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CGT, el sindicat més votat a l’oficina principal de BBVA a Pça Catalunya

Ja tenim el resultat de les eleccions a l’oficina principal de BBVA a Pça Catalunya. CGT torna a ser el sindicat més votat.

Han participat un total de 190 companys i companyes sobre un cens de 364 treballadors, el 52,2% de participació. D’ells 128 homes i 62 dones.

Els resultats han estat:

Sindicat Vots Delegats
CGT 72 5
CCOO 69 5
UGT 47 3

A les darreres eleccions CGT va obtenir 5 delegats, i CCOO i UGT 4 delegats cadascún.

Enhorabona als treballadors i treballadores, i als companys de la Secció de CGT a BBVA per la feina feta.

El principi d’indemnitat i la por a reclamar. Declarat nul el trasllat de una treballadora a BBVA

Moltes vegades ens trobem amb companys que no volen exercir els seus drets per la por a represàlies. La por ens paralitza i ens fa servils i obedients (“sí, en tinc dret, però si reclamo m’acomiadaran”) però no s’ha d’oblidar que la Constitució garanteix la tutela judicial efectiva (i no només formal) la qual cosa genera el que es coneix com principi d’indemnitat.

Els drets fonamentals (com ara la tutela judicial efectiva) tenen una protecció especial. Així que, contra el que es pensa, qui té més risc de ser acomiadat o traslladat no és la persona que ha reclamat els seus drets, sinò qui no ha gosat fer-ho.

Per això és interessant conèixer casos com el de la Júlia, treballadora de BBVA. La Júlia va patir un primer trasllat forçós aplicant l’article 29 del Conveni Col·lectiu, que va decidir reclamar amb CGT als jutjats. La sentència va fallar en contra del trasllat i va condemnar el BBVA a tonar la Júlia a la seva oficina d’origen.

El mateix dia que la Júlia tornà a la seva oficina el Banc li lliurà ordre d’un nou trasllat aplicant ara el article 28 del Conveni, potser volent donar la raó als qui pensen que és millor callar i obeir. La Júlia, però, va reclamar de nou i el 24 de juliol el Jutjat li ha donat la raó, ha declarat nul el trasllat i ha condemnat a BBVA al pagament d’una indemnització a la treballadora de 6.251 €. El jutge entén que hi ha indicis que el segon trasllat és conseqüència de l’acció judicial de la treballadora davant el primer i és el Banc qui ha de demostrar que està justificat, cosa que no ha aconseguit.

Com diuen els companys de la Secció de CGT a BBVA, hem de donar naturalitat a la defensa els nostres drets. Cap ens ha estat “regalat” i només el seu exercici ple els dóna sentit, sense renunciar a la nostra acció sindical més enllà dels tribunals però també aprofitant totes les eines que tenim a la nostra disposició.

Podeu veure la circular de la Secció a BBVA a la seva web: PRINCIPIO DE INDEMNIDAD ¡¡SITUÁNDONOS!!

BBVA compra Catalunya Banc. Hoy se celebra, ¿mañana? ¡¡Está por ver!!

Comunicat de la Secció Estatal de CGT al BBVA

PDF del comunicat

Ahora, en nombre de BBVA, a los brindis, aparecen: El Director de Estrategia y Finanzas y la Directora de Negocio España-Portugal. Todo son loas a esta operación y por eso conviene tener presente sus brindis, para cuando encarguen a las personas del Área de Recursos Humanos y Relaciones Laborales intentar convencernos de que BBVA no puede hacer otra cosa o de que mucho ha hecho ya.

Los del brindis nos dicen que “BBVA ha demostrado que sabe jugar bien al póquer” y los medios económicos que la operación ha sido “buenísima, de libro y sólo realizada si tu rival cree que no vas en serio”.

Nos obsequian con los datos económicos entre globos festivos: CX aportará 300 MM € de beneficio a BBVA a partir de 2018. La operación generará 1.200 MM € en sinergias para BBVA.

Los datos de la compra son: BBVA pagará 1.187 MM € por CX, que cuenta con 1,5 millones de clientes, 4.500 empleados y 770 oficinas (715 en Catalunya). BBVA crecerá un 14% en créditos, un 23% en depósitos y un 18% en clientes, duplicando su actual cuota de mercado en Catalunya.

Lo cierto es que al brindar, también nos dicen que BBVA ha provisionado 450 MM € para el coste de reestructuración de CX, sin especificar la partida ni la política con la que abordará la integración de las personas procedentes de CX en BBVA. Eso, al parecer, es hoy secundario para estas personas.

En CGT estamos preocupados, como no puede ser de otro modo. CX lleva ya sufriendo varias curas de adelgazamiento en un ERE que finaliza este año. Nada menos que 2.400 personas menos y el cierre de 400 oficinas. Estrategia de solución que no ha solucionado nada, porque nuevamente hay personas que se encuentran a merced de los que vienen tras el “brindis”.

Todos los Sindicatos reivindicamos que la reestructuración se produzca sin medidas traumáticas, pero esta expresión, al parecer, no significa lo mismo para todos. La reciente experiencia vivida con la absorción de UNNIM, así lo refrenda: Habiéndose salvado la mayor parte del empleo, su integración, sin embargo, no ha respondido a los planteamientos sindicales iniciales y unitarios.

No podemos perder de vista, como ciudadanos, que esta operación representa una pérdida para las Arcas del Estado de entre 12.063 y 12.848 MM €, en función de algunas variables aún por concretar. Ni esto, ni que los responsables del hundimiento de las 3 cajas (Caixa Catalunya, Tarragona y Manresa), ni sus sucesores en la gestión sin rumbo de su fusión (CX), se van no sólo a ir “de rositas” tras el daño producido sino nadando en la abundancia de unas retribuciones ofensivas. Cúpula “responsable” que deja tras de sí, hundimiento y todo un coro de directivos que, seguro, serán los mejor parados de esta operación.

En CGT tenemos muy claro que trabajaremos por una Reestructuración SIN DESTRUCCIÓN de más empleo. Eso, para nuestra organización, significa lo que decimos: Hay sitio para ambas plantillas en la nueva empresa. Y no podemos concebir disminución de empleo mientras permanezcan vigentes sistemas de Retribución Extra. BBVA cuenta hoy con 5.300 personas en Catalunya y CX con 4.500 más. Si el proyecto permite duplicar la cuota de mercado, no debiera ser disparatado que, salvo bajas realmente voluntarias, la plantilla se duplicara. “Con menos también se puede hacer” nos dirán los que vengan tras el brindis actual, pero sería un suicidio colectivo que los Sindicatos, en conjunto, aceptáramos ese planteamiento.

Desde CGT, por tanto, seguiremos el proceso con toda la atención, como ya hicimos con UNNIM, porque somos personas que estamos llamadas a coincidir en la misma empresa y por tanto, nos repercutimos mutuamente. La prioridad del empleo en Catalunya Banc es la defensa del empleo en BBVA.