derecho está incumpliendo la Ley.
El proper dia 9 d’Abril a les 11 hores es convoca plenària del sindicat banca, estalvi, borsa, assegurances, entitats financeres, enginyeries i oficines i despatxos.
Estan convocats a aquesta plenària els secretaris generals de les seccions sindicals.
LLoc:
CGT Barcelona, Carrer del Pare Laínez 18-24, C.P:08025 Barcelona