Category Archives: Acció Sindical

ERO a Atos: la empresa retira l’expedient

Finalment, després d’esgotar el període de consultes i no arribarse a un acord la empresa ha decidit deixar sin efecte l’acomiadament col·lectiu.

Com ja haviem explicat la setmana pasada es va fer una primera pròrroga del període de consultes i es vàren citar el dilluns 27 per aconseguir pactar un preacord aceptable per CCOO i UGT (CGT es va negar tot el procés a aceptar acomiadaments forçosos), per sotmetre’l a votació pels treballadors afectats dimarts i, si fos aceptat, signar-ho dimecres.

Dilluns, però, va saltar la sorpresa quan UGT també va deixar la taula de negociació, deixant CCOO en solitari i sense la majoria necessària per signar l’ERO. Encara que CCOO va continuar negociant en solitari fins las 3:00 del matí i Atos encara va fer una darrera oferta. Dimecres es va tancar el període de consultes sense acord.

Restava per saber quina seria la resposta de la empresa a aquesta manca d’acord. Potser decidia continuar amb l’acomiadament col·lectiu pagant només el mínim legal, com auguràven els que defensaven que havia que signar per, si més no, millorar les condicions dels acomiadaments. O potser, com finalment va passar, la empresa decidia no fer efectiu els acomiadaments ja que, com defensava la CGT, no hi havia causes objetives que justifiquessin aquesta mesura.

Gràcies al treball dels companys de la Secció de CGT a Atos la empresa no va aconseguir imposar el seu ERO. Si no fos així enlloc d’anunciar la retirada de l’ERO ara estariem anunciant l’acomiadament de 149 treballadors i treballadores de la empresa Atos.

Per això cal enfrontar-se als ERO, per que moltes vegades l’escenari catastròfic que ens pinten els que volen signar els acords és nomès això, un escenari disenyat per empenyer-nos cap a les seves propostes i justificar el seu paper de gestors de la conflictivitat a les empreses. Com ara mateix estant fent a Atento.

Segon dia de Vaga Indefinida a Soitsa

Per segon dia consecutiu els treballadors de Soitsa han fet vaga amb un seguiment del 100%.

Els companys s’han tornat a concentrar a les portes de les oficines de Bimbo, on els vaguistes presten els seus serveis mitjançant una cadena de subcontractació.

Els treballadors han desplegat avui una pancarta a la entrada del complex d’oficines on, a més de Bimbo, tenen la seva seu un gran nombre d’empreses, una gran part també del sector de Consultoria Informàtica. Després d’aquesta segona concentració i l’éxit de la vaga en quant a seguiment, els treballadors de Soitsa estudien quines seran les properes accions. Aqui podeu veure unes fotografies de la jornada d’avui.

Primer dia de Vaga Indefinida a Soitsa amb 100% de seguiment

Avui ha començat la Vaga Indefinida a Soitsa amb un seguiment del 100% dels treballadors.

A les portes de les oficinas de Bimbo, on els vaguistes presten els seus serveis mitjançant una cadena de subcontractación que implica dues empreses més els treballadors s’han concentrat, acompanyats de companys del nostre sindicat, pares i amics, amb fulles, megàfon i pitos per informar a la gent de les empreses veïnes i, principalment, els treballadors de Bimbo de la seva situació.

Demà dimecres els treballadors es tornaran a concentrar a les portes de les oficines per continuar informant i decidir les properes accions a pendre per defensar els seus llocs de treball.

 

Sense acord a l’ERO a Atos

A les 0:30 ha finalitzat la negociació per arribar un preacord per l’ERO a la empresa de Consultoria Atos.

Avui el previst era que es tanqués un preacord amb les seccions de UGT y CCOO a la empresa (la CGT sempre s’ha oposat frontalment a l’ERO) que es passaria a votació demà dimecres entre els treballadors afectats.

La proposta final de la empresa consistia en 149 acomiadaments, amb una indemnització de 45 dias/any i un límit de 17 mensualitats, a més de diverses retallades pels treballadors que tinguessin la sort de no ser acomadiats.

Abans, a les 21:30 la empresa i la resta de sindicats han convidat la CGT a marxar de la taula de negociació, fins que tocant de les 12:00 de la nit han pogut estar presents una altra vegada. Més tard, com ja hem dit, es tancava la reunió sense acord al negar-se també la UGT a l’acord.

Darreres novetats: a les 3:03 la empresa ha fet una nova oferta consistent en 145 acomiadaments, amb una indemnització de 40 dies/any fins febrer de 2012 i 33 dies/any des de llavors, amb un màxim de 20 mensualitats, afegint una indemnització màxima de 100.000 € y mínima de 15.000 €. Per estudiar-la proposa prorrogar el període de consultes fins el dia 1 d’agost.

