Tag Archives: Inspección de Trabajo

El Banc Sabadell instaura un control d’hores extres per la seva compensació

La direcció del Banc de Sabadell ha decidir instaurar un sistema de control de les hores extres realitzades i la seva compensació. Això es fruit dels requeriments de les Inspeccions de Treball de set províncies diferents (Barcelona, Alacant, Múrcia, Balears, Màlaga, Sevilla i Pontevedra) davant les denúncies presentades per la CGT arreu.

Aquestes hores extres realitzades en frau són un greu problema laboral, no només pel frau a la Seguretat Social i els treballadors, sinò que a més amb aquest treball sumergit s’haurien pogut crear centenars de llocs de treball al banc. La Secció Sindical de CGT estima aquest frau en més de 50 milions d’euros annuals.

Les males notícies són que les noves mesures només afectaràn al personal administratiu, amb l’argument que la resta de personal està afectat pel Pacte de Modificació de Jornada Laboral de 2010 (que la CGT no va signar) al seu apartat III) Clàusula de Flexibilitat Horària i Conciliació. Nosaltres entenem que aquesta clàusula permet la flexibilitat horària lligada a la conciliació, per la qual cosa s’haria de controlar també les hores extres que es realitzen i permetre la seva compensació.

És per això que ens hem adreçat a la Direcció de Recursos Humans, demanant també que el control de jornada es faci extensiu a tot el Banc i no només a les províncies en que ha estat requerit per l’Inspecció de Treball.

Demanem a tots els treballadors que compenseu les hores extres realitzades, el que permetrà crear nous llocs de treball i protegirà els actuals, i beneficiarà la nostra vida personal.

En defensa dels nostres llocs de treball, NO al treball sumergit al Banc Sabadell.

 

 

La Inspecció de Treball de Barcelona requereix al Banc de Sabadell un control de la jornada laboral

El requerimient de la Inspecció de Barcelona es suma als efectuats per les inspeccions d’Alicant, Balears i Múrcia. En tots, la Inspecció de Treball constata que en Banc de Sabadell s’estan realitzant prolongacions de jornada sense catalogar, retribuïr, ni compensar com hores extraordinàries. Requereixen al Banc a establir un control de jornada i comunicar les hores extraordinàries realitzades. La direcció, de moment, segueix sense complir la legislació laboral vigent, el que suposa un frau en cotitzacions a la Seguretat Social, impagament d’impostos i de salaris als seus treballadors i treballadoras.

Continuen arribant requeriments de les inspeccions de traball provincials, mandatant a Banc de Sabadell a complir amb la legislació laboral vigent. La direcció, de moment, segueix negant que es realitzin hores extraordinàries, però les inspeccions han constatat que es produeix amb caràcter reiteratiu sense que el Banc porti un control pel seu enregistrament, retribució i cotització a la Seguritat Social.

Davant aquesta situació, CGT respón amb

  1. img_7476Convocatòria estatal de movilitzacions el proper 30 de setembre, a on denunciarem davant l’opinió pública l’explotació laboral que vivim la plantilla de Banc de Sabadell i l’actuació irregular de la direcció del banc.
  2. Presentanció de noves denúncies a Astúrias, Canàries, Navarra, Sevilla, Guipúscoa, Biscaia, Màlaga, Castelló i Lleó, que sumen a les ja realitzades a Madrid, Saragossa, La Corunya, Pontevedra, Lleida, Tarragona, Girona, Barcelona, Alacant, València, Balears i Múrcia.
  3. Oferiment a la plantilla que realitzi hores extraordinàries per reclamar la seva retribució o compensació davant el departament de Relacions Laborals.

DAVANT L’ABÚS GENERALITZAT, LA RESPOSTA DE CGT

DEFENSA EL TEU LLOC DE TREBALL: RECLAMA LES HORES EXTRA REALITZADES

Ganada denuncia en Inspección de Trabajo: Se reduce el alcance del recorte de condiciones en HP

La denuncia interpuesta por la Sección Sindical de CGT en HP ante Inspección de Trabajo ha sido ratificada en todos los puntos reclamados. Inspección abre un expediente sancionador contra la empresa y le requiere respetar la legalidad vigente. Reducimos de esta forma el alcance del agresivo recorte de condiciones que impuso HP en Junio de 2013 y que provocó la mayor movilización del sector TIC hasta la fecha.

