FESIBAC Catalunya
  • Inici
  • Afilia’t
  • On trobar-nos
    • Estatuts del sindicat de banca de Barcelona
    • Protocol d’assatjament de Banca
    • On trobar-nos
  • Agenda
  • Convenis
    • Activitats administratives
      • Conveni Col·lectiu de Consultoria i Estudis de Mercat i Opinió amb caràcter retroactiu des de l’any 2010.
      • Conveni Col·lectiu d’Enginyeria i Oficines d’Estudis Tècnics
      • Conveni Col·lectiu d’Oficines i Despatxos 2019-2021
    • Entitats de crèdit i asseguradores
      • Conveni Col·lectiu d’Assegurances 2016-2019
        • Tablas salariales del Convenio de Seguros 2018 y 2019
      • Conveni Col·lectiu de Banca 2015-2018
      • Conveni Col·lectiu de Caixes i Entitats d’Estalvi 2011-2014
      • Conveni Col·lectiu d’Establiments Financers de Crèdit 2013
  • Eleccions Sindicals
  • Pensionistes
    • Presentació, consultes i contacte
    • Quota sindical afiliació
    • Novetats
    • Mutualidades Laborales
    • Coordinadora
  • Crisi COVID-19
    • MARÇ 2020 – BOLETÍN CONFEDERAL 163 – Soluciones a una Crisis
    • MARÇ 2020 – Guia de gestió psicològica davant quarantenes per malalties infeccioses
    • Mesures laborals de prevenció de CORONAVIRUS
    • Guia del drets laborals – Covid19
    • Canal pels dubtes laborals pel Coronavirus
    • Comunicats
      • Comunicado COVID-19
      • 10/03/2020 – Comunicat CGT #1 del Secretariat Permanent de la CGT de Catalunya en relació al coronavirus
      • 12/03/2020 Pla de xoc davant la crisi del COVID19
      • 13/03/2020 – La clase trabajadora no puede pagar la crisis del COVID-19
      • 14/03/2020 – Comunicat CGT #2: Sobre la cura de menors a càrrec
      • 14/03/2020 – Comunicat CGT #3: Acomiadaments i suspensions temporals
      • 17/03/2020 – Comunicat CGT #4: Suspensions temporals en contractes d’obra i servei
      • 22/03/2020 – Comunicat CGT #5: Prevenció de riscos laborals en l’estat d’alarma
    • Real Decret 8/2020
      • 18/03/2020 – (1) Anàlisis d’urgència del RDL 8/2020 de mesures urgents extraòrdinariels per fer front a l’impacte econòmic i social del covid19
      • 18/03/2020 – (2) Anàlisis d’urgència del RDL 8/2020 de mesures urgents extraòrdinariels per fer front a l’impacte econòmic i social del covid19
      • Suspensió serveis no essencials
    • Més informació

Tag Archives: Informàtica

Los trabajadores de SOITSA convocan Huelga Indefinida

27 de juliol de 2014

La empresa gestiona los sistemas informáticos de Bimbo, que quedarán desatendidos durante la Huelga

Los trabajadores de SOITSA comienzan el próximo 29 de julio una Huelga Indefinida reclamando que Bimbo o Hewlett-Packard den una solución a su situación.

Los trabajadores decidieron prácticamente por unanimidad (sólo hubo un voto en blanco) convocar la huelga después de que SOITSA no les pagara la nómina de junio y les comunicara que iniciaba un ERE extintivo alegando falta de liquidez.

SOITSA no tiene ningún tipo de infraestructura en Barcelona. Los once trabajadores mantienen los sistemas informáticos de Bimbo en las oficinas y con los medios de Bimbo a través de una cadena de subcontratación que interpone a otras dos empresas entre Bimbo y los trabajadores. Bimbo subcontrata el servicio a Hewlett-Packard, y ésta lo subcontrata a SOITSA.