Ganada denuncia en Inspección de Trabajo: Se reduce el alcance del recorte de condiciones en HP

La denuncia interpuesta por la Sección Sindical de CGT en HP ante Inspección de Trabajo ha sido ratificada en todos los puntos reclamados. Inspección abre un expediente sancionador contra la empresa y le requiere respetar la legalidad vigente. Reducimos de esta forma el alcance del agresivo recorte de condiciones que impuso HP en Junio de 2013 y que provocó la mayor movilización del sector TIC hasta la fecha.

El texto de la sentencia puede ser utilizado para eliminar ilegalidades parecidas en otras empresas del sector TIC, independientemente de que se haya producido un recorte de condiciones o no.

Adjuntamos la resolución para que la base legal pueda ser compartida y reutilizada por cualquiera. La parte más relevante está en el apartado ‘Conclusiones’.

 

El pasado 6 de Septiembre de 2013 desde CGT pusimos dos denuncias en Inspección de Trabajo para las empresas HPO y HPCyA, después de haber estudiado el redactado del artículo 41 impuesto por la empresa unos meses antes.

Detectamos 4 situaciones que vulneraban la legalidad vigente e Inspección de Trabajo ratifica.

Concretamente se trata de los siguientes puntos:

No cobrar las intervenciones en guardia porque ‘ya está incluído en la cantidad por disponibilidad‘ es ILEGAL:
La legislación laboral española todavía no es la de Bangladesh, por lo que el trabajo efectivamente realizado fuera de horario e imprevisible en su realización debe ser compensado y considerado como hora extra aparte de cobrar lo que corresponda por ‘disponibilidad’:

“En base también a la consideración de las horas de intervención no planificada como hora extra, no puede la empresa considerar que las dos primeras horas de la guardia diaria o las seis primeras horas de la guardia semanal queden retribuidas a cargo del importe ‘disponibilidad’ puesto que suponen trabajo efectivo que se ha de compensar bien con descansos o bien con retribución efectiva”

El tiempo de compensación en descanso por trabajo extraordinario en ningún caso puede ser inferior a 1,75 horas por hora trabajada.
Las compensaciones en tiempo de descanso que constan en la tabla aportada por la empresa en ocasiones eran inferiores a esa proporción garantizada en el Convenio colectivo de consultoras. Inspección explicita que es ilegal y que debe solventarse:

“Las horas de intervención no planificada (derivadas de guardia on call), las horas de intervención planificada y las Unidades de Tiempo de Servicio (que la propia empresa reconoce como hora extra) tienen la consideración de horas extras, por lo que en virtud de lo dispuesto en el artículo 29.3 del Convenio Colectivo de aplicación, la hora extra deberá compensarse como mínimo por un tiempo de descanso incrementado en un 75% (esto es, mínimo en equivalencia de 1,75 horas de descanso)”

Las guardias NO pueden ser obligatorias
“En atención a la consideración de las intervenciones no planificadas como hora extra, en ningún caso la empresa puede establecer la guardia “on call/disponibilidad” como obligatoria, puesto que de la misma puede derivarse ese trabajo efectivo que tendrá la consideración de hora extra (que tal y como refleja el artículo 35 del Estatuto de los Trabajadores debe tener carácter voluntario)”

La jornada irregular no puede superar los límites marcados por la Ley. Es decir, sólo puede ser un máximo de una hora más de trabajo diario, no dos.
“En cuanto a la distribución irregular de la jornada, cabe precisar que al haberse impuesto de forma unilateral por la empresa y no fruto de la negociación colectiva, en todo caso ésta se deberá regir por las reglas del artículo 34.2 del Estatuto de los Trabajadores: Máximo 10% anual y preaviso con un mínimo de 5 días de antelación sobre el día y la hora de intervención y respeto de los límites de descanso diario y semanal“.

Esta excelente noticia para la plantilla de HP puede ser ampliada en otras empresas del sector TIC donde el pago de guardias se incluya en un concepto fijo, las horas extras se compensen a menos de un ratio de 1,75 por hora trabajada o bien haya mecanismos de obligatoriedad en trabajo extraordinario.

Resolución de la Inspección: InspecciónHPcondiciones_0

Los trabajadores de SOITSA convocan Huelga Indefinida

La empresa gestiona los sistemas informáticos de Bimbo, que quedarán desatendidos durante la Huelga

Los trabajadores de SOITSA comienzan el próximo 29 de julio una Huelga Indefinida reclamando que Bimbo o Hewlett-Packard den una solución a su situación.

Los trabajadores decidieron prácticamente por unanimidad (sólo hubo un voto en blanco) convocar la huelga después de que SOITSA no les pagara la nómina de junio y les comunicara que iniciaba un ERE extintivo alegando falta de liquidez.