El texto de la sentencia puede ser utilizado para eliminar ilegalidades parecidas en otras empresas del sector TIC, independientemente de que se haya producido un recorte de condiciones o no.

Adjuntamos la resolución para que la base legal pueda ser compartida y reutilizada por cualquiera. La parte más relevante está en el apartado ‘Conclusiones’.

 

El pasado 6 de Septiembre de 2013 desde CGT pusimos dos denuncias en Inspección de Trabajo para las empresas HPO y HPCyA, después de haber estudiado el redactado del artículo 41 impuesto por la empresa unos meses antes.

Detectamos 4 situaciones que vulneraban la legalidad vigente e Inspección de Trabajo ratifica.

Concretamente se trata de los siguientes puntos:

No cobrar las intervenciones en guardia porque ‘ya está incluído en la cantidad por disponibilidad‘ es ILEGAL:
La legislación laboral española todavía no es la de Bangladesh, por lo que el trabajo efectivamente realizado fuera de horario e imprevisible en su realización debe ser compensado y considerado como hora extra aparte de cobrar lo que corresponda por ‘disponibilidad’:

“En base también a la consideración de las horas de intervención no planificada como hora extra, no puede la empresa considerar que las dos primeras horas de la guardia diaria o las seis primeras horas de la guardia semanal queden retribuidas a cargo del importe ‘disponibilidad’ puesto que suponen trabajo efectivo que se ha de compensar bien con descansos o bien con retribución efectiva”

El tiempo de compensación en descanso por trabajo extraordinario en ningún caso puede ser inferior a 1,75 horas por hora trabajada.
Las compensaciones en tiempo de descanso que constan en la tabla aportada por la empresa en ocasiones eran inferiores a esa proporción garantizada en el Convenio colectivo de consultoras. Inspección explicita que es ilegal y que debe solventarse:

“Las horas de intervención no planificada (derivadas de guardia on call), las horas de intervención planificada y las Unidades de Tiempo de Servicio (que la propia empresa reconoce como hora extra) tienen la consideración de horas extras, por lo que en virtud de lo dispuesto en el artículo 29.3 del Convenio Colectivo de aplicación, la hora extra deberá compensarse como mínimo por un tiempo de descanso incrementado en un 75% (esto es, mínimo en equivalencia de 1,75 horas de descanso)”

Las guardias NO pueden ser obligatorias
“En atención a la consideración de las intervenciones no planificadas como hora extra, en ningún caso la empresa puede establecer la guardia “on call/disponibilidad” como obligatoria, puesto que de la misma puede derivarse ese trabajo efectivo que tendrá la consideración de hora extra (que tal y como refleja el artículo 35 del Estatuto de los Trabajadores debe tener carácter voluntario)”

La jornada irregular no puede superar los límites marcados por la Ley. Es decir, sólo puede ser un máximo de una hora más de trabajo diario, no dos.
“En cuanto a la distribución irregular de la jornada, cabe precisar que al haberse impuesto de forma unilateral por la empresa y no fruto de la negociación colectiva, en todo caso ésta se deberá regir por las reglas del artículo 34.2 del Estatuto de los Trabajadores: Máximo 10% anual y preaviso con un mínimo de 5 días de antelación sobre el día y la hora de intervención y respeto de los límites de descanso diario y semanal“.

Esta excelente noticia para la plantilla de HP puede ser ampliada en otras empresas del sector TIC donde el pago de guardias se incluya en un concepto fijo, las horas extras se compensen a menos de un ratio de 1,75 por hora trabajada o bien haya mecanismos de obligatoriedad en trabajo extraordinario.

Resolución de la Inspección: InspecciónHPcondiciones_0