Tanto Bimbo como Hewlett-Packard confirman que han pagado el dinero destinado a las nóminas de los trabajadores a sus respectivas subcontratas. Sin embargo el dinero nunca salió de SOITSA, dejando a los trabajadores sin cobrar y con la perspectiva de perder sus puestos de trabajo en las próximas semanas.

Es por ello que los trabajadores han intentado que Bimbo o Hewlett-Packard intervengan para ofrecer una solución a su situación. Sin embargo lejos de buscar una solución Hewlett-Packard ha buscado unos nuevos trabajadores para posiblemente sustituir a los huelguistas.

No sería la primera vez que Hewlett-Packard hace algo así, y ya ha sido condenada en otras ocasiones por vulnerar el derecho a la Huelga.

Hoy lunes a las 16:00 tendrá lugar el intento de conciliación en el Departament de Treball de la Generalitat. Si no se alcanzara una solución la Huelga comenzaría mañana, dejando desatendidos servicios críticos de Bimbo de Logística, Ventas y Producción.

Categories: Acció Sindical | Etiquetes: Huelga Indefinida, Informàtica, Soitsa |

Recta final a la negociació de l’ERO d’Atos

25 de juliol de 2014

A la reunió del 24 de juliol es va acordar ampliar el periode de negociacions del ERO fins al 31 de juliol.

Al llarg de la setmana s’han fet aturades parcials, concentracions i manifestacions als centres de treball afectats rebutjant el ERO i demanant la retirada dels acomiadaments.

A la darrera proposta de la empresa va reduïr el total d’afectats a 149, i pujava la indemnització a 40 dies/any amb un màxim de 14 mensualitats i 100.000 €. Els col·lectius que no estaran afectats són:

  • El 100% de la RLT, que no estaria afectada pel ERO.
  • El 33% dels treballadors amb jornada reduïda. En aquest cas la empresa acomiadarà altres en el seu lloc.
  • Els trebajadors majors de 55 anys, que també seran substituits per altres companys.

La Secció de CGT a Atos ja ha mostrat la seva oposició a l’ERO i especialment amb la inmunitat dels que l’han de signar.

Aquesta proposta ja serà molt propera a la proposta final de la empresa, que presentarà a la reunió del dilluns dia 28. El dimarts 29 de juliol hi haurà una altra reunió a la que es podria signar un preacord i, si es signa, dimecres està previst que els treballadors afectats puguin votar si acepten o no l’ERO.


Durant la setmana la empresa va fer les següents propostes:

El dilluns 21 de juliol la empresa va fer la primera proposta formal.
IMG_20140725_144954_1351638918

  • 166 acomiadaments, amb 30 dies/any d’indemnització amb un màxim de 13 mensualitats. La base del càlcul serà el salari ja reduït per la MSCT.
  • Reducció del plus de mobilitat.
  • Eliminació dels ticket restaurant.
  • Guàrdies obligat
    òries.
  • Distribució irregular de la jornada.
  • Recuperació del nivel salarial del MSCT aplicat a 2012.
  • Reducció de bonus.
  • Plan de rentes pels majors de 57 anys.

Aquesta proposta, però, era el punt de partida màxim per poder “negociar” a la baixa. El dimarts ja van “millorar” una mica les condicions:

  • Baixen de 166 a 160 el número d’acomiadaments, amb 33 dies/any i màxim de 13 mensualitats i 90.000 €. La base del càlcul canvia i serà el salari d’abans de la reducció, si aquest era major.
  • Es manté la reducció del plus de mobilitat.
  • Una nova retallada: reducció de dos dies de vacances.
  • La resta de retallades es treuen de la negociació i es tractaran més endavant.
Categories: Acció Sindical | Etiquetes: Atos, ERE, Informàtica |
« Pàgina anterior

Agenda

  • No hi ha esdeveniments
  • Veure'ls tots

Tweets by CGT_bancaCat

Follow @CGT_bancaCat

Llicència de Creative Commons
Subjecta a una llicència de Reconeixement-CompartirIgual 4.0 Internacional de Creative Commons

FESIBAC Catalunya

Carrer Burgos, 59 baixos, 08014 Barcelona