SOITSA no tiene ningún tipo de infraestructura en Barcelona. Los once trabajadores mantienen los sistemas informáticos de Bimbo en las oficinas y con los medios de Bimbo a través de una cadena de subcontratación que interpone a otras dos empresas entre Bimbo y los trabajadores. Bimbo subcontrata el servicio a Hewlett-Packard, y ésta lo subcontrata a SOITSA.

Tanto Bimbo como Hewlett-Packard confirman que han pagado el dinero destinado a las nóminas de los trabajadores a sus respectivas subcontratas. Sin embargo el dinero nunca salió de SOITSA, dejando a los trabajadores sin cobrar y con la perspectiva de perder sus puestos de trabajo en las próximas semanas.

Es por ello que los trabajadores han intentado que Bimbo o Hewlett-Packard intervengan para ofrecer una solución a su situación. Sin embargo lejos de buscar una solución Hewlett-Packard ha buscado unos nuevos trabajadores para posiblemente sustituir a los huelguistas.

No sería la primera vez que Hewlett-Packard hace algo así, y ya ha sido condenada en otras ocasiones por vulnerar el derecho a la Huelga.

Hoy lunes a las 16:00 tendrá lugar el intento de conciliación en el Departament de Treball de la Generalitat. Si no se alcanzara una solución la Huelga comenzaría mañana, dejando desatendidos servicios críticos de Bimbo de Logística, Ventas y Producción.

Recta final a la negociació de l’ERO d’Atos

A la reunió del 24 de juliol es va acordar ampliar el periode de negociacions del ERO fins al 31 de juliol.

Al llarg de la setmana s’han fet aturades parcials, concentracions i manifestacions als centres de treball afectats rebutjant el ERO i demanant la retirada dels acomiadaments.

A la darrera proposta de la empresa va reduïr el total d’afectats a 149, i pujava la indemnització a 40 dies/any amb un màxim de 14 mensualitats i 100.000 €. Els col·lectius que no estaran afectats són:

  • El 100% de la RLT, que no estaria afectada pel ERO.
  • El 33% dels treballadors amb jornada reduïda. En aquest cas la empresa acomiadarà altres en el seu lloc.
  • Els trebajadors majors de 55 anys, que també seran substituits per altres companys.

La Secció de CGT a Atos ja ha mostrat la seva oposició a l’ERO i especialment amb la inmunitat dels que l’han de signar.

Aquesta proposta ja serà molt propera a la proposta final de la empresa, que presentarà a la reunió del dilluns dia 28. El dimarts 29 de juliol hi haurà una altra reunió a la que es podria signar un preacord i, si es signa, dimecres està previst que els treballadors afectats puguin votar si acepten o no l’ERO.


Durant la setmana la empresa va fer les següents propostes:

El dilluns 21 de juliol la empresa va fer la primera proposta formal.
IMG_20140725_144954_1351638918

  • 166 acomiadaments, amb 30 dies/any d’indemnització amb un màxim de 13 mensualitats. La base del càlcul serà el salari ja reduït per la MSCT.
  • Reducció del plus de mobilitat.
  • Eliminació dels ticket restaurant.
  • Guàrdies obligat
    òries.
  • Distribució irregular de la jornada.
  • Recuperació del nivel salarial del MSCT aplicat a 2012.
  • Reducció de bonus.
  • Plan de rentes pels majors de 57 anys.

Aquesta proposta, però, era el punt de partida màxim per poder “negociar” a la baixa. El dimarts ja van “millorar” una mica les condicions:

  • Baixen de 166 a 160 el número d’acomiadaments, amb 33 dies/any i màxim de 13 mensualitats i 90.000 €. La base del càlcul canvia i serà el salari d’abans de la reducció, si aquest era major.
  • Es manté la reducció del plus de mobilitat.
  • Una nova retallada: reducció de dos dies de vacances.
  • La resta de retallades es treuen de la negociació i es tractaran més endavant.

Assemblea de Treballadors de Caixabank

Ahir va tenir lloc la Assemblea de treballadors de Caixabank als locals de la Federació Local de Barcelona de CGT.

L’assistència va ser prou bona tenint en compte les circustàncies. Va jugar en contra nostre que Caixabank va interceptar els email i no van arribar als treballadors, que només van poder assabentar-se mitjançant les xarxes socials. A més la Secció Sindical de la Federació d’Estalvi de Catalunya va contraprogramar una altra assemblea, convocant a les Cotxeres de Sants mitja hora abans de la nostra convocatòria. Tot i això, un bon nombre de treballadors i treballadores es va apropar fins a la nostra assmblea amb la intenció de plantar cara i organitzar-se.

La assemblea es va convocar per organitzar els treballadors contra les retallades, els acomiadaments i els trasllats forçosos que están patint.